Розуміння профспілок: визначення, історія та сучасні приклади

Що таке профспілка?

Профспілка — це колективна організація працівників, створена для ведення переговорів з роботодавцями щодо оплати праці, пільг та умов праці. Історично важлива в Сполучених Штатах, профспілки представляють різноманітні галузі та відіграли важливу роль у покращенні прав працівників з 1700-х років. Попри зменшення кількості членів, такі профспілки, як NEA, й досі виступають за права працівників. У цій статті розглядається визначення, історія та приклади профспілок, їхній вплив і сучасна актуальність.

Основні висновки

• Профспілки представляють працівників у переговорах з роботодавцями щодо оплати, пільг і умов праці.
• Національна асоціація освіти (NEA) — найбільша профспілка в США, з майже 3 мільйонами членів.
• Закони про право на роботу в 27 штатах забороняють укладати контракти, що вимагають від працівників приєднуватися до профспілки для отримання або збереження роботи.
• Членство у профспілках у США зменшилося до приблизно 10% працівників, тоді як у 1950-х роках воно сягало майже 33%.
• Профспілки відіграли ключову роль у боротьбі за безпечні умови праці та гідну оплату.

Отримуйте персоналізовані відповіді, засновані на понад 27 роках досвіду.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Розуміння функціонування профспілок

Профспілки зазвичай мають демократичну структуру, обираючи керівників для прийняття рішень від імені членів. Працівники сплачують внески до профспілки, яка потім захищає їхні інтереси.

Профспілки часто є галузево орієнтованими, переважно серед державних службовців та працівників транспорту і комунальних служб.

Щоб створити профспілку, місцева група працівників отримує статут від національної профспілкової організації. Дві великі організації контролюють більшість профспілок у США — Change to Win Federation (CtW) та Американська федерація праці і Конгрес промислових організацій (AFL-CIO). AFL-CIO була створена у 1955 році після злиття двох груп. CtW відокремилася від AFL-CIO у 2005 році.

Майже всі профспілки мають схожу структуру та працюють за схожими принципами. Закон США вимагає від роботодавця вести добросовісні переговори з профспілкою; проте, роботодавець не зобов’язаний погоджуватися з будь-якими конкретними умовами. Відбувається кілька раундів переговорів між колективним представництвом профспілки — групою членів, відповідальних за справедливу оплату та представництво — та роботодавцем.

Згодом укладається та підписується колективна угода (CBA). Угода визначає рівні оплати та інші умови праці, такі як відпустки, лікарняні, пільги, робочий час і умови праці.

Після підписання CBA роботодавець не може змінювати угоду без згоди представника профспілки; проте, CBA з часом закінчується, і тоді профспілка та керівництво мають вести нові переговори та укладати нову угоду.

Важливо

Попри те, що профспілки є важливими для працівників, їхнє членство значно зменшилося з часів їхнього розквіту у середині XX століття.

Важливий профспілковий приклад: NEA

Національна асоціація освіти (NEA) представляє вчителів та інших освітніх працівників і є найбільшою профспілкою в США, з майже 3 мільйонами членів.

Вона захищає інтереси вчителів державних шкіл, замінних вчителів, викладачів вищих навчальних закладів, працівників освітньої підтримки, адміністраторів, пенсіонерів-вчителів і студентів, що навчаються на вчителів.

NEA співпрацює з місцевими та державними освітніми системами для встановлення справедливих зарплат і умов праці для своїх членів, а також займається іншими питаннями.

Еволюція профспілок у історії

Профспілки відіграли важливу роль у формуванні робочої сили США. У промисловій сфері вони боролися за безпечні умови, кращий робочий час і гідну оплату. Також профспілки працювали над припиненням дитячої праці.

Історія профспілок у США починається ще до заснування країни; перша страйкова дія відбулася у 1768 році, коли майстри-швачки з Нью-Йорка протестували проти зниження зарплати. У 1794 році у Філадельфії було створено Федеральне товариство майстрів-швачок, що вважається початком організації профспілок.

У XIX і на початку XX століття профспілки часто виключали чорних працівників, жінок і іммігрантів, через що ці групи створювали свої власні профспілки. Сьогодні членство у профспілках є різноманітним, з більшою кількістю жінок, чорних і латиноамериканських працівників; азіатські працівники все ще недостатньо представлені.

Закон Вагнера 1935 року закріпив право на створення профспілок. Він надав працівникам, що об’єдналися у профспілки, право на страйк і спільні переговори щодо умов праці. Закон сприяв колективним переговорам, зупиняв несправедливі тактики роботодавців і створював новий незалежний орган — Національну раду з трудових відносин.

14,4 мільйони

Кількість працівників у США, що були членами профспілок у 2023 році.

Останні роки законодавство і судові рішення послабили можливості профспілок організовуватися. Сьогодні закони про право на роботу в 27 штатах забороняють укладати контракти, що вимагають від працівників приєднуватися до профспілки для отримання або збереження роботи.

Державні службовці не зобов’язані платити внески профспілкам для підтримки колективних переговорів, згідно з рішенням Верховного суду США у справі Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees 2018 року.

