Від понад 5 мільйонів до менше ніж 50 тисяч: чому різниця у доходах керівників та членів ради директорів страхових компаній така велика

NightAirdropper · 2026-02-24T20:38:22+00:00

Різниця у зарплатах керівників та членів ради директорів у страховій галузі є значною, кількість компаній з річною зарплатою понад 5 мільйонів юанів зменшилася до 4, найвищий і найнижчий рівень зарплат розділяє різниця у 10 разів, важко знайти "зарплату в десятки мільйонів". Зарплата залежить від результатів управління та внеску компанії, процес коригування відбувається повільно.

NightAirdropper

2026-02-24 20:38:22

Генерація анотацій у процесі

Глоронхуй 24 лютого | За даними Beijing Business Daily, міф про «мільйонний річний дохід» поступово зникає, а реальність із великим розривом стає очевидною. За неповними даними, станом на 23 лютого 113 страхових компаній оприлюднили у своїх звітах про платоспроможність за четвертий квартал 2025 року інформацію про зарплати керівників. Однак, за загальним покращенням показників, зарплати керівників страхових компаній не зростають так швидко, як уявлялося.

Статистика показує, що кількість компаній, де річна зарплата керівників перевищує 5 мільйонів юанів, зменшилася з 5 у 2024 році до 4 у 2025 році. Крім того, різниця у зарплатах керівників між компаніями значна: найвища зарплата перевищує 5 мільйонів юанів, а найнижча — менше 50 тисяч, різниця становить понад 10 разів. Колись популярний міф про «мільйонний річний дохід» вже важко знайти.

Отже, які фактори впливають на зарплати керівників страхових компаній? За словами фахівців, при визначенні зарплат керівників страхових компаній потрібно враховувати їхню діяльність у межах обов’язків, внесок у компанію та підвищення особистих навичок. У деяких компаніях система оплати може бути зумовлена історичними чинниками, що створює певну інерцію: навіть при зміні показників компанії система оплати може не швидко адаптуватися.

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.