Trong mùa tuyển dụng của những người dày dạn kinh nghiệm, gặp thất bại, phải làm sao?

Tháng Ba và tháng Tư hàng năm là giai đoạn vàng để tìm việc và tuyển dụng, và nhiều người sẽ tận dụng khoảng thời gian này để chuyển sang công việc phù hợp hơn. Nhưng năm nay, nó có một chút đặc biệt, và tôi không dám nói bất cứ điều gì, và tôi đã trở nên thận trọng. Bạn thân nhất của tôi Mia thì khác, trong thời gian dịch bệnh, cô ấy đã từ chức. Thực tế, bạn gái tôi làm tốt công ty, làm copywriter, cô ấy được sếp đánh giá khá cao, và khi nói đến lý do nghỉ việc thì không phải là vấn đề lớn, nhưng cô ấy đã mệt mỏi khi nghe sếp nói mỗi ngày, trong thời gian dịch bệnh, có người là nhân tài. Giống như mọi người khác, tôi khuyên các bạn gái rằng quầy hàng này không dễ tìm việc làm, và mục tiêu của năm 2020 là tồn tại trước.

Nhưng người bạn thân nhất của cô không nghe, cô nghĩ rằng khủng hoảng là một bước ngoặt, và có lẽ đây là thời điểm tốt để thay đổi công việc. Vì vậy, cô đã nộp đơn xin từ chức không ngừng nghỉ, chính thức bước vào quá trình bàn giao và bắt đầu tìm việc làm. Bạn gái tôi, người đã 5 năm không có kinh nghiệm tìm việc trên thị trường, nói rằng cô ấy không thích nghi là sai, dù đã là một ông già ở nơi làm việc nhưng cô ấy vẫn không tránh khỏi những hiểu lầm tìm kiếm việc làm.

Hôm nay, chúng ta cũng có thể tìm ra những hiểu lầm đó và tìm ra giải pháp từ ba câu chuyện tìm việc của bạn gái, hy vọng rằng những bài học từ quá khứ có thể tham khảo cho phần lớn các đối tác đang tìm việc trong giai đoạn này.

Câu chuyện tìm kiếm việc làm 1: Ngành nghề khác nhau và cùng một bài viết

**Cái gọi là các ngành khác nhau và cùng một chức vụ, tức là ứng tuyển vào một vị trí tương tự như công ty ban đầu, nhưng hoàn toàn trái ngược với công ty ban đầu.**Cuộc gọi phỏng vấn đầu tiên bạn gái tôi nhận được là từ một công ty sản xuất giấy dán tường, tuyển dụng copywriter sản phẩm. Công ty ban đầu nơi bạn gái tôi làm việc là một công ty quảng cáo địa phương, chủ yếu viết một số kế hoạch hiển thị thương hiệu cho khách hàng, hiếm khi với mục đích chuyển đổi bán hàng.

Một là công nghiệp, hai là công nghiệp dịch vụ, và khoảng cách có phần lớn. Ban đầu, bạn gái tôi cũng tràn đầy tự tin, nghĩ rằng trình độ copywriting của cô ấy, vì cô ấy có thể kìm hãm hơn 10.000 khách hàng, liệu có khó khăn gì trong một ngành giấy dán tường duy nhất? Thật không may, nó phản tác dụng, bạn gái tôi chưa thực sự liên quan đến bất kỳ thông tin nào về ngành này trước đây, vì vậy khi người phỏng vấn hỏi về thông tin liên quan, bạn gái tôi hầu như không biết gì. Nếu đây chỉ có thể coi là một sai lầm nhỏ của bạn gái, thì tiếp theo, bạn gái đã mắc phải một sai lầm lớn, khi người phỏng vấn yêu cầu bạn gái cung cấp các tác phẩm trước đó của mình, bạn gái đã trực tiếp gửi một bài luận của cô ấy để chứng minh trình độ viết của mình. Như bạn có thể tưởng tượng, bạn gái đã bị gạt đi, điều này thật bất ngờ và được mong đợi.

1. Bạn gái tôi đã mắc phải những hiểu lầm nào về tìm kiếm việc làm?

Lầm tưởng 1: Công nghiệp nhẹ và các vị trí nặng

**Bạn gái quá coi trọng giá trị thì quá khứ của vị trí của họ và bỏ qua sự khác biệt do các ngành khác nhau gây ra.**Giá trị thì quá khứ là gì, tức là giá trị sản phẩm tổng thể được tạo ra bởi bạn gái ở vị trí ban đầu của công ty, dựa trên nền tảng và bài viết của đồng nghiệp. Sản phẩm này có thể được khách hàng công nhận rộng rãi và có thể tiếp xúc với thương hiệu tốt… Dưới hào quang như vậy, bạn gái mở rộng giá trị của vị trí mà họ đóng trong đó. Người bạn thân nhất của tôi, Mia, nhận được một cuộc gọi và biết rằng cô ấy sẽ có một cuộc phỏng vấn, nghĩ rằng giá trị công việc của cô ấy có thể phù hợp với bất kỳ ngành nào, và sau đó bỏ qua cái nhìn sâu sắc về ngành. Đặc điểm của copywriting trong ngành giấy dán tường là gì? Điểm bán hàng chính của giấy dán tường là gì? Không có sự hiểu biết nào cả.

