Giải pháp Mạng lưới Y tế di động (MNDR) đã cập nhật khung thưởng cho nhân viên năm 2025 vào ngày 6 tháng 2 năm 2026, tạo ra Kế hoạch Thưởng Nhân viên năm 2026 mới bao gồm cổ phiếu phổ thông Loại B. Thay đổi này, giới hạn phần thưởng cổ phiếu hàng năm ở mức 15% tổng số cổ phiếu đang lưu hành, nhằm mục đích phù hợp hơn lợi ích của nhân tài và cổ đông cũng như tăng cường giữ chân nhân viên. Cổ phiếu của công ty hiện đang được các nhà phân tích đánh giá “Bán” với mục tiêu giá 1,00 đô la, trong khi AI Analyst của TipRanks, Spark, xếp MNDR ở mức “Trung lập” do những thách thức về hiệu suất tài chính mặc dù doanh thu tăng trưởng mạnh.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Giải pháp Mạng lưới Y tế di động mở rộng Kế hoạch Thưởng Cổ phần 2026 để bao gồm Cổ phần Loại B
Giải pháp Mạng lưới Y tế di động (MNDR) đã cập nhật khung thưởng cho nhân viên năm 2025 vào ngày 6 tháng 2 năm 2026, tạo ra Kế hoạch Thưởng Nhân viên năm 2026 mới bao gồm cổ phiếu phổ thông Loại B. Thay đổi này, giới hạn phần thưởng cổ phiếu hàng năm ở mức 15% tổng số cổ phiếu đang lưu hành, nhằm mục đích phù hợp hơn lợi ích của nhân tài và cổ đông cũng như tăng cường giữ chân nhân viên. Cổ phiếu của công ty hiện đang được các nhà phân tích đánh giá “Bán” với mục tiêu giá 1,00 đô la, trong khi AI Analyst của TipRanks, Spark, xếp MNDR ở mức “Trung lập” do những thách thức về hiệu suất tài chính mặc dù doanh thu tăng trưởng mạnh.