Cái gì khiến bạn nhận ra rằng đi làm không có lối thoát?

Bạn nhớ một nguyên lý, tìm việc luôn khó hơn làm việc.
Ai cũng có thể làm việc, 99% người sau đào tạo đều có thể làm việc,
việc tìm kiếm việc làm rất khan hiếm, dù đào tạo nghiêm ngặt, chỉ khoảng 30% có thể tìm được việc.
Ở đây nảy sinh nhiều thứ, tôi nói ngắn gọn:
Thật sự kiếm tiền không phải là chủ, mà là người tìm việc…
Chủ nhỏ tự tìm việc, không có việc ai cùng nhau chịu gió Tây Bắc;
Chủ lớn thuê nhân viên tìm việc, nền tảng của các công ty lớn chính là một thương hiệu có thể để nhóm người tìm việc khoe khoang.
Còn có những công ty đặc biệt, dựa vào người thuê mướn để tìm việc, tự kiếm tiền vất vả, người thuê mướn hưởng phần lớn,
giống như nông dân bán trái cây ở quê.
Chỉ có công nghệ độc quyền mới khiến việc tự tìm đến,
loại này dựa vào làm việc để kiếm tiền, nhưng công nghệ này hiện cũng có chi phí, gọi là chi phí nghiên cứu phát triển.
Và ngành nghiên cứu phát triển, người tìm việc (tìm chủ, tìm kinh phí, tìm hướng đi) lại là người kiếm tiền nhiều nhất.
Đây cũng là lý do mọi người ghét những người quen biết, vì họ không cần tìm việc,
họ dùng chính sách để độc quyền, tiền của họ dựa vào việc không cho người khác nhận việc kiếm tiền.
Vì vậy, những người quen biết thường quản lý lỏng lẻo, đãi ngộ cũng không tốt,
vì điểm cạnh tranh cốt lõi của họ là mối quan hệ, chắc chắn họ quan tâm hơn đến lãnh đạo hơn là nhân viên của mình,
cũng hơn cả chất lượng sản phẩm của chính họ.
Đối với người bình thường, không phải là người đi làm không có lối thoát, mà là người không có khả năng tìm việc không có lối thoát,
chỉ có thể sống dựa vào lương cố định.
Những người có khả năng tìm việc, như nhân viên bán hàng của các công ty lớn,
không chấm công, không kiểm tra, thành tích là trên hết, chủ xem họ như cộng tác viên,
mâu thuẫn giữa họ và chủ không phải là giữa công ty và nhân viên, mà là mâu thuẫn về phân chia lợi ích.
Từ một góc độ khác, nhiều người lương tháng ba nghìn,
chỉ vì quốc gia hiện không thể tìm ra nhiều việc có lương tháng năm nghìn, tám nghìn, hai vạn.