Забудьте про 40 годин: голландці виконують свою роботу всього за 32 години на тиждень — і жінки зробили це можливим

З моменту пандемії американські працівники якомога довше тримаються за свої віддалені графіки, тоді як генеральні директори повертають своїх співробітників у офіси. Насолоджуючись свободою, яку дає гнучкий графік роботи, деякі навіть виступають за чотириденний робочий тиждень — але для однієї маленької європейської країни ця мрія вже стала реальністю.

Рекомендоване відео

За даними аналізу Eurostat 2025 року, працівники в Нідерландах у віці від 20 до 64 років у 2024 році працювали в середньому 32,1 години на тиждень. Ця країна мала найвищий рівень коротших робочих тижнів у Європі, за нею йдуть Австрія, Німеччина та Данія, які повідомляли про приблизно 34-годинний робочий тиждень.

На відміну від цього, у 2024 році повночасові працівники в США працювали в середньому 42,9 години на тиждень, згідно з опитуванням Gallup — і це фактично є покращенням порівняно з 2019 роком, коли американські співробітники працювали 44,1 години на тиждень. Але не лише північна Америка прагне до напруженої роботи: понад третина зайнятих у ЄС у 2024 році витратила майже 40–45 годин на тиждень на роботу, згідно з даними Eurostat.

Як жінки у робочій силі допомогли змінити Нідерланди на 32-годинний робочий тиждень

Головна причина, чому нідерландці тихо перейшли на чотириденний робочий тиждень — це жінки. З моменту їхнього входу до робочої сили кілька десятиліть тому, ситуація ніколи не була такою ж.

Як і багато інших країн світу, Нідерланди раніше працювали за чоловічоцентричною моделлю, яка ставила чоловіків у роль годувальників. Робочий тиждень був довшим — більш схожий на традиційний американський 40-годинний тиждень — але з початком 1980-х жінки почали частково входити до робочої сили.

За 40 років участі жінок у праці структура сімейних доходів і податкові закони країни змінилися. Нідерланди перейшли на модель «півтора доходу», коли один із батьків працює повний день, а інший — неповний. Ця тенденція отримала підтримку через податкові пільги та соціальні виплати, що зробило її стандартом для працівників усіх статей. Навіть працюючі батьки швидко скористалися новою системою, раніше залишаючи роботу, щоб доглядати за молодими дітьми.

Коротші робочі тижні також можуть боротися з безробіттям — і американські жінки, що працюють, у цьому дуже потребують

Новий підхід до роботи у Нідерландах не лише допомагає працюючим батькам поєднувати догляд за дітьми з роботою. Це також сприяє збереженню людей у трудовій сфері, оскільки інші країни борються з високими рівнями безробіття.

У 1991 році, коли все більше жінок почали працювати неповний день у Нідерландах, рівень безробіття становив 7,3%, згідно з даними Світового банку. Лише через десять років цей показник значно знизився — безробітних було лише 2,1% населення країни. З тих пір рівень безробіття залишався стабільно низьким з 2018 року і зараз становить лише 3,7%. Оскільки у громадян є більше гнучких варіантів робочого тижня, більше людей може залишатися у трудовій сфері, поєднуючи роботу з особистими обов’язками.

Для порівняння, рівень безробіття в США у січні цього року становив лише 4,3%, згідно з даними Бюро праці США. Але з населенням понад 342 мільйони людей у США і лише 18 мільйонами у Нідерландах, різниця у 0,6% у рівні безробіття означає мільйони американців, які залишилися без роботи. І одна група людей особливо під ризиком безробіття у США — це жінки.

Чи то повернення до роботи в офісі, зменшення кількості підвищень або зміни у соціальній сфері — жінки масово залишають роботу: з січня по червень 2025 року 212 000 жінок віком від 20 років залишили американський ринок праці, згідно з аналізом БЛС. Тим часом, у цей же період у трудову сферу увійшли 44 000 чоловіків. За цей піврічний період рівень зайнятості жінок віком від 25 до 44 років, які мають дітей до п’яти років, знизився з 69,7% до 66,9%.

Версія цієї статті була опублікована на Fortune.com 28 серпня 2025 року.

Більше про жінок у робочій силі:

• Шеріл Сандберг пояснює, чому зараз важкий час для жінок на роботі

• Чоловіки у 2025 році приєдналися до трудової сфери у три рази швидше, ніж жінки

• Нова криза американського робочого місця: обов’язкове повернення до офісу спричиняє масовий відтік працюючих мам

**Приєднуйтесь до Форуму інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.