Về Đông Lai phản hồi về việc phân chia tài sản của Phùng Đông Lai "4 tỷ nhân dân tệ": Thật sự 12 quản lý cửa hàng mỗi người 20 triệu nhân dân tệ, nhân viên bình quân 20 triệu nhân dân tệ

Ngày 11 tháng 3, về phương án phân chia lợi nhuận cho 4 tỷ tài sản, sáng lập胖东来于东来 đã đăng dài trên mạng xã hội phản hồi: “Đây là tình hình thực tế, đừng đoán mò nữa!”

于东来 cho biết, suốt 26 năm qua,胖东来 theo đuổi mô hình vận hành dựa trên hệ thống và cổ phần hóa. Những cổ đông ban đầu thuộc dạng tặng không và ủy thác giữ hộ. Phân chia dựa trên nguyên tắc công bằng, theo tiêu chuẩn giá trị vị trí công việc.

“Mục đích là kích thích khả năng tiềm năng của nhân viên, để nhân viên nhận thức rằng tất cả thu nhập của họ đều do năng lực của chính mình tạo ra, chứ không phải do người khác ban tặng hay bố thí.” 于东来 tiết lộ, khi nhân viên trưởng thành trong văn hóa này, doanh nghiệp sẽ chuyển đổi thành mô hình vận hành thực sự dựa trên cổ phần. Đồng thời, điều này cũng khơi nguồn cho nhiều doanh nghiệp coi trọng giá trị của nhân viên, thu nhập của nhân viên và chất lượng cuộc sống của họ, từ đó nuôi dưỡng đội ngũ quản lý doanh nghiệp lành mạnh và phát triển bền vững.

于东来 khẳng định, cách quan tâm đến nhân viên không chỉ vì hạnh phúc của họ, mà còn vì hạnh phúc của doanh nhân và nhà đầu tư, vì chỉ có hạnh phúc chung của doanh nhân, nhà đầu tư và nhân viên mới thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của doanh nghiệp.

于东来 rõ ràng nói rằng, cách chăm sóc nhân viên có nhiều, đối với các doanh nghiệp hoặc người điều hành bình thường, nâng cao thu nhập và thưởng của quản lý và nhân viên là phương pháp khoa học và hiệu quả nhất.

于东来 cuối cùng nhấn mạnh, nhìn chung, mục tiêu của胖东来 là dựa trên mô hình vận hành doanh nghiệp quốc tế, khám phá một mô hình vận hành doanh nghiệp khoa học và tiên tiến hơn; tăng cường sự tôn trọng, công nhận và quan tâm của nhà đầu tư và doanh nghiệp đối với nhân viên và quản lý, cân bằng khoảng cách giàu nghèo.

Trước đó một ngày,于东来 còn trả lời bình luận của người dùng trên mạng xã hội cá nhân, nói rằng hiểu rõ phân phối, doanh nghiệp mới có thể khỏe mạnh, lâu dài và hạnh phúc hơn.

Ngày 8 tháng 3, sáng lập胖东来于东来 đã chia sẻ kinh nghiệm của胖东来 trên nền tảng mạng xã hội, đồng thời công bố phương án phân chia tài sản 4 tỷ nhân dân tệ của胖东来, rõ ràng phân chia theo tỷ lệ khoảng 50% cho nhóm quản lý và 50% cho nhân viên.

Theo tiết lộ, từ năm 2000,胖东来 đã phân chia lợi nhuận theo vị trí cho toàn thể nhân viên, nhằm kích thích tư duy tích cực và sáng tạo của mọi người, đồng thời khơi nguồn cho mọi người học hỏi và theo đuổi cuộc sống khoa học, tốt đẹp.

Chi tiết phân chia tài sản công khai lần này cho thấy, tổng số nhân viên của tập đoàn là 10.194 người, tổng tài sản khoảng 37,93 tỷ nhân dân tệ.

Cụ thể, nhóm quản lý gồm 718 người, chiếm 7,0% tổng số nhân viên của tập đoàn; họ được phân chia tổng giá trị 1,514 tỷ nhân dân tệ, chiếm 39,9% tổng tài sản. Bao gồm các cấp quản lý như trưởng cửa hàng, trợ lý cửa hàng, trưởng phòng. Trong đó, 12 trưởng cửa hàng “chia” 240 triệu nhân dân tệ, trung bình mỗi người có thể nhận 20 triệu nhân dân tệ.

Nhóm kỹ thuật gồm 563 người, chiếm 5,5%; họ có thể nhận tổng giá trị 468 triệu nhân dân tệ, chiếm 12,3% tổng tài sản. Trong đó, hai kỹ sư cao cấp nhất mỗi người có thể nhận 10 triệu nhân dân tệ.

Nhân viên tuyến đầu gồm 8.913 người, chiếm 87,4%; họ có thể nhận phần còn lại khoảng 1,811 tỷ nhân dân tệ, chiếm 47,7% tổng tài sản. Trong đó, 280 người “lớp trưởng” trung bình nhận 30 vạn nhân dân tệ, 8.633 nhân viên “bình thường” trung bình nhận 20 vạn nhân dân tệ.

胖东来 cho biết, mô hình phân chia này cốt lõi là để nhân viên nhận được sự tôn trọng và tin tưởng, hướng dẫn nhân viên theo đuổi cuộc sống tốt đẹp, đồng thời thúc đẩy doanh nghiệp tạo ra các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao hơn, cuối cùng thúc đẩy sự phát triển hài hòa của xã hội, giúp nhiều người cùng giàu có.

Trong tương lai, những tài sản này sẽ trở thành vốn cổ phần của công ty, lợi nhuận hàng năm vẫn sẽ tiếp tục phân chia theo mô hình 50% cho thưởng nhóm, 50% cho lợi nhuận cổ đông.

Ngày 11 tháng 2,于东来 chính thức công bố: nghỉ hưu chính thức sau Tết Nguyên Đán. Tối ngày 12 tháng 2,于东来 đã chia sẻ một phần kế hoạch chiến lược của胖东来 trên mạng xã hội, khẳng định胖东来 sẽ mãi giữ vững vị trí “doanh nghiệp kiểu trường học”, không bao giờ niêm yết, tiếp tục chia sẻ quan điểm sống khoa học, tiên tiến và các công nghệ liên quan, cố gắng thúc đẩy nhiều người có cuộc sống nhẹ nhàng, khỏe mạnh và hạnh phúc hơn, vì sự tốt đẹp của đất nước. Đồng thời, ông cũng nhấn mạnh rằng, ban lãnh đạo cao nhất của胖东来 trước 60 tuổi phải rút khỏi các vị trí quyền lực. Ngoài ra,于东来 còn nói rằng,胖东来 đã hoàn thành các mục tiêu mẫu đã đề ra, dừng quy mô phát triển doanh nghiệp.

(Nguồn: Daily Economic News)