OP Labs cắt giảm 20% nhân sự trong quá trình tái cấu trúc chiến lược khi hệ sinh thái Optimism chuyển đổi

OP Labs, công ty phát triển đứng sau mạng lưới Ethereum lớp-2 Optimism, đã sa thải khoảng 20 nhân viên—chiếm khoảng 19,6% lực lượng lao động của công ty—nhằm mục đích tổ chức lại nhằm thu hẹp các ưu tiên chiến lược và tối ưu hóa quá trình ra quyết định.

Giám đốc điều hành Jing Wang nhấn mạnh rằng việc giảm nhân sự không dựa trên yếu tố tài chính, nói rằng công ty vẫn “có đủ vốn và thời gian dự phòng nhiều năm,” nhưng phản ánh một sự chuyển hướng chiến lược để “làm ít việc hơn nhưng làm tốt,” giữa bối cảnh chuyển đổi hệ sinh thái và áp lực thị trường.

Chi tiết sa thải và Phúc lợi cho nhân viên

Phạm vi giảm nhân sự

Các đợt sa thải được công bố nội bộ vào ngày 11 tháng 3 năm 2026, ảnh hưởng đến nhân viên trong các lĩnh vực kỹ thuật, vận hành và phát triển. Thông tin nội bộ xác nhận rằng đội ngũ trước đó gồm 102 thành viên, và việc giảm nhân sự ảnh hưởng đến khoảng một phần năm lực lượng lao động.

Giám đốc Jing Wang mô tả những nhân viên bị ảnh hưởng là “những kỹ sư, nhà vận hành và nhà xây dựng tài năng đã giúp xây dựng Optimism thành như ngày hôm nay” và khuyến khích các nhà tuyển dụng trong hệ sinh thái blockchain liên hệ với những người bị ảnh hưởng.

Gói trợ cấp thôi việc

Nhân viên rời đi sẽ nhận gói đền bù bắt đầu từ ba tháng lương cơ bản, cộng thêm một tháng cho mỗi năm làm việc, tối đa là năm tháng. Bảo hiểm y tế sẽ được kéo dài trong sáu tháng sau khi rời đi, và nhân viên sẽ giữ lại laptop do công ty cấp.

Wang cam kết sẽ tận dụng mạng lưới chuyên nghiệp của mình để giúp đỡ những người bị mất việc tìm kiếm vai trò mới trong hệ sinh thái crypto.

Lý do chiến lược và vị thế tài chính

Mục đích của việc tổ chức lại

Trong một bản ghi nhớ nội bộ, Wang làm rõ rằng “đây không phải về tài chính. OP Labs có đủ vốn và thời gian dự phòng nhiều năm. Đây là về việc làm ít việc hơn nhưng làm tốt, đưa ra quyết định nhanh hơn và giảm bớt gánh nặng phối hợp.” Việc tổ chức lại phản ánh việc thu hẹp mục tiêu hoạt động một cách có chủ đích chứ không phải do khủng hoảng cắt giảm chi phí.

Tình hình tài chính độc lập

Công ty duy trì lượng dự trữ tiền mặt lớn với nhiều năm hoạt động dự phòng, giúp tránh khỏi áp lực thị trường ngay lập tức đã khiến nhiều công ty crypto cắt giảm nhân sự khác.

Chuyển đổi hệ sinh thái và áp lực thị trường

Sự rời đi của Base khỏi OP Stack

Các đợt sa thải diễn ra trong giai đoạn chuyển đổi của hệ sinh thái Optimism. Tháng trước, Base—chuỗi lớn nhất xây dựng trên OP Stack với hàng tỷ giá trị bị khóa—đã thông báo sẽ chuyển sang hệ thống công nghệ thống nhất của riêng mình để phát triển độc lập. Sự rời đi này đã làm dấy lên lo ngại về khả năng tồn tại lâu dài của Optimism và góp phần gây áp lực bán mạnh đối với token OP.

Hiệu suất của token OP

Token OP hiện giao dịch khoảng 0,12 USD, giảm hơn 55% so với đầu năm. Vốn hóa thị trường khoảng 252 triệu USD. Hiệu suất của token phản ánh tâm lý giảm giá chung trong lĩnh vực layer-2 và sự không chắc chắn sau chiến lược chuyển hướng của Base.

