加密招聘寒冬：80%岗位蒸發背後，錢和人都去了哪裡？

今年開年，加密行業的招聘市場冷得刺骨。

數據顯示，一月份前兩周，各大垂直招聘網站新增的獨立崗位只有85到90個。作為對比，去年一月全月發布的崗位數量是1192個。換算下來，今年初的招聘活躍度，比去年同期驟降了大約80%。

這冰冷的數據，印證了市場裡弥漫的猜測：行業的開局熱度，遠不如去年。

如果我們細看這些崗位，會發現一些特徵。技術或工程類崗位佔了六成，市場或商務類佔四成。大約65%的崗位是專員、主管或部門負責人級別，這意味著公司更傾向於招募有經驗的人，來主導核心項目和業務增長。

大部分崗位要求五年以上相關經驗，管理崗則要求七年以上。

和候選人交流時，我問他們現在被什麼吸引進入這個行業。答案很集中：預測市場和穩定幣。所以，大約60%的招聘需求來自基礎設施團隊、穩定幣項目以及支付或金融科技初創公司，這並不奇怪。

像Kalshi和Polymarket這類預測市場平台之間的人才爭奪，預計還會持續。

目前招聘動作最積極的，是那些已經完成A輪或更後期融資的成長型企業。隨便看幾家公司的招聘頁面就能驗證：A輪的Lifi Protocol有13個崗位，被收購前的Privy IO有10個，Crossmint有10個，Coinflow Labs有14個。B輪的TurnkeyHQ有12個。C輪的Raincards有49個。D輪的Anchorage甚至開放了66個崗位。

但比招聘數量更值得玩味的，是人才流向的深刻變化。

我做了五年全職的加密行業招聘，不禁回想：以前有沒有哪個公鏈生態，能像今天的$SOL（Solana）這樣，在招聘和開發者增長上，真正挑戰$ETH（以太坊）的主導地位？

答案是沒有，至少從未達到如此規模。歷史上的波卡、Cosmos都曾有過開發者快速增長的階段，但都沒能在市場份額和持續招聘規模上，對$ETH構成同等量級的衝擊。

$SOL是第一個真正有實力抗衡的生態系統。

2024年，它創下了一個歷史紀錄：自2016年以來，首次在新貢獻開發者占比上超過了$ETH。$SOL吸引了超過22%的行業新晉開發者，而$ETH的比例約為16%。這在過去是難以想像的，$ETH幾乎包攬了絕大部分新血。

僅2025年第三季度，就有23個$SOL生態項目完成融資，總額2.11億美元，生態融資規模同比增長了70%。

舉個例子，一個項目在完成1350萬美元融資後——比如Raikucom在2025年第三季度所做的那樣——它的首要任務就是招募5到10名資深工程師，搭建核心團隊。這類崗位通常不會公開張貼，而是通過投資人網絡、黑客松或定向獵頭來完成。

行業在演進，招聘市場的格局必然隨之改變。

通過代幣發行，加密技術推動了互聯網資本市場的極大發展。但現實是，過去兩年發行的大部分代幣，價格都處於下跌通道。我認為，到了2026年，這一現象的連鎖反應將逐步顯現，影響企業的融資方式、市場策略，當然，也包括人才策略。

能在今年脫穎而出的項目，必定是那些具備紮實商業基礎、擁有真實用戶、解決實際需求，並且，最關鍵的是，能夠創造營收的項目。

關注我：獲取更多加密市場實時分析與洞察！

$SOL

$ETH

#Gate廣場創作者新春激勵

#歐美關稅風波衝擊市場

#GateFun代幣推薦

#GateLaunchpadIMU