Досвідчений працівник зіткнувся з провалом під час сезону пошуку роботи, що робити?

Березень і квітень щороку — це золотий період для пошуку та набору роботи, і багато людей використовують цей час, щоб перейти на більш відповідну роботу. Але цього року це трохи особливо, і я не наважуюся нічого сказати, і став обережним. Моя найкраща подруга Мія інша, під час епідемії вона звільнилася. Насправді, моя дівчина добре працювала в компанії, як копірайтер, її дуже цінували керівники, і коли йшлося про причину звільнення, це не було великою проблемою, але їй набридло щодня слухати, як начальник каже, що під час епідемії деякі були талантами. Як і всі інші, я раджу своїм подругам, що знайти роботу в цій кабінці непросто, а мета 2020 року — спочатку вижити.

Але її найкраща подруга не слухала, вона думала, що криза — це переломний момент, і, можливо, це гарний час змінити роботу. Тож вона безперервно подала заявку на звільнення, офіційно розпочала процес передачі і почала шукати роботу. Моя дівчина, яка не мала досвіду пошуку роботи на ринку вже 5 років, сказала, що неправильно казати, що вона не здатна адаптуватися, хоча вона вже старий чоловік на роботі, вона все одно неминуче потрапляє у багато непорозумінь у пошуку роботи.

Сьогодні ми могли б так само з’ясувати ці непорозуміння і знайти рішення з трьох історій пошуку роботи наших дівчат, сподіваючись, що уроки минулого стануть рекомендацією для більшості партнерів, які шукають роботу в цей період.

Історія пошуку роботи 1: Різні галузі та одна й та сама публікація

**Так звані різні галузі та одна й та сама посада, тобто подача заявки на посаду, схожу на оригінальну компанію, але повністю протилежну оригінальній компанії.**Перший дзвінок на співбесіду, який отримала моя дівчина, був від компанії, яка виробляє шпалери, наймаючи продуктових копірайтерів. Оригінальна компанія, де працює моя дівчина, — це місцева рекламна компанія, яка в основному пише плани брендової експозиції для клієнтів, рідко з метою конверсії продажів.

Одна — це індустрія, інша — сфера послуг, і різниця між ними досить велика. Спочатку моя дівчина була впевнена в собі, думаючи, що її рівень копірайтингу, оскільки вона могла пригнічувати понад 10 000 клієнтів, чи може виникнути якісь труднощі в одній індустрії шпалер? На жаль, це обернулося проти мене: моя дівчина раніше не мала жодної інформації про цю індустрію, тому коли інтерв’юер запитав про відповідну інформацію, вона майже нічого не знала. Якщо це можна вважати лише невеликою помилкою дівчини, то наступною — вона зробила велику помилку: коли інтерв’юер попросив дівчину надати свої попередні роботи, дівчина одразу подала її есе, щоб підтвердити свій рівень письма. Як ви можете уявити, дівчину відмахнулися, що було несподівано і очікувано.

1. У які непорозуміння в пошуку роботи потрапила моя дівчина?

Міф 1: Легка промисловість і важкі пости

**Дівчата надто важливі для своїх посад у минулому часі і ігнорують відмінності, спричинені різними галузями.**Що таке цінність минулого часу, тобто загальна цінність продукту, створена подругами на їхніх початкових посадах у компанії, на основі платформи та написання колег. Цей продукт може бути широко впізнаваний клієнтами і мати гарну впізнаваність бренду… Під такою аурою дівчата розширюють цінність позиції, яку вони в ній відіграють. Моя найкраща подруга Мія отримала дзвінок і знала, що їй буде співбесіда, вважаючи, що її цінність на роботі може зрівнятися з будь-якою галуззю, а потім проігнорувала індустрію. Які характеристики копірайтингу в індустрії шпалер? Яка головна перевага шпалер? Взагалі немає жодного розуміння.

Якщо порівнювати позицію з гвинтом, промисловість — це кожна машина, і гвинти оригінальної машини природно хороші, але якщо змінити машину, чи підійдуть гвинти, залежить від того, чи схожа модель машини. І багато хто надто звертають увагу на якість гвинтів і ігнорують саму модель машини, що призводить до невідповідності.

