Nebula.io оголошує про платинове спонсорство Форуму виконавчих директорів SIA

Nebula.io оголошує про спонсорство платиновим рівнем на форумі SIA Executive Forum

Nebula.io оголошує про спонсорство платиновим рівнем на форумі SIA Executive Forum

PR Newswire

ОСТІН, Техас, 11 березня 2026

Платформа для підбору персоналу на базі ШІ для централізованої інфраструктури на SIA North America 2026

ОСТІН, Техас, 11 березня 2026 /PRNewswire/ – Nebula, платформа для підбору персоналу, створена на базі штучного інтелекту для підприємств та кадрових агентств, сьогодні оголосила про участь у ролі платинового спонсора на форумі Executive Forum North America 2026, який відбудеться 23-26 березня в JW Marriott Austin в Остіні, Техас. Як платиновий спонсор, Nebula прийматиме відвідувачів у своєму стенді та безпосередньо зустрічатиметься з керівниками з підбору персоналу та залучення талантів, щоб дослідити, як централізована інфраструктура для підбору змінює спосіб найму в масштабі. Продукт є революційним для галузі, оскільки має повну інтеграцію з Bullhorn, власну патентовану технологію і, на відміну від багатьох інших гравців у цій сфері, Nebula не є обгорткою для чат-ботів на базі GPT, а є власною платформою штучного інтелекту, яка об’єднує та спрощує найскладніші аспекти роботи рекрутера у один безшовний набір інструментів.

Зміщення галузі у бік централізованої інфраструктури для підбору персоналу

Організації стикаються з зростаючим тиском на покращення результатів найму при одночасному зменшенні операційної складності, що змушує багато з них переоцінювати традиційні платформи ATS та окремі рішення. Nebula створена для централізації пошуку кандидатів, підбору, вихідних контактів, управління кандидатським потоком та аналітики в одному робочому просторі, що дозволяє командам з підбору працювати з більшою прозорістю та контролем протягом усього циклу найму.

Nebula поєднує власні моделі машинного навчання, дані про таланти та автоматизацію робочих процесів для підтримки більш послідовних та орієнтованих на дані рішень у наймі. Платформа розроблена для заміни кількох роз’єднаних інструментів, одночасно надаючи реальні часи аналітики щодо продуктивності підбору, включаючи аналітику кандидатських потоків, відстеження залучення та звіти про робочі процеси.

У клієнтських середовищах організації, що використовують Nebula, виявили до 20 разів більше кваліфікованих кандидатів, до 12-кратного підвищення продуктивності рекрутерів та скорочення часу заповнення вакансій приблизно на 40%. Національна кадрова компанія, що спеціалізується на важко заповнюваних позиціях, перейшла з кількох інструментів для пошуку на робочих дошках до Nebula як до централізованого рішення для підбору, повідомляючи про значну економію часу та покращення якості кандидатів завдяки інтелектуальному пошуку та автоматичному порядкуванню.

Точка зору CEO щодо фрагментації технологій для підбору персоналу

“Керівники з підбору та залучення талантів, з якими я спілкуюся, перевантажені інструментами і недоотримують дані. Вони поєднують пошук, вихідні контакти та звіти про кандидатські потоки через п’ять різних платформ і все одно не мають чіткої картини того, що працює. Ми створили Nebula, щоб це виправити, і Executive Forum — саме та правильна аудиторія для обговорення з тими, хто це відчуває найбільше” сказав Стівен Талбот, генеральний директор Nebula.

Точка зору незалежного рекрутера щодо консолідації платформи

“Я змінив спосіб пошуку та залучення кандидатів. Пошук та автоматичне порядкування заощадили мені години і дозволили зосередитися на справжніх зв’язках.”

Кім Т. - Національна кадрова компанія

“Мені дуже подобається використовувати Nebula, вона допомагає мені знаходити людей, яких я не можу дістатися через LinkedIn. Точна контактна інформація в одному місці робить пошук легшим і більш ефективним.”

Сідней - Приватна торговельна компанія

Ці поточні клієнти, які раніше використовували кілька платформ для пошуку та вихідних контактів, обрали Nebula після оцінки альтернатив і підписали дворічний контракт як основну платформу для взаємодії.

Nebula включає доменно-специфічні моделі штучного інтелекту, розроблені для підтримки підбору кандидатів, автоматизації залучення та аналітики, а також запатентовані технології, спрямовані на оцінку відповідності ролі та зменшення упереджень у процесі найму.

Ринковий попит на єдині платформи для найму

Попит на єдину інфраструктуру для підбору персоналу продовжує зростати, оскільки організації прагнуть до кращої видимості результатів найму та яснішої окупності технологічних інвестицій. Для кадрових агентств і команд з внутрішнього підбору високого обсягу найму ця консолідація також означає зниження загальних витрат на технології найму, замінюючи багатовендорські рішення однією платформою, що охоплює весь життєвий цикл найму.

Учасники можуть відвідати стенд Nebula під час Executive Forum North America, щоб побачити платформу в дії та безпосередньо поспілкуватися з командою. Генеральний директор Стівен Талбот також виступить з доповіддю на конференції. Щоб запланувати зустріч перед конференцією, відвідайте nebula.io або завітайте до стенду 23-26 березня.

Про Nebula

Nebula — це платформа ATS та робочих процесів для підбору персоналу, створена на базі штучного інтелекту, яка допомагає організаціям централізувати процеси найму та покращити прийняття рішень через автоматизацію та аналітику даних. Платформа об’єднує пошук, підбір, вихідні контакти, управління кандидатським потоком та аналітику в одному робочому просторі для більш ефективного та масштабованого підбору.

Фотографії, скріншоти продукту та портрети керівників доступні на nebula.io/about та nebula.io/product

Зустрічайте команду Nebula на мережевій вечірці 24 березня 2026 о 17:15 за центральним часом.

Переглянути оригінал для завантаження мультимедіа:

Джерело Nebula