Nếu vị trí được so sánh với ốc vít, ngành công nghiệp là mỗi máy, và các vít của máy ban đầu đương nhiên là tốt, nhưng nếu bạn thay đổi máy, các vít có thể vừa vặn hay không phụ thuộc vào kiểu máy có giống nhau hay không. Và nhiều người quá chú ý đến chất lượng của ốc vít và bỏ qua mô hình của chính máy, dẫn đến sự không phù hợp.

Đây là sự hiểu lầm về công nghiệp nhẹ và các bài viết nặng!

Lầm tưởng 2: Các tác phẩm được cung cấp không khớp

Người phỏng vấn yêu cầu bạn gái cung cấp một tác phẩm, và tác phẩm mà bạn gái nên nộp nên là một trường hợp để thúc đẩy chuyển đổi sản phẩm, không phải là một bản ghi đơn giản, biến văn bản thành một điểm bán hàng, đó là điều mà một copywriter nên làm.

2. Làm thế nào để tránh hiểu lầm phỏng vấn trong các ngành khác nhau và cùng một công việc?

Chúng ta có thể làm gì để tránh hai điểm trên?

Sử dụng tư duy mềm mại để tìm ra những điểm tương đồng từ những nơi khác nhau

Khái niệm tư duy mềm được cho là đã được đề xuất bởi Roger von Izzard, người sáng lập và tổng giám đốc của Creative Thinking ở Monroe Park, California, Hoa Kỳ. Các chuyên gia trong nước có liên quan cho rằng tư duy mềm (critical thinking)**Nó đề cập đến các kỹ năng và thái độ, không có ranh giới kỷ luật, và bất kỳ chủ đề nào liên quan đến trí tuệ hoặc trí tưởng tượng đều có thể được kiểm tra từ góc độ tư duy phản biện.**Trong các ngành khác nhau, tìm ra các đặc điểm cốt lõi của cùng một vị trí là phương tiện chính để tránh hiểu lầm. Nói chung chúng ta có thể chia nó thành ba bước:

• Phân tíchlà phân hủy sự vật hoặc đối tượng thành các bộ phận hoặc thuộc tính từ tổng thể trong tâm. Đặc thù của ngành giấy dán tường, trách nhiệm của vị trí tuyển dụng, phân tích bản chất của copywriting, kết hợp với kinh nghiệm vị trí của bản thân, phần nào có thể trùng lặp? Chúng ta có thể vẽ từng vòng tròn một, và nơi mỗi vòng tròn giao nhau là điểm tương đồng, đó là điểm bán hàng cốt lõi của cuộc phỏng vấn.

• Đánh giá, đánh giá và chứng minh kế hoạch để quyết định có áp dụng nó hay không. Các điểm bán hàng cốt lõi được tóm tắt thông qua phân tích sẽ được đánh giá và các trường hợp hiện có trên mạng có thể được so sánh với tài liệu tham khảo. Ví dụ, bạn gái có thể đồng cảm bằng cách quan sát một bài báo bán hàng về giấy dán tường, nếu là bản thân họ thì họ sẽ viết nó như thế nào?

• Tự hiệu chuẩnThông qua phân tích và đánh giá, tự sửa chữa để xem trình độ copywriting của bạn có phù hợp với ngành hay không, và nếu không, các biện pháp khắc phục là gì?

Thông qua tư duy mềm mại, hãy tìm ra sự phù hợp giữa vị trí tuyển dụng và khả năng của bản thân, đó là những gì cần được đưa ra trong buổi phỏng vấn.

