Як профспілки покращують оплату та умови праці

Основні висновки

• Профспілки — це добровільні об’єднання працівників, створені для ведення переговорів з роботодавцями щодо оплати праці та умов праці.
• У 2023 році 10% робочої сили США були членами профспілок, що менше ніж 20% у 1983 році.
• Майже 33% членів профспілок у США працюють у державному секторі.
• Працівники у профспілках зазвичай отримують вищу заробітну плату, ніж не члени профспілок.
• Закон «Право на працю» у США дозволяє не членам профспілок користуватися перевагами колективних переговорів без сплати внесків.

Отримуйте персоналізовані відповіді за допомогою штучного інтелекту, засновані на понад 27 роках довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Профспілки — це добровільні об’єднання працівників, які прагнуть посилити вплив своїх членів, ведучи переговори колективно щодо оплати та інших умов праці. Профспілки виникли для виправлення дисбалансу у впливі корпорацій і відігравали економічну роль протягом більшої частини 20-го століття. Останнім часом профспілкові рухи з’явилися в нетрадиційних галузях, таких як сфери послуг. Це вплинуло на різницю у заробітках між працівниками у профспілках і без них.

Трудове законодавство прагне уравноважити переговорну силу між роботодавцями та працівниками і надати працівникам право створювати профспілки.

Розуміння ролі та структури профспілок

Профспілки — це добровільні, демократичні об’єднання працівників. Торгові профспілки організовані за конкретною професією або галуззю, тоді як промислові профспілки представляють працівників у певній галузі. Національні профспілки можуть мати багато місцевих відділень. У США працівники можуть обрати профспілку як свого колективного представника відповідно до Закону про національні трудові відносини (NLRA).

Колективні переговори — це процес, у якому профспілка та роботодавець або група роботодавців узгоджують оплату та інші умови праці для членів профспілки. Якщо працівники незадоволені результатами переговорів, вони можуть оголосити страйк за певних умов, так само як і роботодавці можуть закрити доступ до роботи своїм працівникам.

Тенденції та статистика членства у профспілках

Частка працівників у національній робочій силі, охоплених колективними договорами, значно різниться залежно від країни. У США частка працівників у профспілках знизилася з приблизно 20% у 1983 році до 10% у 2023 році.

Майже 33% членів профспілок у США працюють у державному секторі, де понад третина робочої сили є профспілковою, тоді як у приватному секторі — близько 6%. Серед працівників державного сектору найбільш ймовірно, що до профспілки належать вчителі, поліцейські та пожежники.

Оскільки виробничий сектор, який раніше був основою профспілкового членства, зменшився, організаційні зусилля поширилися на сфери послуг і професійні галузі, де раніше профспілки мали менше впливу. Успіхи профспілкових кампаній спостерігаються у організації працівників на складах Amazon.com (AMZN), а станом на 2024 рік понад 385 кав’ярень Starbucks (SBUX) об’єдналися у профспілки.

10%

Доля робочого населення США, яке було членами профспілок у 2023 році.

Виклики та опір профспілкам

В США галузеві групи часто виступають проти профспілок та їх законодавчих цілей. Торгово-промислова палата США заявляє, що її мета щодо профспілок — «боротися з односторонньою, антипідприємницькою програмою спеціальних інтересів». Бізнес-організації виступають проти законів, що надають додаткові захисти для організаторів профспілок.

У 27 штатах США закони «Право на працю» дозволяють не членам профспілок отримувати переваги колективних переговорів без сплати внесків. Ворожі до профспілок роботодавці часто стверджують, що профспілки не можуть забезпечити кращу оплату та умови праці, ніж ті, що вже існують.

В Китаї незалежні профспілки заборонені, а офіційні організації контролюються урядовим профспілковим об’єднанням, яке не відоме захистом інтересів працівників.

Оцінка ефективності профспілок

Зарплати у профспілках зазвичай вищі, ніж у не членів профспілок у всьому світі. За даними Бюро статистики праці США, у 2023 році середня тижнева заробітна плата членів профспілок становила 1263 долари, тоді як у не членів — 1090 доларів.

Як і будь-який демократичний інститут, організована праця зосереджена на потребах своїх членів. Це може збільшити довгострокові витрати для роботодавців, як державних, так і приватних. Колективні переговори спрямовані на баланс і компроміс, враховуючи довгострокові економічні потреби роботодавця та працівників.

У 2021 році більш високооплачувана профспілкова робоча сила стала конкурентною перевагою для United Parcel Service Inc. (UPS) у боротьбі з не профспілковим конкурентом FedEx Corp. (FDX), що призвело до зниження плинності працівників під час дефіциту робочої сили.

Як виконується Закон про національні трудові відносини?

NLRA визначає та забороняє «несправедливі трудові практики» з боку профспілок і керівництва, а також вимагає від обох сторін вести переговори добросовісно. Вимоги NLRA контролює Національна рада з трудових відносин (NLRB).

Чи можуть профспілки брати участь у політиці?

Профспілки можуть брати участь у політичних процесах. Американська федерація праці та Конгрес промислових організацій (AFL-CIO) — це федерація з 57 профспілок, яка просуває закони та політики для членів профспілок.

Основне

Станом на 2023 рік 10% робочого населення США були членами профспілок. Вони залишили свій слід у економіці та є важливою силою, що формує бізнес і політику. Вони охоплюють багато галузей — від важкого машинобудування до федерального уряду — і прагнуть допомогти працівникам отримати вищу заробітну плату та кращі умови праці. Колективні переговори підсилюють їхню переговорну силу.

Попри це, профспілки стикаються з опором і викликами з боку галузевих груп і законів «Право на працю».