薪資最高 35 萬美元！貝萊德擴大招聘新加坡、紐約和倫敦加密人才

貝萊德正為下一階段加密貨幣戰略大規模擴充人員，在紐約、倫敦、新加坡發布數位資產職位，涵蓋代幣化、穩定幣、市場結構等領域。最高層級職位是紐約董事總經理，薪資範圍 27-35 萬美元，負責領導跨公司數位資產計畫。新加坡職位負責亞太區策略，制定多年商業計劃、塑造監管互動及規劃分銷管道。

貝萊德 35 萬美元高薪鎖定頂級加密人才

貝萊德數位資產策略負責人羅伯特·米奇尼克近期透露招聘計劃，稱該公司正在紐約、倫敦和亞洲的數位資產團隊中招聘多個領導職位。根據貝萊德招聘頁面發布的職位列表，此次招聘的職位範圍從助理職位到高級領導職位，涵蓋產品策略、研究、基金服務和合規等領域。

其中最高層級的職位之一是紐約的董事總經理職位，薪資範圍為 27 萬美元至 35 萬美元，該職位的主要職責是領導與加密資產、穩定幣和代幣化相關的大型跨公司數位資產計畫。這個薪資水平在傳統金融業中屬於頂級，顯示貝萊德對加密貨幣人才的渴求和對該業務的重視程度。

在新加坡，貝萊德也在招募一位董事總經理，負責亞太地區的數位資產策略，其職責包括制定多年商業計劃、塑造監管互動以及規劃透過銀行、經紀商、加密貨幣交易所和金融科技平台的分銷管道。新加坡作為亞太金融中心和加密貨幣監管相對友善的地區，將成為貝萊德輻射整個亞洲市場的戰略據點。

貝萊德的上市也表明，該公司正在全球範圍內圍繞數位資產代幣化和控制進行佈局，並在基金服務和金融犯罪合規等領域發揮作用，同時為歐洲、中東和非洲市場提供法律服務。這種全方位的職位設置顯示，貝萊德不僅在產品層面擴張，更在建立完整的加密貨幣業務基礎設施。

該公司要求新員工親自到崗，招募訊息重申了混合辦公模式，即每周至少四天在辦公室，一天在家工作。這種嚴格的到崗要求在後疫情時代並不常見，顯示貝萊德認為加密貨幣業務需要更緊密的團隊協作和更嚴格的風險控制。

從 IBIT 到 BUIDL 的戰略升級

貝萊德發起此次招聘熱潮，是在其透過現貨比特幣 ETF 將加密貨幣更深入地引入傳統投資組合，以及透過以太坊上的代幣化機構流動性基金進軍鏈上金融領域之後。這兩個里程碑式產品的成功，為貝萊德在加密領域的進一步擴張奠定了基礎。

IBIT 比特幣 ETF 自 2024 年 1 月推出以來取得了驚人成功，目前管理資產超過 500 億美元，成為美國最大的比特幣現貨 ETF。這個產品不僅為貝萊德帶來了巨額管理費收入，更重要的是證明了機構級加密貨幣產品的巨大市場需求。IBIT 的成功使得貝萊德在加密領域建立了不可撼動的領導地位。

貝萊德甚至將其 iShares 比特幣信託基金列入 2025 年的頂級投資主題之一，與短期國債和美國大型科技股組合並列，這表明該公司認為加密貨幣投資是某些客戶投資組合的核心組成部分。這種戰略定位的轉變極為重要，意味著加密貨幣在貝萊德內部已從邊緣業務升級為核心產品線。

代幣化是同一發展軌跡的另一重要部分。貝萊德的 BUIDL 基金（代幣化機構流動性基金）已經出現在市場管道中，最重要的里程碑是被加密貨幣交易所幣安接受為抵押品。這是機構式工作流程中代幣化國債的重大突破，證明傳統金融產品可以在加密貨幣生態中發揮實際功用。

BUIDL 基金將美國國債等傳統資產代幣化後在以太坊區塊鏈上發行，使得這些資產可以 24/7 交易、即時結算，並與 DeFi 協議無縫整合。幣安接受 BUIDL 作為抵押品，意味著交易者可以用代幣化國債作為保證金進行加密貨幣交易，這種傳統金融與加密金融的深度融合，正是貝萊德追求的終極目標。

貝萊德加密貨幣招聘三大戰略方向

1. 產品創新與市場結構

紐約董事總經理：薪資 27-35 萬美元，領導加密資產、穩定幣和代幣化計畫

產品策略與研究職位：開發新的加密貨幣投資產品

市場結構專家：優化交易執行與流動性管理

2. 亞太區域擴張

新加坡董事總經理：制定亞太區多年商業計劃

監管互動專家：塑造與各國監管機構的關係

分銷管道規劃：整合銀行、經紀商、交易所和金融科技平台

3. 風險控制與合規建設

金融犯罪合規職位：確保符合全球反洗錢標準

基金服務專家：建立加密資產託管與清算體系

歐洲、中東和非洲法律服務：應對不同司法管轄區監管要求

全球加密格局的重新洗牌

綜合來看，這份貝萊德招聘計劃似乎是為加密貨幣的下一階段（超越新聞頭條驅動的上漲行情）而製定的，旨在實現全棧、產品構建、市場結構、風險與合規以及區域執行的專業化。這種全方位的人才佈局顯示，貝萊德正在將加密貨幣業務從「實驗性專案」升級為「戰略性業務單元」。

對整個加密貨幣行業而言，貝萊德的大規模招聘具有風向標意義。作為全球最大的資產管理公司，貝萊德的一舉一動都會被行業密切關注。當貝萊德開出 35 萬美元高薪搶奪加密人才時，其他金融機構也將被迫跟進，這將推動整個行業的薪資水平和人才競爭烈度上升。

更重要的是，貝萊德的擴張將加速傳統金融與加密金融的融合。隨著越來越多具有華爾街背景的專業人士進入加密領域，行業的專業化程度、風險管理水平和合規標準都將大幅提升。這種「華爾街化」雖然可能削弱加密貨幣的去中心化特質，但也將為行業帶來更多機構資金和主流認可。

對於加密貨幣從業者而言，貝萊德的招聘也釋放了積極信號：主流金融巨頭的全面進場，意味著加密貨幣已從邊緣市場進入主流金融體系。這將為整個行業創造更多就業機會、更高的職業天花板，以及更廣闊的發展空間。