xAI共同創辦人大出走！馬斯克公開道歉：前期公司有問題，一堆人才連面試都沒有

馬斯克在面對 xAI 重要人馬接連離職，在 X 上公開道歉，承認 xAI「一開始沒建好」並親自翻閱面試記錄、重新聯絡曾經被拒絕的候選人。截至目前，11 位原始共同創辦人（不含馬斯克）中已有 9 人離開，只剩下 2 人還在職。
（前情提要：馬斯克大砍 xAI 500 名員工，背後的 AI 策略盤算？）
（背景補充：xAI 工程師受訪大談「公司沒人對我說不」，然後他被馬斯克開除了）

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• 11 位共同創辦人剩 2 人：Grok 核心開發者接連出走
• 前員工：「xAI 扁平結構」變成中層主管壓制
• 「Tesla 也經歷過同樣的事」

3 月 13 日，對 xAI 來說是員工聯合離職的告別日，共同創辦人張國棟 Guodong Zhang 在 X 上確認當天是他在 xAI 的最後一天，另一位共同創辦人 Zihang Dai 本週稍早也已確認離職，Grok Imagine 負責人 Haotian Liu 同日宣布離開。

就在這三人接連告別的同一天，馬斯克（Elon Musk）在 X 上發出了一篇罕見的道歉貼文。

馬斯克表示，過去幾年有許多有才華的人被 xAI 拒絕了 offer，甚至連面試機會都沒有，「My apologies」。他表示目前正與 Human Capital 共同創辦人 Baris Akis 合作，親自翻閱公司過去的面試記錄，主動聯絡那些曾遭拒的潛力候選人。

在這篇道歉文發出的數小時前，馬斯克已在另一則回覆中埋下伏筆。他在回應 e/acc 運動發起人 Guillaume Verdon（網名 Beff Jezos）時直言：「xAI 一開始沒建好，所以正在從基礎重建。Tesla 當年也經歷過同樣的事。」

馬斯克面對 xAI 大規模人員流失，終於願意低頭亡羊補牢。

11 位共同創辦人剩 2 人：Grok 核心開發者接連出走

xAI 的人才流失問題，從數字上看已到了難以迴避的地步。公司創立之初共有 11 位共同創辦人（不含 Musk），截至目前已有 9 人離開，僅剩 Manuel Kroiss 與 Ross Nordeen 兩人仍在職。離開的名單包括 Toby Pohlen、Jimmy Ba、Tony Wu、Greg Yang、Igor Babuschkin、Kyle Kosic、Christian Szegedy，以及本週的 Zihang Dai 與 Guodong Zhang。

其中 Guodong Zhang 的離開尤為值得關注。他直接向馬斯克匯報，同時負責 Grok Code（程式設計 AI agent）和 Grok Imagine（AI 影象與影片生成）兩個關鍵產品線。Grok Imagine 負責人 Haotian Liu 也在同日宣布離開，等同兩個核心產品的主要負責人在同一天走人。

這波人事大震盪發生在 SpaceX 完成對 xAI 的全股票收購之後。今年 2 月，SpaceX 以 SpaceX 估值 1 兆美元、xAI 估值 2,500 億美元的條件完成合併，合計估值達 1.25 兆美元。在此之前，xAI 已裁員約 500 人，並對外宣布從通用 AI 轉向更專業化的路線。

前員工：「xAI 扁平結構」變成中層主管壓制

就在馬斯克道歉文引發廣泛討論的同一天，xAI 前員工 Benjamin De Kraker 也在 X 上發出長帖，詳述了自己的親身遭遇，提供了一個具體的視角來理解 xAI「沒建好」究竟指的是什麼。

Here is an xAI story.

When I was first hired (low level) by xAI, I was extremely excited. I greatly admired Elon and what Grok could be.

I have a pretty cool AI following here on X. Some big names see my stuff, including Elon himself (at the time).

Lex, Beff, Andreessen,… https://t.co/wQE0oBC5Be

— Benjamin De Kraker (@BenjaminDEKR) March 13, 2026

De Kraker 表示，他入職時 xAI 強調「扁平結構」與「員工主動性」。他善用自己在 X 上對 AI 領域的影響力，公開向使用者徵求改進 Grok 的建議，發文意外走紅，甚至引來 id Software 創始人 John Carmack 轉發，大量建議隨之湧入。

但他隔天就收到主管的威脅郵件，被要求刪除所有貼文，連 X 帳號也被公司暫停關閉。

他在貼文最後直接呼應了馬斯克的說法：「我在 xAI 認識的所有人都走了。」

他點名當初威脅他的那位主管也已離職，言下之意是中層管理問題並不是個案。

De Kraker 本人的離職時間點是 2025 年 2 月，起因是他在 X 上發布 AI 模型程式設計能力排名，其中提及了尚未正式發布的 Grok 3，公司要求刪除貼文，他拒絕後選擇辭職，引起多家科技媒體報導。

De Kraker 的描述與此前多起 xAI 事件形成了相互印證的脈絡，

• 前工程師 Sulaiman Ghori 受訪時大談「公司沒人對我說不」的開放文化，結果隨即遭到開除
• 前工程師李雪晨涉嫌竊取 Grok 4 機密後跳槽 OpenAI，被 xAI 提告並索償 700 萬美元
• Bloomberg 報導馬斯克在共同創辦人大規模離職後啟動了更大範圍的團隊重組

延伸閱讀：中國天才工程師自毀紀錄：偷走馬斯克xAI數據跑路，傳出已被OpenAI、Google、Meta等巨頭封殺

「Tesla 也經歷過同樣的事」

馬斯克以 Tesla 早年的重建經歷作類比，暗示 xAI 目前的動盪是走向更健全組織的必要代價。Tesla 確實曾在量產危機中大規模換血，最終站穩電動車龍頭地位。但兩者的情境有明顯差異，xAI 面對的是 OpenAI、Google DeepMind、Anthropic 等競爭對手同步高速推進的 AI 軍備競賽，重建所需的時間視窗遠比製造業更窄。

目前馬斯克的應對策略包含兩個方向：對外主動回補人才（親翻面試記錄重新聯絡被拒候選人），對內透過 SpaceX 整合資源（合併後統一調配算力與工程人力）。

前者能否吸引頂尖 AI 研究者，在 xAI 人才外流形象已受損的情況下仍是未知數，後者有沒有整合效益，要等合併後的新組織穩定以後才能聽到「內部的聲音」。