Câu chuyện tìm kiếm việc làm 2: Đảo ngược danh tính

Nhận dạng ngược là gì, tức là từ Bên B sang Bên A hoặc từ Bên A sang Bên B, là sự đảo ngược xung quanh bạn. Cuộc gọi phỏng vấn thứ hai mà bạn gái tôi nhận được là Bên A. Trong cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn đã hỏi bạn gái của mình hai câu hỏi:

• Bạn thích là Bên A hay Bên B? (Rõ ràng, người phỏng vấn muốn biết sự công nhận công việc của Bên A)

• Bạn nghĩ sự khác biệt lớn nhất giữa Bên A và Bên B là gì? (Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn gái có thể hòa nhập vào công việc của Bên A hay không)

Câu trả lời trước đó là một câu hỏi trắc nghiệm, và bạn gái dễ dàng đưa ra câu trả lời, kể từ cuộc phỏng vấn với Bên A, cô ấy đương nhiên có xu hướng là Bên A để có thể lạm dụng người khác. Câu hỏi thứ hai là một câu hỏi mở, bạn gái tôi hơi khó, thực tế, cô ấy chưa xem xét sự khác biệt giữa hai thuộc tính công việc này, cô ấy phải quay lại và nói rằng Bên A không chuyên nghiệp, nhưng Bên B chuyên nghiệp hơn, rõ ràng cô ấy đã đưa ra câu trả lời không thỏa đáng.

Người phỏng vấn nói với bạn gái rằng sự khác biệt lớn nhất giữa Bên A và Bên B là Bên A thực sự chuyên nghiệp hơn, bởi vì nó chỉ tiến hành nghiên cứu về một ngành nhất định, trong khi Bên B có nhiều ngành hơn, và cần phải hiểu các ngành khác nhau và có mức độ phân kỳ khả năng cao hơn.

1. Trong cuộc phỏng vấn này, những hiểu lầm của bạn gái là gì?

Lầm tưởng 1: Coi đó là điều hiển nhiên

Từ câu trả lời của bạn gái, chúng ta có thể thấy rằng cô ấy coi đó là điều hiển nhiên, câu trả lời quá định hướng cuộc sống và bình thường, và thiếu nghiên cứu. Vì vậy, điều này có thể không tốt cho sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng nếu nó được đặt vào một cựu chiến binh 5 năm tại nơi làm việc, nó sẽ gây ấn tượng xấu cho người phỏng vấn. Rốt cuộc, nếu bạn muốn chuyển từ Bên B sang Bên A, nhưng bạn không rõ về đặc điểm và sự khác biệt tương ứng của chúng, bạn sẽ thiếu sự chân thành.

Lầm tưởng 2: Vị trí của riêng bạn là mơ hồ

Tôi hỏi bạn gái, bạn có thực sự muốn chuyển sang Đảng A không? Bạn gái tôi trả lời, thực ra là không, nhưng cô ấy chỉ tình cờ bỏ phiếu cho Đảng A, nhưng về việc cô ấy là Đảng A hay Đảng B, cô ấy không suy nghĩ quá nhiều, cô ấy chỉ muốn tìm một công việc có mức lương tương tự. Có thể thấy, vị trí của bạn gái về bản thân hơi mơ hồ, thiếu định hướng, đây không phải là sai lầm mà một cựu chiến binh tại nơi làm việc nên mắc phải, có lẽ, không phải là thời gian dài để tiếp xúc với thị trường việc làm, khiến bạn gái mất nhạy cảm.

2. Làm thế nào để tránh những hiểu lầm trên?

Trước hết, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng

• Tìm kiếm thông tin công ty: cho dù công ty phỏng vấn là Bên A hay Bên B, và sự khác biệt giữa công ty đó và danh tính nghề nghiệp trước đây là gì, những điều này thực sự có thể được tìm kiếm trên Internet;

• Tìm kiếm từ khóa ngành: về sự phát triển chiến lược có liên quan của công ty, cũng như lịch sử phát triển của công ty, v.v., để xem công ty chú ý đến điều gì hơn;

• Chuẩn bị quan điểm của bạn: quan điểm của bạn về sự thay đổi danh tính là gì, hoặc trả lời lý do tại sao;

• Giá trị liệt kê: Giá trị mới mẻ nào có thể mang lại bởi sự đảo ngược bản sắc.

Thứ hai, định vị rõ ràng

Để có định vị rõ ràng về bản thân, chúng ta có thể sử dụng phương pháp 6W để định vị ngắn. 6W là ở đâu, khi nào, ai, cái gì, tại sao và như thế nào.

• Vị trí ở đâu: Bạn muốn loại bản sắc nghề nghiệp nào, Bên A hoặc Bên B, công việc bán thời gian hoặc quan hệ đối tác, hoặc tinh thần kinh doanh?

• Thời gian: Các phần của lập kế hoạch nghề nghiệp là gì? Tôi nên làm gì trong khoảng thời gian hiện tại?

• **Điều gì xảy ra:**Mục tiêu chính ở giai đoạn này là gì và điều chính bạn muốn thay đổi khi thay đổi công việc là gì?

• Ai là người: Bạn có thể nói gì với những người khác nhau? Làm thế nào để nhanh chóng có được sự công nhận của những người khác nhau trong nhân sự và sếp doanh nghiệp?

• Tại sao tại sao: Lý do để các công ty chấp nhận bạn là gì? Liệt kê các giá trị của bạn.

