Investing.com - OpenAI у вівторок оголосила про призначення Arvind KC на посаду головного директора з людських ресурсів.
KC раніше займав високі посади в Roblox, Google, Palantir Technologies та Meta, відповідаючи за розвиток продуктів і організаційний розвиток. Він має досвід роботи в технологічних компаніях у сферах інженерії та управління людськими ресурсами.
Обов’язки KC включають найм, адаптацію нових співробітників, розвиток персоналу, а також впровадження систем і політик для підтримки співпраці та продуктивності OpenAI. Компанія зазначила, що його роль полягає у допомозі організаціям зберігати їхню культуру та операційні принципи під час масштабування.
OpenAI заявила, що посада головного директора з людських ресурсів є ключовою для реагування на те, як штучний інтелект змінює робочі процеси. Зі зростанням використання інструментів штучного інтелекту у щоденних операціях, компанія планує розробити підходи до еволюції ролей, розвитку навичок і перепідготовки співробітників.
OpenAI також повідомила, що компанія має намір ділитися своїми дослідженнями з клієнтами та партнерами, щоб допомогти організаціям адаптуватися до робочого середовища, яке підсилюється штучним інтелектом. Генеральний директор бізнесу OpenAI Fidji Simo зазначила, що KC забезпечить узгодженість процесів і систем управління людськими ресурсами із цілями компанії.
Цей текст був перекладений за допомогою штучного інтелекту. Детальніше дивіться у наших Умовах використання.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
OpenAI призначила Arvind KC на посаду головного директора з людських ресурсів
Investing.com - OpenAI у вівторок оголосила про призначення Arvind KC на посаду головного директора з людських ресурсів.
KC раніше займав високі посади в Roblox, Google, Palantir Technologies та Meta, відповідаючи за розвиток продуктів і організаційний розвиток. Він має досвід роботи в технологічних компаніях у сферах інженерії та управління людськими ресурсами.
Обов’язки KC включають найм, адаптацію нових співробітників, розвиток персоналу, а також впровадження систем і політик для підтримки співпраці та продуктивності OpenAI. Компанія зазначила, що його роль полягає у допомозі організаціям зберігати їхню культуру та операційні принципи під час масштабування.
OpenAI заявила, що посада головного директора з людських ресурсів є ключовою для реагування на те, як штучний інтелект змінює робочі процеси. Зі зростанням використання інструментів штучного інтелекту у щоденних операціях, компанія планує розробити підходи до еволюції ролей, розвитку навичок і перепідготовки співробітників.
OpenAI також повідомила, що компанія має намір ділитися своїми дослідженнями з клієнтами та партнерами, щоб допомогти організаціям адаптуватися до робочого середовища, яке підсилюється штучним інтелектом. Генеральний директор бізнесу OpenAI Fidji Simo зазначила, що KC забезпечить узгодженість процесів і систем управління людськими ресурсами із цілями компанії.
Цей текст був перекладений за допомогою штучного інтелекту. Детальніше дивіться у наших Умовах використання.