Це непорозуміння легкої промисловості та важких постів!

Міф 2: Надані твори не співпадають

Інтерв’юер просить дівчину надати роботу, і робота, яку дівчина повинна подати, має бути справою для просування трансформації продукту, а не простою транскриптою, перетворюючи текст на аргумент для продажу — саме це має робити копірайтер.

2. Як уникнути непорозумінь на співбесідах у різних галузях і на одній посаді?

Що ми можемо зробити, щоб уникнути цих двох пунктів?

Використовуйте м’яке мислення, щоб знаходити схожості з різних місць

Концепцію м’якого мислення, як кажуть, запропонував Роджер фон Іззард, засновник і генеральний директор Creative Thinking у Монро-Парку, Каліфорнія, США. Відповідні вітчизняні експерти вважають, що м’яке мислення (критичне мислення)**Вона стосується навичок і ставлень, без дисциплінарних меж, і будь-яку тему, що стосується інтелекту чи уяви, можна розглядати з точки зору критичного мислення.**У різних галузях основним способом уникнути непорозумінь є знаходження основних характеристик однієї й тієї ж посади. Загалом можна поділити це на три етапи:

• Аналіз— це розкладати речі або предмети на частини або атрибути від цілого в розумі. Особливості індустрії шпалер, обов’язки рекрутингової посади, аналіз суті копірайтингу, у поєднанні з досвідом власної посади — яка частина може перетинатися? Ми можемо малювати кола одне за одним, і місце, де кожне коло перетинається, — це схожість, що є основною перевагою інтерв’ю.

• Оцінка, оцінити та продемонструвати план, щоб вирішити, чи варто його впроваджувати. Основні точки продажу, підсумовані аналізом, будуть оцінені, а існуючі кейси в мережі можна порівняти з довідковими. Наприклад, подруги можуть співпереживати, спостерігаючи за продажною статтею про шпалери, якби це були вони самі, як би вони це написали?

• СамокалібруванняЧерез аналіз і оцінку, самокорекцію, щоб визначити, чи відповідає ваш рівень копірайтингу індустрії, і якщо ні — які є рішення?

Завдяки м’якому мисленню знайдіть відповідність між рекрутингом і власними навичками, які потрібно показати під час співбесіди.

Історія пошуку роботи 2: Зворотна ідентичність

Те, що є зворотною ідентичністю, тобто від Сторони Б до Партії А або від Партії А до Партії Б, — це переворот навколо тебе. Другий дзвінок на співбесіду, який отримала моя дівчина, був Партія А. Під час інтерв’ю інтерв’юер поставив своїй дівчині два питання:

• Ти віддаєш перевагу бути стороною А чи Партією Б? (Очевидно, інтерв’юер хоче дізнатися визнання роботи сторони А)

• Як ви вважаєте, яка найбільша різниця між Партією А та Партією Б? (Інтерв’юер хоче знати, чи може дівчина інтегруватися в роботу Сторони А)

Попередня відповідь — це питання з вибором відповіді, і дівчина легко дала відповідь, адже під час інтерв’ю з Стороною А вона природно обирає сторону А, щоб знущатися з інших. Друге питання — відкрите, моя дівчина трохи складна, насправді вона не врахувала різницю між цими двома робочими характеристиками, їй довелося повернутися і сказати, що сторона А не є професійною, а сторона Б більш професійна, очевидно, вона дала незадовільну відповідь.

Інтерв’юер сказав своїй дівчині, що найбільша різниця між Партою А і Б у тому, що Сторона А насправді більш професійна, бо проводить дослідження лише певної галузі, тоді як Партія Б має ширший спектр галузей, і необхідно розуміти різні галузі та мати більший ступінь розбіжності у здібностях.

1. У цьому інтерв’ю, які непорозуміння щодо дівчат?

