Як створити робочі місця для 1,2 мільярда нових працівників у світі

Світ стикається з викликом: протягом наступних 10-15 років у країнах, що розвиваються, до дорослого віку настане 1,2 мільярда молодих людей, при цьому очікується створення лише близько 400 мільйонів робочих місць.

Ця проблема є не лише викликом для розвитку, а й економічним та національним безпековим викликом, що вимагає інвестицій у людей та підключення їх до продуктивної роботи для побудови гідного та стабільного життя.

Група Світового банку реалізує стратегію створення робочих місць, яка базується на трьох стовпах: створення інфраструктури, створення сприятливого бізнес-середовища та допомога бізнесу масштабуватися, з акцентом на п’ять секторів, що забезпечують масштабне працевлаштування.

Більшеісторій

Зупинка Zichs Agro ставить під сумнів управління NGX

23 лютого 2026

Ikeja Hotels проти Transcorp Hotels: хто показав кращі результати у 2025 році

23 лютого 2026

Світ рухається на різних хвилях. Деякі — високочастотні шоки — війни, нові технології, паніка на ринку — швидко зростають і привертають нашу увагу. Інші — низькочастотні сили — рухаються повільно, але невідступно: демографія, глобалізація, дефіцит води та їжі.

Високочастотні хвилі здаються терміновими. Низькочастотні хвилі переформатовують систему.

Це не означає, що кризи не мають значення. Але ми не можемо стати жертвами повільного процесу лише тому, що негайна криза здається більш гарячою або привертає більше уваги. Ігноруючи повільний процес достатньо довго, ми перетворюємо його на палаючу пожежу.

Одна з таких сил вже в дії. Протягом наступних 10-15 років у країнах, що розвиваються, до дорослого віку настане 1,2 мільярда молодих людей — такого масштабу світ ще не бачив. За поточними тенденціями, ці економіки очікується створять лише близько 400 мільйонів робочих місць за цей період — залишаючи пропуск у величезних масштабах.

Це часто називають викликом розвитку, і це так. Це також економічний виклик. І все більше — виклик національної безпеки.

Що вразило на конференції у Давосі минулого місяця, так це те, наскільки легко цю проблему ігнорували — її затуляла терміновість актуальної проблеми. Це не можна ігнорувати на майбутніх форумах, таких як Мюнхенська конференція з безпеки, G-7 і G-20.

Якщо ми рано інвестуємо в людей і підключимо їх до продуктивної роботи, ця величезна нова генерація зможе побудувати гідне життя і стати основою для зростання та стабільності. Якщо ні — наслідки будуть передбачуваними: тиск на інституції, нерегулярна міграція, конфлікти та зростаюча небезпека, коли молоді люди шукають будь-який доступний шлях.

Група Світового банку активно рухається першим шляхом, об’єднуючи державне фінансування, знання, приватний капітал і інструменти управління ризиками навколо стратегії створення робочих місць, побудованої на трьох стовпах.

Перший — створення інфраструктури — людської і фізичної. Без надійної енергетики, транспорту, освіти та охорони здоров’я приватні інвестиції та робочі місця ніколи не з’являться. Хоча роль фізичної інфраструктури добре зрозуміла, інвестиції в людей є не менш важливими.

Наприклад, центр навичок у Бхубанешварі, Індія — підтримуваний у партнерстві з урядом і приватним сектором — навчає майже 38 000 людей щороку. Оскільки підготовка відповідає реальному попиту на ринку, майже всі випускники отримують роботу або створюють робочі місця самі, отримуючи навчання в галузях інженерії, виробництва та інтелектуальної власності.

Другий — створення сприятливого бізнес-середовища. Чіткі правила та передбачуване регулювання зменшують невизначеність і полегшують ведення бізнесу. Робочі місця з’являються, коли підприємці та компанії мають довіру інвестувати та розширюватися. Державні ресурси можуть допомогти розблокувати цей процес, але масштабне створення робочих місць залежить від приватного сектору — особливо мікро-, малих і середніх підприємств, що забезпечують більшість зайнятості.

Це веде до третього стовпа: допомоги бізнесу масштабуватися. За допомогою наших інструментів приватного сектору ми надаємо акції, фінансування, гарантії та політичне страхування ризиків. Один із недавніх прикладів — гарантія торговельного фінансування, що підтримує Banco do Brasil, яка відкриває близько 700 мільйонів доларів доступного фінансування для малих бізнесів у Бразилії, особливо в агросекторі — спрямовуючи капітал у компанії, що стимулюють місцеве зростання.

Ми зосереджуємося там, де потенціал створення робочих місць найбільший, у п’яти секторах, що стабільно забезпечують масштабне працевлаштування: інфраструктура та енергетика, агробізнес, первинна охорона здоров’я, туризм і додана вартість у виробництві.

Це не абстрактна теорія. Вона ґрунтується на доказах, досвіді країн і важких рішеннях щодо того, де обмежені ресурси дають найбільший ефект.

Це також не нульова сума.

До 2050 року понад 85 відсотків світового населення житиме в країнах, що розвиваються. Це не лише найбільше розширення світової робочої сили в історії, а й найбільше зростання майбутніх споживачів, виробників і ринків. Чи мотивують це розвиток, альтруїзм, прибутки чи безпека — роль і винагорода за вкладення енергії та ресурсів у цю справу очевидні.

Країни, що розвиваються, отримують вигоду, оскільки робочі місця створюють доходи, стабільність і гідність. Вони зміцнюють внутрішній попит і дають молоді підстави інвестувати у своє майбутнє вдома, а не шукати його десь інде.

Розвинені країни також отримують вигоду. Зростаючі економіки стають сильнішими торговими партнерами, більш стійкими опорами ланцюгів постачання та стабільнішими сусідами. Зростання цих ринків розширює глобальний попит і зменшує тиск, що сприяє нерегулярній міграції та нестабільності — наслідки, що мають реальні економічні та політичні витрати далеко за межами кордонів.

Для приватного сектору — як фінансових установ, так і операторів — це одна з найбільших можливостей майбутніх десятиліть. Швидке зростання населення означає сталий попит на енергію, продовольчі системи, охорону здоров’я, інфраструктуру, житло та виробництво.

Обмеження ніколи не полягало у відсутності можливостей. Воно полягало у ризиках, реальних і уявних. Саме тут можуть зіграти роль розвиткові інститути: фінансування інфраструктури, підтримка регуляторних реформ і зменшення ризиків.

Якщо ми зробимо це правильно, низькочастотні сили, що формують світ — у цьому випадку демографія — стануть двигунами зростання і стабільності, а не джерелами волатильності та ризиків. Якщо ні — ми й далі будемо ганятися за кризами, реагуючи на наслідки, які були очевидні роками, а то й десятиліттями наперед.

Вибір не у тому, чи ці сили сформують майбутнє. Вони його сформують. Вибір у тому, чи діяти рано і спрямовувати їх у напрямку можливостей — або чекати, поки вони не стануть джерелами нестабільності.

• Аджай Банга — президент Групи Світового банку.

Додайте Nairametrics у Google News

Слідкуйте за нами для оперативних новин і ринкової аналітики.