Компанія підписала угоду про нерозголошення конкуренції, а потім передумала? Суд високотехнологічного парку медицини Тайчжоу: порушення принципу добросовісності, не підтримує

Цей текст взято з: Жуйцзянь Економічна газета

Після підписання підприємством і працівником договору про обмеження конкуренції, чи може працівник односторонньо не визнавати його через відсутність контакту з комерційною таємницею? Останнє рішення Тайчжоуського суду у справі трудового спору дає чітку відповідь: якщо роботодавець сам підписав договір, це означає, що він визнає необхідність збереження конфіденційності працівника, і відмова від виконання після підписання є недобросовісною поведінкою. Суд зобов’язав підприємство нести відповідальність за порушення договору.

Гу Мяо раніше був працівником однієї компанії. Під час роботи він підписав «Договір про обмеження конкуренції», у якому було зазначено, що після звільнення протягом двох років він не має займатися бізнесом, що конкурує з компанією; якщо компанія потребує його дотримання цього зобов’язання, вона повинна надіслати письмове повідомлення та щоквартально виплачувати компенсацію. У договорі також було прописано: якщо компанія без поважних причин затримає виплату понад місяць, вона має сплатити штраф у розмірі 50 000 юанів, і договір автоматично припиняється.

У лютому 2024 року Гу Мяо розірвав трудові відносини з компанією. Після цього компанія не повідомила його про початок виконання обмежень конкуренції, не повідомила про припинення договору і не виплатила компенсацію. Після звільнення Гу Мяо не приєднався до конкурентної компанії. Хоча він і не повідомляв про нову роботу, він дотримувався основного зобов’язання — не займатися конкурентним бізнесом.

Оскільки компанія не виплачувала компенсацію, Гу Мяо звернувся до суду з вимогою підтвердити припинення договору та стягнути штраф у 50 000 юанів. Відповідач заперечував, що Гу Мяо не є працівником, який зберігає конфіденційність, і тому договір є недійсним.

Після розгляду суд дійшов висновку, що роботодавець не може довільно заперечувати силу підписаного договору про обмеження конкуренції. По-перше, дія договору ґрунтується на принципі добросовісності. Відповідно до законодавства, лише працівник, який не контактував із комерційною таємницею, може заявляти про недійсність положень договору про обмеження конкуренції. Закон не надає роботодавцю права односторонньо скасовувати його. У цьому випадку, оскільки компанія ініціювала підписання договору, вона повинна була оцінити, чи має працівник доступ до секретної інформації. Підписання договору означає, що вона визнає його конфіденційність. Якщо дозволити роботодавцю згодом відмовлятися від зобов’язань, це порушить принцип чесності та підриватиме стабільність і довіру у трудових відносинах.

По-друге, працівник виконав основне зобов’язання, і компанія не може відмовити у виплаті компенсації через неповідомлення про роботу. Головне у обмеженні конкуренції — це утримання від участі у конкурентній діяльності. Повідомлення про роботу — додаткове зобов’язання і не може бути підставою для відмови у виплаті компенсації. Гу Мяо фактично дотримувався договору. Заява компанії про «спершу повідомити, а потім вирішити», фактично ставить договір у невизначений стан і ускладнює обов’язки працівника.

Нарешті, умови припинення договору, передбачені сторонами, є законними та дійсними. У пункті договору зазначено, що «якщо компанія не виплатить компенсацію протягом місяця, договір припиняється», що є більш сприятливим для захисту прав працівника, ніж тримісячний строк, передбачений судовими роз’ясненнями. Оскільки компанія не виплатила компенсацію вчасно, умова про припинення договору вже виконана, і суд визнав, що договір закінчився 30 квітня 2024 року. Перша інстанція зобов’язала компанію виплатити Гу Мяо штраф у 50 000 юанів. Відповідач оскаржив рішення, але апеляційний суд залишив його без змін.

Суддя зазначив, що роботодавець повинен бути обережним при підписанні договорів. Перед укладанням договору про обмеження конкуренції підприємство має ретельно оцінити, чи є працівник конфіденційним працівником, щоб уникнути необґрунтованих підписань. Після підписання договір зобов’язує його сторони, і не можна згодом посилатися на «недостатню оцінку» як на причину відмови.

Підприємства повинні самостійно виконувати обов’язки щодо повідомлення та виплати компенсації. Якщо працівник не зобов’язаний виконувати обмеження конкуренції, роботодавець має своєчасно письмово повідомити про припинення. Якщо ж працівник зобов’язаний — він має отримати компенсацію відповідно до договору, що є основним обов’язком роботодавця і не може бути ігноровано.

Працівники мають право захищати свої інтереси відповідно до закону. Вони повинні дотримуватися основних зобов’язань за договором, і у разі затримки виплат з боку роботодавця можуть звертатися до суду з вимогою стягнути штраф і компенсацію, щоб захистити свої законні права.