Lộ trình và sáng kiến chiến lược năm 2026

Mục tiêu phát triển kỹ thuật

Dù gặp phải thách thức trong hệ sinh thái, Optimism đã xây dựng lộ trình toàn diện cho năm 2026. Wang đề cập đến nhiều mục tiêu kỹ thuật bao gồm thời gian khối nhanh hơn, khả năng tương tác gốc trên Superchain, kiểm soát tuân thủ tùy chỉnh để phù hợp với các quy định khác nhau, và hệ thống bằng chứng không kiến thức phù hợp với lộ trình chống lượng tử của Ethereum.

Chương trình mua lại token

Tháng 1 năm 2026, các chủ sở hữu token OP đã phê duyệt đề xuất phân bổ 50% doanh thu của sequencer trong Superchain cho các đợt mua lại token OP hàng tháng trong một chương trình thử nghiệm kéo dài 12 tháng bắt đầu từ tháng 2. Cơ chế này nhằm mục đích điều chỉnh tốt hơn mối quan hệ giữa token OP và sự phát triển của hệ sinh thái Superchain, cũng như có thể giảm áp lực bán.

Bối cảnh ngành

Xu hướng chung của ngành crypto

OP Labs gia nhập danh sách ngày càng tăng các công ty crypto điều chỉnh quy mô nhân sự giữa bối cảnh thị trường biến động. Các đợt cắt giảm gần đây bao gồm các sàn giao dịch, giao thức DeFi và nhà cung cấp hạ tầng, mặc dù các cắt giảm trong năm 2025-2026 chủ yếu liên quan đến tối ưu hóa hoạt động và chuyển hướng chiến lược chứ không phải do khủng hoảng như trong đợt sụp đổ thị trường năm 2022.

Vị trí trong lĩnh vực Layer-2

Optimism vẫn là một trong những giải pháp mở rộng layer-2 lớn nhất của Ethereum, sử dụng công nghệ optimistic rollup. OP Stack là hạ tầng mã nguồn mở để xây dựng các chuỗi tùy chỉnh, với ý tưởng Superchain kết hợp các mạng này qua một cầu nối chung. Trong khi Base rời đi đánh dấu một bước chuyển lớn của hệ sinh thái, Optimism vẫn tiếp tục vận hành nhiều chuỗi và giữ vai trò chính trong nghiên cứu, phát triển và kỹ thuật thúc đẩy các tiến bộ của giao thức.

Câu hỏi thường gặp: Tổ chức lại OP Labs

Q: Có bao nhiêu nhân viên bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải của OP Labs?

A: OP Labs đã sa thải khoảng 20 nhân viên, chiếm khoảng 19,6% lực lượng lao động. Trước đó, đội ngũ gồm 102 thành viên.

Q: Tại sao OP Labs lại cắt giảm nhân sự khi công ty vẫn ổn định về tài chính?

A: Giám đốc Jing Wang cho biết việc tổ chức lại mang tính chiến lược chứ không phải do tài chính. Công ty vẫn có nhiều năm dự trữ hoạt động và đủ vốn. Mục tiêu là “làm ít việc hơn nhưng làm tốt,” thúc đẩy quyết định nhanh hơn và giảm bớt gánh nặng phối hợp.

Q: Nguyên nhân nào khiến giá token OP giảm gần đây?

A: Token OP đã giảm hơn 55% trong năm nay, còn khoảng 0,12 USD. Sự giảm giá này theo sau thông báo của Base về việc chuyển từ OP Stack sang hệ thống công nghệ thống nhất của riêng họ, làm dấy lên lo ngại về khả năng duy trì lâu dài của hệ sinh thái Optimism.

Q: Lộ trình năm 2026 của Optimism là gì?

A: Lộ trình kỹ thuật năm 2026 của Optimism bao gồm thời gian khối nhanh hơn, khả năng tương tác gốc trên Superchain, kiểm soát tuân thủ tùy chỉnh, hệ thống bằng chứng không kiến thức phù hợp với lộ trình chống lượng tử của Ethereum. Ngoài ra còn có chương trình mua lại token, trong đó 50% doanh thu của sequencer được chuyển hướng để mua token OP hàng tháng bắt đầu từ tháng 2.