• Nó phát triển như thế nào: Nắm bắt được quá trình phỏng vấn, để cuộc đối thoại giữa hai bên diễn ra một cách tự nhiên và cách thể hiện rõ ràng những gì bạn muốn thể hiện.

Nếu bạn chuẩn bị tốt và có vị trí rõ ràng, bạn sẽ có thể chủ động trong cuộc phỏng vấn.

Câu chuyện tìm kiếm việc làm 3: vòng tròn người quen

Bằng cách này, lợi thế cạnh tranh là rõ ràng nhất, nhưng cũng có một lỗ hổng, đó là toàn bộ vòng tròn có thể là một vòng tròn của những người quen. Lúc đầu, bạn gái không biết vướng mắc giữa sếp và sếp công ty ban đầu, cho đến ngày phỏng vấn, bạn gái không biết rằng cả hai đã từng là anh em, mặc dù đối phương nhận ra khả năng của bạn gái nhưng bạn gái vẫn từ chối, cô cho rằng đây là một điều vô cùng xấu hổ.

Khi nói về tiền lương, các điều kiện mà sếp đưa ra thực chất không tốt bằng công ty ban đầu của người bạn thân, điều này khiến người bạn thân nhất cảm thấy rằng nếu sếp công ty ban đầu biết, chẳng phải cô ấy sẽ tự hào và đi vòng quanh, nhưng lại tìm được mức lương thấp hơn? Nghĩ đến đây, bạn gái tôi cảm thấy không cần phải cân nhắc gì cả.

1. Phỏng vấn những hiểu lầm trong vòng kết nối người quen

Vậy đối với cuộc phỏng vấn thứ ba, những hiểu lầm của bạn gái là gì?

Lầm tưởng 1: Điều chỉnh tâm lý không đầy đủ

Lúc đó, tôi nhận ra rằng bạn gái tôi thực sự rất hài lòng với công ty, nhưng vì có sự quen biết nào đó giữa hai ông chủ nên cô ấy đã từ bỏ lựa chọn này. Điều cô không hiểu là chỉ cần cô còn ở trong vòng tròn này, chỉ còn là vấn đề thời gian trước khi cô rơi vào vòng tròn của những người quen.

Lầm tưởng 2: So sánh theo chiều ngang cao hơn so sánh theo chiều dọc

Việc so sánh lương và phúc lợi là so sánh theo chiều ngang, và bạn gái chỉ thấy rằng điều kiện ở giai đoạn này không tốt bằng công ty ban đầu, mà bỏ qua các cơ hội phát triển nghề nghiệp mà công ty hiện tại có thể mang lại, và bỏ qua tầm quan trọng của việc so sánh theo chiều dọc.

2. Làm thế nào để tránh những hiểu lầm tìm kiếm việc làm trong giới người quen?

Sẵn sàng bước vào vòng tròn của những người quen,Trước hết, bạn phải có một tâm lý tốtĐây cũng là quá trình tự quảng bá trong ngành, quảng bá bản thân là để cho cả thế giới thấy tài năng và tính cách chân thành của bạn, chứng minh rằng bạn có khả năng tham gia vào một công việc nào đó, bạn có thể có được công việc của riêng mình, nhận ra giá trị và ý nghĩa của cuộc sống.

Thứ hai, so sánh theo chiều dọc nên là trọng tâm chính, được bổ sung bằng so sánh theo chiều ngang.

So sánh theo chiều ngang đề cập đến việc so sánh hai hoặc nhiều thứ cùng loại. Ví dụ: so sánh theo chiều ngang giữa các quốc gia và khu vực. So sánh theo chiều dọc đề cập đến việc so sánh lịch sử, tình hình hiện tại và thậm chí cả tương lai của một sự vật, và so sánh hình thức của cùng một sự vật trong các thời kỳ khác nhau, để hiểu quá trình phát triển và thay đổi của sự vật và tiết lộ quy luật phát triển của sự vật.Nói cách khác, so sánh theo chiều dọc là sự so sánh giữa “tại thời điểm này” và “tại thời điểm đó”。

• So sánh theo chiều ngang: lương, hệ thống nghỉ lễ, v.v.;

• So sánh theo chiều dọc: triển vọng phát triển nghề nghiệp, kế hoạch ươm tạo công ty, v.v.

Chú ý đến chiều dọc hơn là chiều ngang, để có nhiều thời gian hơn trong sự lựa chọn.

Tóm tắt

Mặc dù ba câu chuyện có giải pháp khác nhau, nhưng cốt lõi là một, đó là sự chuẩn bị, cho dù người đó có quyền lực đến đâu, nếu bạn thiếu sự chuẩn bị, bạn sẽ không có cơ hội.

Bài báo ⊙ đến từ Internet