Заробляючи гроші та звільняючи працівників: куди поділися 170 000 людей із Кремнієвої долини?

Автор: Хуалінь Ву Ван

Редактор: Цзіньюй

Оригінальна назва: 170 тисяч людей, цього разу звільнення у Кремнієвій долині перевищили «COVID-19»

Дані про зайнятість у США за лютий 2026 року оприлюднені, і одне число змусило економістів замовкнути на мить — швидкість втрати робочих місць у технологічній галузі перевищує рівень 2008 року під час фінансової кризи та 2020 року під час пандемії.

Ці два часові періоди за останні двадцять років символізували найжорстокіші потрясіння американської економіки.

А зараз технологічна індустрія за допомогою цифр звільнень буквально топче їх обох.

Проблема в тому, що 2008 року банкрутували банки, а у 2020 році пандемія накрила країну. А що ж з цим у 2026 році?

01 Пузир луснув, але не оцінковий

Повернемося до періоду 2020–2022 років. Вибух цифровізації, викликаний пандемією, у поєднанні з майже нульовими ставками Федеральної резервної системи зробили технологічні компанії ніби знайшли золоту шахту — вони шалено розширювалися. Деякі провідні компанії за два-три роки подвоїли кількість працівників і навіть більше.

Тоді логіка була проста — зростання є єдиним KPI, витрати — єдиний спосіб, а людські ресурси — єдине виконавче знаряддя.

Потім ставки зросли. Основи логіки зростання почали хитатися, оцінки почали падати, інвестори стали обережнішими, і з кінця 2022 року почали тихенько запускати звільнення. Але тоді більшість ще вважали це «коригуванням», і сподівалися, що при покращенні ринку все повернеться.

Але воно не повернулося.

У 2025 році глобальна технологічна галузь скоротила близько 245 тисяч робочих місць. Американські компанії внесли у цей показник майже 70%, понад 170 тисяч людей.

У 2026 році темпи не лише не сповільнилися, а й прискорилися — за перші шість тижнів звільнили понад 30 тисяч людей, понад 80% з них — з американських компаній.

Amazon після рекордного доходу у 71,69 мільярда доларів у 2025 році оголосила про скорочення 16 тисяч посад у 2026 році, що становить понад половину всіх оголошених звільнень у технологічному секторі.

Генеральний директор Block Джек Дорсі у листі акціонерам написав: «Менші команди, що використовують наші інструменти, можуть робити більше і краще». Autodesk і Salesforce на початку року скоротили по близько 1000 працівників.

Зверніть увагу на цей нюанс — більшість цих компаній все ще прибуткові, деякі навіть встановили рекорди за доходами.

Це не смертельні звільнення, а свідомий вибір.

02 AI став козлом відпущення?

Кожне масштабне звільнення потребує певної історії для пояснення.

Цього разу найзручнішою стала AI.

«Звільнення через заміну AI» — ця фраза звучить технічно і сучасно, і здається беззаперечною. Але дані говорять про інше.

За статистикою RationalFX, з приблизно 245 тисяч випадків звільнень у технологічному секторі у світі лише близько 69,8 тисяч (приблизно 28,5%) можна прямо пов’язати з впровадженням AI та автоматизації.

Тобто понад сімдесят відсотків звільнень мають інші причини.

Генеральний директор IBM Арвінд Крішна у цьому питанні прямо сказав: «З 2020 по 2023 рік кількість працівників у деяких компаніях зросла на 30% до 100%, і це просто коригування, яке потрібно було зробити». Він не звинувачував AI, а натомість вказував на більш просту правду — надмірне наймання і економічна «похміль».

Звісно, AI не зовсім безвинний. Його роль більш прихована — він змушує компанії усвідомити, що багато посад взагалі не потрібні. Це не означає, що когось звільнили напряму, а що керівництво перерахувало все знову і зрозуміло, що щось не так.

Ця логіка більш жорстока і важча для заперечення. Ти важко скажеш компанії: «Мою роботу AI не зробить», коли вона справді це зробить.

Аналізатори назвали цю хвилю звільнень «структурною переустановкою», а не «короткостроковою корекцією витрат». Різниця в тому, що друга означає, що при покращенні ринку все повернеться назад, а перша — що ця посада більше не існуватиме.

Це найважливіший фактор для розуміння цієї технологічної зими.

Попередні великі звільнення були, по суті, тимчасовим спадом попиту. Компанії чекали відновлення економіки, і коли вона відновиться, ті самі посади знову відкриються. Але цього разу багато з зниклих позицій були перероблені назавжди — з акцентом на AI, з новою організаційною структурою.

Генеральний директор General Assembly Даніеле Грассі попереджає: «Компанії скорочують людей і одночасно інвестують у AI, що створює дефіцит навичок, і цей дефіцит у кінцевому підсумку сповільнить трансформацію».

Інакше кажучи, самі звільнення створюють нові ризики.

Згідно з ринковими даними, технологічна галузь демонструє дивну поляризацію — попит на AI-посади стрімко зростає, тоді як традиційні універсальні технічні позиції скорочуються. «Технології зростають і зменшуються одночасно», і це відбувається у різних людях.

Якщо ви — інженер з AI, знаєте про промпт-інженерію і можете оптимізувати витрати великих моделей, 2026 рік може стати для вас найкращим за останні роки.

Якщо ви — універсальний менеджер продукту, інженер середнього рівня або традиційний продавець, можливо, перед вами відкривається швидко звужуваний ринок.

Це не означає, що галузь в цілому занепадає, а що вона швидко переосмислює «цінних людей».

03 Наскільки холодною буде ця зима?

Головний економіст Oxford Economics Адам Слейтер попереджає: «Якщо технологічний сектор продовжить падати, ВВП США у 2026 році може знизитися до 0,8%, і країна опиниться на межі рецесії».

Без урахування інвестицій у технології, у першій половині 2025 року економіка США майже не зросла.

Залежність США від технологій настільки глибока, що вона вже тягне за собою всю країну.

Але є й інший голос. Спостерігач галузі Salesforce зазначає, що порівняно з 2024 роком, у 2025 році кількість звільнень зменшилася приблизно на 20%. «Катастрофічний рік 2025» — ця історія не цілком відповідає даним.

Ця хвиля звільнень більше схожа на безкінцевий перехідний період, ніж на падіння з дном, що дає можливість відскоку.

Компанії звільняють людей, щоб звільнити місце для AI, більш ефективних команд і підвищення продуктивності. Ця логіка буде діяти доти, доки не буде досягнуто певної межі — можливо, регулювання, технічний бар’єр або реакція споживачів.

Фраза Дорсі «менші команди, що роблять більше» у певному сенсі відображає колективну віру всього сектору. Проблема в тому, що коли всі стають меншими, хто ж підтримає наступний «більший»?

Технологічна галузь переживає не звичайний спад, а фундаментальне питання — «Яку роль відіграє людина у системі?»

На жаль, цифри звільнень не дають відповіді на це питання.