У березні 2021 року Палата представників США ухвалила Закон про захист права на організацію (PRO Act). Цей профспілковий закон має зробити легшим створення профспілок і скасовує закони про право на роботу. На вересень 2022 року він був заблокований Сенатом, більшість республіканців виступає проти нього і передала його до Комітету з питань охорони здоров’я, освіти, праці та пенсій.

Сучасний стан профспілок

У 1950-х роках членство у профспілках досягло піку — майже третина робочої сили США була її членами. З того часу профспілки поступово зменшуються з кількох причин, зокрема через руйнування внутрішнього виробництва, яке забезпечувало багато робіт на синій воротник.

Звіт Міністерства фінансів за 2023 рік пов’язує зменшення членства у профспілках з зростанням нерівності доходів між середнім класом і високими заробітками.

Зараз лише близько 10% американських працівників є членами профспілок. Найчастіше профспілки представлені у державному секторі, включаючи вчителів, поліцію і пожежних, що становить близько третини членів профспілок.

Галузі з високим рівнем профспілкової організації включають комунальні послуги, транспорт і складське господарство, освітні послуги та індустрію розваг.

Аналіз критики профспілок

Деякі бізнес-лідери і аналітики підтримують закони про право на роботу, стверджуючи, що обов’язкова профспілкова членськість обмежує конкуренцію на ринку. Деякі договори профспілок — наприклад, учительські та поліцейські — критикують за те, що вони ускладнюють звільнення некомпетентних або навіть насильницьких працівників.

Наприклад, за даними дослідження 2019 року 656 поліцейських профспілкових договорів по всій країні, 73% містили процес апеляції, у рамках якого остаточне рішення щодо звільнення або дисциплінарних заходів ухвалювали арбітри, частково обрані профспілкою. Це призводить до скасування багатьох дисциплінарних заходів проти зловмисних офіцерів.

Деякі представники профспілкового руху закликали виключити поліцейські профспілки, стверджуючи, що вони захищають насильницьких офіцерів. Рекомендації AFL-CIO у 2020 році щодо реформ поліції зазначали, що найкращий спосіб боротися з жорстокістю поліції — залучати профспілкових партнерів, а не ізолювати їх.

Іноді профспілки виявлялися співучасниками організованої злочинності. Міністерство юстиції США повідомляє: «Станом на 2020 рік у США було отримано рішення у 24 цивільних справах RICO, що стосуються профспілкових організацій, пов’язаних із Міжнародним братством вантажників (IBT), Лігою працівників-ремісників Північної Америки (LIUNA), колишнім Міжнародним союзом працівників готелів і ресторанів (HEREIU) та Міжнародною асоціацією довгострокових працівників (ILA).»

Вплив профспілок у політиці

Профспілки мають значний вплив на політику, підтримуючи кандидатів і виступаючи за безпечні умови праці. Рішення Верховного суду 2018 року, яке заборонило обов’язкові внески для публічних працівників, що захищені профспілками, послабило їхню здатність фінансувати політичну діяльність.

Демократична партія підтримує профспілкові рухи і часто отримує їхні підтримки. Деякі профспілки, зокрема правоохоронні органи, схильні підтримувати кандидатів від Республіканської партії.

Традиційно Республіканська партія вважає профспілки загрозою свободі на робочому місці і виступає проти законодавства, яке полегшує організацію профспілок, наприклад, PRO Act.

Що роблять профспілки?

Профспілки представляють своїх членів як колективно, так і індивідуально.

Переговорники профспілок зустрічаються з представниками керівництва для узгодження оплати, пільг і умов праці для працівників, яких вони представляють. Результатом є контракт, який має затвердити членство.

Щодня профспілки можуть представляти окремих працівників, які мають скарги проти роботодавця або стикаються з звільненням або дисциплінарними заходами.

Вони також відіграють роль у забезпеченні дотримання умов контракту між працівниками та роботодавцями, зазвичай через рядових членів, що обіймають посади у профспілці.

Приклади профспілок

Профспілки працівників певної галузі називаються торговими профспілками. Американська федерація праці — Конгрес промислових організацій (AFL-CIO) є торговою профспілкою. Промислові профспілки представляють працівників у конкретних галузях, наприклад, Національна асоціація освіти (NEA). NEA — найбільша профспілка в США.

Скільки працівників у США належать профспілкам?

У 2023 році близько 14,4 мільйонів працівників у США були членами профспілок. Це приблизно 10% робочого населення.

Висновок

Профспілки слугують колективним голосом працівників, ведучи переговори з роботодавцями для забезпечення справедливої оплати, покращених пільг і безпечних умов праці через колективні переговори. Вони мають багату історію в США, захищаючи права працівників з кінця XVIII століття, і досі відіграють важливу роль у представництві різноманітних членів у сучасному робочому середовищі. Незважаючи на значне зменшення членства і законодавчі виклики останніх десятиліть, профспілки залишаються важливим чинником у формуванні трудової політики та захисті інтересів працівників.