Розуміння організованої праці: профспілки та колективні переговори пояснено

Основні висновки

• Організована праця передбачає, що працівники об’єднуються у профспілки для колективних переговорів з роботодавцями щодо кращої оплати та умов праці.
• Профспілки можуть забезпечити вищу зарплату та пільги, представляючи великі групи працівників.
• Створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, NLRB у США.
• Зниження ролі організованої праці в США пов’язане з глобалізацією та антипрофспілковими політиками.
• Попри виклики, організована праця залишається важливою силою у захисті прав працівників.

Отримуйте персоналізовані відповіді на основі понад 27 років довіреної експертизи.

ЗАПИТАТИ

Що таке організована праця?

Організована праця — це стратегія, коли працівники об’єднуються у профспілки для колективних переговорів з роботодавцями. За допомогою організованої праці працівники отримували вищі зарплати, менше робочих годин і покращені пільги в багатьох галузях.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, Національною радою з трудових відносин (NLRB) у США. Працівники, які прагнуть створити профспілку, мають зібрати певну кількість підписів перед проведенням виборів профспілки на своєму робочому місці. Багато компаній намагаються відмовити працівникам у приєднанні до профспілки, оскільки це збільшує витрати на працю.

Механізми організованої праці

Працівники беруть участь у організованій праці, приєднуючись до профспілки, яка веде переговори з їхнім роботодавцем від їхнього імені. Оскільки профспілки представляють велику кількість працівників, вони здатні добиватися вищих зарплат і пільг, ніж більшість працівників могли б отримати самостійно.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, NLRB у США. Працівники, які бажають організувати робоче місце, спочатку підписують профспілкову карту, що надає профспілці право представляти їх.

Після збору достатньої кількості підписів працівники можуть подати заявку на проведення виборів профспілки на своєму робочому місці. Якщо більшість працівників, що не належать до керівництва, проголосують за профспілку, вона матиме право вести переговори з керівництвом від імені всіх працівників. Існує два типи профспілок: горизонтальна, де всі члени мають спільний навик, і вертикальна, що складається з працівників однієї галузі.

Національна асоціація освіти (NEA) — найбільша профспілка у США, з майже трьома мільйонами членів. Її мета — захищати інтереси освітніх працівників і об’єднувати членів для реалізації обіцянки громадської освіти.

Важливо

Законодавство США забороняє роботодавцям карати або чинити репресії щодо працівників за участь у профспілковій діяльності.

Еволюція та важливі етапи організованої праці

Організована праця виникла з індустріальної революції. З переходом виробництва з сільського господарства до великих фабрик, прагнення до більшої прибутковості призвело до важких умов праці та довгих робочих годин.

На початку індустріалізації не було рідкістю, що працівники працювали сім днів на тиждень, по дванадцять або навіть чотирнадцять годин. Оскільки працівників легко замінити, вони не могли вимагати кращих умов праці і часто звільнялися, якщо отримували травми на роботі. Також поширеними були дитяча праця, крадіжки зарплати та інші несправедливі практики.

Важливо

У 2021 році в США налічувалося 14 мільйонів профспілкових працівників, що становить 10,3% від загальної робочої сили.

Перші успішні профспілки в США об’єднували кваліфікованих працівників, наприклад, залізничників. Американська федерація праці, заснована в 1881 році, прагнула об’єднати початкові профспілки країни під одним об’єднанням. Водночас радикальні профспілки, такі як Індустріальні робітники світу, прагнули організувати всіх працівників, незалежно від їхньої кваліфікації.

Роботодавці активно протидіяли створенню профспілок, часто застосовуючи страйкбрекерів і блокування, щоб перешкодити організації працівників. У деяких випадках влада та поліція застосовували силу для придушення трудових протестів.

Зрештою, організована праця змогла здобути значні покращення, такі як восьмигодинний робочий день, оплачувані вихідні та гарантії зайнятості. Закон Вагнера, підписаний Франкліном Рузвельтом у 1935 році, закріпив право працівників на організацію та створення профспілок.

Плюси та мінуси організованої праці

Організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Прихильники стверджують, що працівники у профспілкових галузях зазвичай отримують вищі зарплати, довші відпустки та кращі пільги, ніж ті, хто не має профспілки. Навіть працівники, які не є членами профспілки, зазвичай мають вищу зарплату завдяки діяльності профспілки.

Звичайно, компанії менш схильні підтримувати організовану працю. Деякі вважають, що підвищені витрати на профспілкову робочу силу збільшують ціну їхніх продуктів, що робить їхні компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку. Багато вказують на занепад американської автомобільної промисловості, оскільки компанії не могли ефективно адаптуватися через високі витрати на дотримання профспілкових контрактів.

Деякі компанії, такі як Starbucks або Amazon, витратили мільйони доларів на боротьбу з профспілковими організаціями. Наприклад, Walmart заявляв, що підвищення витрат на профспілкову робочу силу змусить їх підвищити ціни.

Інші роздрібні торговці використовували приклад Walmart для переукладання угод з профспілками, стверджуючи, що їм доведеться зменшити зарплати або скоротити робочі місця, щоб залишатися конкурентоспроможними. Це називається ефектом Walmart.

Плюси та мінуси організованої праці

Плюси

• Профспілки можуть домовлятися про вищі зарплати та пільги, ніж більшість працівників могли б самостійно.

• Переговори профспілок можуть призводити до підвищення зарплат навіть для тих, хто не є членами профспілки.

Мінуси

• Високі зарплати профспілок збільшують вартість продукції компанії.

• Компанії з профспілками можуть змушені зменшити кількість працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Що є головною метою організованої праці?

Головна мета організованої праці — покращити умови та економічну силу робітничого класу. Профспілки можуть вести переговори від імені своїх членів щодо підвищення зарплат, кращих пільг або захисту від звільнення. Крім того, вони лобіюють за покращення трудового законодавства.

Чи була організована праця успішною?

У США організована праця успішно покращила життя мільйонів працівників у виробничих і сільськогосподарських сферах. До 1979 року членство у профспілках вважалося швидким шляхом до середнього класу, і в США налічувалося понад 20 мільйонів профспілкових членів.

Що спричинило занепад організованої праці?

У США початок занепаду організованої праці припадає на 1980-ті роки через антипрофспілкову політику уряду та зростаючу конкуренцію з-за кордону. Одним із перших кроків адміністрації Рейгана було звільнення всіх 11 300 авіаційних диспетчерів, які страйкували проти Федеральної авіаційної адміністрації. У наступні десятиліття угоди про вільну торгівлю та глобалізація полегшили компаніям передачу виробництва за кордон, зменшуючи bargaining power місцевих профспілок.

Висновок

Організована праця є важливою політичною силою для робітничого класу. Об’єднуючись для захисту спільних цілей, профспілкові працівники можуть добиватися кращих зарплат і умов праці. Однак у останні десятиліття вплив організованої праці зменшився, головним чином через зростаючу конкуренцію з боку працівників із низькою оплатою за кордоном.