Нещодавно я звернув увагу на досить важливий феномен. Біржа Gemini нещодавно знову провела масштабну кадрову перебірку, з початку цього року скоротила близько 30% співробітників, наразі їх кількість становить близько 445 осіб. Ще важливіше, що ця компанія минулого року зазнала збитків у розмірі до 585 мільйонів доларів, а у четвертому кварталі збитки ще зросли до 140,8 мільйонів доларів.

Поглянемо на контекст: минулого вересня Gemini стала публічною компанією на NASDAQ, але її показники після виходу на біржу були не дуже вдалими. Окрім цієї хвилі скорочень, вони раніше вийшли з ринків Великої Британії, Європейського Союзу та Австралії, а керівництво зазнало значних змін. Хоча доходи за четвертий квартал зросли майже на 40% і склали 60 мільйонів доларів, швидкість зростання збитків була ще більшою. За даними ринку, Gemini має менше 1% світового ринкового сегмента, тоді як середня добова торгівля на одному з американських бірж становить майже у 42 рази більше.

Цікаво, що це не проблема лише Gemini. Весь сектор криптовалют переживає хвилю реструктуризації. Багато бірж і блокчейн-проектів скорочують штат, причини майже однакові — адаптація до змін, викликаних штучним інтелектом, для підвищення ефективності. Водночас ціни на біткоїн знизилися приблизно на 44% з максимуму у жовтні, а активність на ринку суттєво знизилася, що створює тиск на всіх учасників.

Здається, оптимізація персоналу у криптовалютних біржах — це не короткостроковий тренд, а частина загальної структурної перебудови галузі. В умовах ринкових коливань і макроекономічної невизначеності компанії все частіше обирають технологічне оновлення та контроль витрат, щоб пережити важкі часи. Це дійсно є сигналом, на який варто звернути увагу.