Quên đi 40 giờ: Người Hà Lan hoàn thành công việc chỉ trong 32 giờ một tuần—và phụ nữ đã làm điều đó có thể xảy ra

Kể từ khi đại dịch xảy ra, người lao động Mỹ đã cố gắng duy trì lịch làm việc từ xa càng lâu càng tốt khi các CEO bắt đầu kéo nhân viên trở lại văn phòng. Yêu thích tự do đi kèm với lịch làm việc linh hoạt, một số người còn đề xuất làm việc 4 ngày trong tuần — nhưng đối với một quốc gia nhỏ bé ở châu Âu, giấc mơ đó đã trở thành hiện thực.

Video đề xuất

Theo phân tích của Eurostat năm 2025, người lao động ở Hà Lan trong độ tuổi từ 20 đến 64 đã làm trung bình 32,1 giờ mỗi tuần vào năm 2024. Quốc gia này có tỷ lệ làm việc ngắn hơn trong tuần cao nhất châu Âu, theo sau là Áo, Đức và Đan Mạch, tất cả đều báo cáo khoảng 34 giờ làm việc mỗi tuần.

Ngược lại, người Mỹ làm việc toàn thời gian trung bình 42,9 giờ mỗi tuần vào năm 2024, theo khảo sát của Gallup — và đó thực sự là một cải thiện so với năm 2019, khi nhân viên Mỹ làm việc trung bình 44,1 giờ mỗi tuần. Nhưng không chỉ người Bắc Mỹ cam kết với cường độ làm việc, hơn một phần ba số người lao động trong EU đã dành gần 40 đến 45 giờ mỗi tuần để làm việc vào năm 2024, theo dữ liệu của Eurostat.

Cách phụ nữ trong lực lượng lao động giúp Hà Lan chuyển sang tuần làm việc 32 giờ

Có một lý do chính khiến Hà Lan âm thầm chuyển sang tuần làm việc 4 ngày: đó chính là phụ nữ. Khi họ gia nhập lực lượng lao động vài thập kỷ trước, mọi thứ chưa bao giờ giống như trước nữa.

Giống như nhiều quốc gia khác trên thế giới, Hà Lan từng vận hành theo mô hình làm việc lấy nam giới làm trung tâm, coi nam giới là người trụ cột gia đình. Những ngày làm việc kéo dài hơn theo tiêu chuẩn đó — gần giống như tuần làm việc 40 giờ truyền thống của Mỹ — nhưng sau đó, phụ nữ bắt đầu tham gia lực lượng lao động với các vai trò bán thời gian bắt đầu từ những năm 1980.

Trong suốt 40 năm qua, sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động đã thay đổi cấu trúc thu nhập gia đình và hệ thống thuế của quốc gia này. Hà Lan đã áp dụng mô hình thu nhập “một rưỡi”, trong đó một phụ huynh làm việc toàn thời gian còn người kia làm bán thời gian. Cấu hình này được củng cố bằng các khoản giảm thuế và phúc lợi, giúp nó trở thành tiêu chuẩn cho nhân viên mọi giới tính. Ngay cả các ông bố làm việc cũng nhanh chóng tận dụng cấu trúc mới này, rời khỏi công việc sớm để chăm sóc con nhỏ.

Tuần làm việc ngắn hơn cũng có thể giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp — và phụ nữ lao động ở Mỹ cần điều đó

C cách làm việc mới của người Hà Lan không chỉ giúp các cha mẹ có thể cân bằng trách nhiệm chăm sóc con cái. Nó còn giúp giữ chân người lao động trong lực lượng, khi các quốc gia khác đang gặp khó khăn với tỷ lệ thất nghiệp.

Năm 1991, đúng lúc nhiều phụ nữ bắt đầu đảm nhận các vai trò bán thời gian ở Hà Lan, tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia này là 7,3%, theo dữ liệu của Ngân hàng Thế giới. Chỉ sau một thập kỷ, con số đó đã giảm mạnh — chỉ còn 2,1% dân số thất nghiệp. Mặc dù đã có những biến động trong các năm sau đó, tỷ lệ thất nghiệp vẫn duy trì ở mức thấp ổn định kể từ năm 2018, hiện tại là 3,7%. Nhờ có các tùy chọn tuần làm việc linh hoạt hơn, nhiều người có thể ở lại trong lực lượng lao động đồng thời cân bằng trách nhiệm cá nhân.

So sánh, tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ chỉ là 4,3% vào tháng 1 năm nay, theo Cục Thống kê Lao động Mỹ. Nhưng với dân số hơn 342 triệu người của Mỹ so với chỉ 18 triệu dân của Hà Lan, chênh lệch 0,6% về tỷ lệ thất nghiệp tượng trưng cho hàng triệu người Mỹ mất việc làm hơn. Và có một nhóm người có thể gặp rủi ro thất nghiệp cao nhất ở Mỹ: phụ nữ.

Dù là sự quay trở lại làm việc tại văn phòng, giảm các cơ hội thăng tiến, hay thay đổi trong bối cảnh xã hội, phụ nữ đang bị đẩy ra khỏi lực lượng lao động hàng loạt: Trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2025, theo phân tích của BLS, có 212.000 phụ nữ từ 20 tuổi trở lên đã rời khỏi lực lượng lao động Mỹ. Trong cùng khoảng thời gian đó, 44.000 nam giới gia nhập lực lượng lao động. Trong vòng sáu tháng đó, tỷ lệ lao động của phụ nữ từ 25 đến 44 tuổi sống cùng con dưới 5 tuổi giảm từ 69,7% xuống còn 66,9%.

Một phiên bản của câu chuyện này đã được đăng trên Fortune.com vào ngày 28 tháng 8 năm 2025.

Thêm về phụ nữ trong lực lượng lao động:

• Sheryl Sandberg phân tích lý do tại sao hiện là thời điểm đáng lo ngại cho phụ nữ trong nơi làm việc

• Nam giới gia nhập lực lượng lao động với gấp ba lần tốc độ của phụ nữ vào năm 2025

• Khủng hoảng mới trong nơi làm việc Mỹ: Các lệnh trở lại văn phòng dẫn đến làn sóng nữ công nhân bỏ việc

**Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune ngày 19–20 tháng 5 năm 2026, tại Atlanta. Thời đại tiếp theo của đổi mới nơi làm việc đã bắt đầu — và sách lược cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân văn và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.