Sự bùng nổ trong nhu cầu về các kỹ năng xây dựng: Tác động của đầu tư vào trí tuệ nhân tạo đối với thị trường lao động Mỹ

Ngành xây dựng Mỹ đang đối mặt với áp lực lớn về nguồn nhân lực, khi các công ty lớn đang chạy đua để tuyển dụng thợ mới với tốc độ chưa từng có trên thị trường. Sự thu hút mạnh mẽ này không phải từ hoạt động xây dựng bình thường, mà xuất phát từ làn sóng đầu tư hạ tầng lớn hướng tới các ứng dụng trí tuệ nhân tạo.

Theo Hiệp hội Nhà thầu và Nhà thầu Liên kết (ABC), thị trường hiện tại cần bổ sung 456.000 nhân viên mới vào năm 2027 — tăng 30,7% so với dự kiến 349.000 việc làm trong năm nay. Các ước tính hiện tại cho thấy mỗi tỷ đô la đầu tư vào các dự án xây dựng tạo ra nhu cầu tuyển dụng 3.450 việc làm bổ sung — con số có thể tăng đáng kể nếu các khoản đầu tư thực tế vượt dự báo thận trọng hiện tại.

Tại sao ngành xây dựng lại thu hút nhiều thợ như vậy

Sự thu hút này xuất phát từ hai đợt cùng lúc. Đầu tiên là làn sóng nghỉ hưu tự nhiên của các công nhân lớn tuổi — khoảng 20% lực lượng lao động trên 55 tuổi. Thứ hai là các khoản đầu tư công nghệ khổng lồ: các tập đoàn công nghệ như Meta, Microsoft, Amazon, Google và Oracle dự kiến sẽ chi 700 tỷ đô la vào năm 2026 — gấp hơn đôi so với 400 tỷ đô la của năm trước — phần lớn dành cho trung tâm dữ liệu và chip điện tử.

Anirban Basu, Giám đốc kinh tế của ABC, cho biết: “Không đáp ứng được nhu cầu về lực lượng lao động sẽ làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng nhân tài, đặc biệt ở các khu vực và nghề đặc thù,” cảnh báo rằng chi phí lao động tăng có thể trở thành rào cản chính đối với các dự án mới.

Các nghề đặc thù: nơi tập trung cơ hội lớn nhất

Dữ liệu từ BlackRock cho thấy tuyển dụng trong các ngành nghề đặc thù sẽ tăng trưởng 5,3% từ 2024 đến 2034 — cao hơn mức tăng trưởng chung của thị trường lao động là 3,1%. Một số nghề còn tăng trưởng nhanh hơn nhiều: kỹ thuật viên điện dự kiến tăng 9,5%, trong khi nhu cầu về các chuyên gia HVAC (sưởi, thông gió, điều hòa không khí) dự kiến tăng 8,1%.

Chỉ riêng tháng 8 năm ngoái, các công ty nhà thầu chuyên nghiệp đã tuyển thêm 95.000 việc làm mới. Chi tiêu cho các trung tâm dữ liệu liên quan đến trí tuệ nhân tạo đã tăng 32% trong 10 tháng đầu năm ngoái.

Thách thức về nhân khẩu học và đào tạo phức tạp

Thách thức không chỉ nằm ở con số nhu cầu. Ngành còn đối mặt với vấn đề cấu trúc: đào tạo nghề kéo dài và việc cấp phép cần thời gian — trong khi ngành đang chạy đua để thu hút tài năng mới trước khi các chuyên gia hiện tại rời đi. BlackRock nhấn mạnh rằng việc có các huấn luyện viên có kinh nghiệm ngày càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết, đặc biệt khi các dự án hạ tầng dựa trên AI ngày càng phức tạp.

Chính sách biên giới làm trầm trọng thêm khủng hoảng

Chính sách nhập cư thắt chặt hơn dưới thời Tổng thống Donald Trump đã tạo thêm một lớp phức tạp nữa. Ngành xây dựng từng dựa vào lao động từ ngoài biên giới — giảm khả năng tiếp cận trực tiếp đã dẫn đến trì hoãn các dự án và làm trầm trọng thêm thiếu hụt nhân lực. Hiệp hội Nhà thầu Quốc gia Mỹ cho biết 92% các công ty xây dựng tìm kiếm tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên phù hợp.

Cạnh tranh khốc liệt: các dự án AI hút nguồn lực

Trong ngành xây dựng còn diễn ra cuộc cạnh tranh gay gắt. Các dự án trung tâm dữ liệu dành cho AI, mang lại lợi nhuận cao hơn, thu hút thợ và lao động lành nghề rời khỏi các dự án khác — nhà ở, nhà máy, cơ sở y tế. Điều này có thể dẫn đến khủng hoảng nhà ở ngày càng trầm trọng trong khi hàng tỷ đô la vẫn đổ vào hạ tầng kỹ thuật số.

Mâu thuẫn rõ rệt: xây dựng thịnh vượng trong khi thị trường lao động rộng lớn trì trệ

Trong khi nhu cầu xây dựng bùng nổ, các chỉ số thị trường lao động Mỹ rộng lớn lại cho thấy xu hướng ngược lại. Tỷ lệ người Mỹ gặp khó khăn trong việc tìm việc đã lên mức cao nhất trong năm năm. Tháng 1 ghi nhận làn sóng sa thải lớn nhất kể từ 2009, số việc làm trống giảm xuống mức thấp nhất trong năm năm vào tháng 12.

Jim Farley, CEO của Ford, nhiều lần cảnh báo về thiếu hụt lao động trầm trọng trong “nền kinh tế cơ bản” — ước tính có khoảng cách 600.000 lao động trong các nhà máy và 500.000 trong xây dựng. Ông nói với các phương tiện truyền thông: “Chúng tôi có ý định, nhưng không có chiến lược thực sự để hỗ trợ các tham vọng công nghiệp lớn này. Làm thế nào để chúng ta duy trì hoạt động nếu thiếu lực lượng lao động cần thiết?”

Sự mâu thuẫn này phản ánh thực tế đau lòng: Nền kinh tế Mỹ đang đối mặt với thiếu hụt thợ lành nghề trầm trọng nói chung — nhưng loại hình xây dựng thu hút đầu tư lớn lại được ưu tiên cao hơn các nhu cầu thiết yếu khác.