Міф 1: Сприймайте це як належне

З відповіді її дівчини видно, що вона сприймає це як належне, відповіді надто орієнтовані на життя і невимушені, і їм бракує досліджень. Тож це може бути не дуже добре для новоспечених випускників, але якщо це призначають ветерану з 5-річним стажем роботи, це справить погане враження на інтерв’юера. Адже якщо ви хочете перейти з Партії Б до Сторони А, але не розумієте їхніх особливостей і відмінностей, вам бракуватиме щирості.

Міф 2: Ваша власна позиція нечітка

Я запитав свою дівчину: ти справді хочеш перейти на Партію А? Моя дівчина відповіла, що насправді ні, але вона просто голосувала за Партію А, а щодо того, чи вона Партія А чи Партія Б, вона не надто замислювалася, просто хотіла знайти роботу з подібною зарплатою. Видно, що позиціонування дівчини трохи розпливчасте, їй бракує чіткого напрямку, це не помилка, яку має робити досвідчений працівник, можливо, це недовго до зв’язку з ринком праці, щоб дівчина втратила чутливість.

2. Як уникнути вищезазначених непорозумінь?

Перш за все, будьте добре підготовлені

• Пошук інформації про компанію: чи є співбесідниковою компанією Сторона А чи Сторона Б, і яка різниця між нею та минулою професійною ідентичністю — ці дані можна знайти в Інтернеті;

• Шукайте ключові слова в галузі: про релевантний стратегічний розвиток компанії, а також історію розвитку компанії тощо, щоб побачити, на чому компанія приділяє більше уваги;

• Підготуйте свою точку зору: яка ваша точка зору щодо зміни ідентичності, або відповідайте на питання чому;

• Значення списку: Яку освіжаючу цінність може принести зміна ідентичності.

По-друге, позиціонування чітке

Щоб чітко визначити себе, ми можемо використати метод 6W для короткого позиціонування. 6W — це де, коли, хто, що, чому і як.

• Де Розташування: Яку професійну ідентичність ви хочете — Party A чи Party B, роботу на неповний робочий день, партнерство чи підприємництво?

• Коли час: Які розділи планують кар’єру? Що мені робити в поточний період?

• **Що відбувається:**Яка головна мета на цьому етапі і що головне, що ви хочете змінити при зміні роботи?

• Хто важливий: Що можна сказати різним людям? Як швидко здобути визнання різних людей у сфері персоналу та керівників підприємства?

• Чому, чому: Які причини, через які компанії приймають вас? Перелічіть свої цінності.

• Як він розвивався: Зрозумійте процес співбесіди, дозвольте діалогу між двома сторонами відбуватися природно, і як чітко висловити те, що ви хочете висловити.

Якщо ви добре підготовлені і маєте чітке позиціювання, ви зможете проявити ініціативу на співбесіді.

Історія пошуку роботи 3: коло знайомих

Таким чином, конкурентна перевага є найочевиднішою, але є й недолік — усе коло може бути колом знайомих. Спочатку дівчина не знала про зв’язок між босом і першим керівником компанії, аж до дня співбесіди вона не знала, що вони колись були братами, хоча інша сторона визнавала її здібності, але дівчина все одно відмовилася, вважаючи це надзвичайно незручним.

Коли йдеться про зарплату, умови, які дає начальник, насправді не такі хороші, як у початковій компанії найкращого друга, що змушує найкращу подругу думати, що якщо перший керівник компанії знає, хіба вона не буде горда і ходить по колу, але знайде нижчу зарплату? Думаючи про це, моя дівчина вирішила, що взагалі немає потреби це розглядати.

1. Непорозуміння під час співбесіди в колі знайомих

Отже, щодо третього інтерв’ю, які непорозуміння щодо дівчат?

Міф 1: Недостатнє коригування менталітету

Тоді я зрозумів, що моя дівчина насправді дуже задоволена компанією, але через якийсь знайомство між двома начальниками вона відмовилася від цієї можливості. Вона не розуміла, що поки вона ще в цьому колі, це лише питання часу, коли вона потрапить у коло знайомих.

Міф 2: Горизонтальне порівняння вище, ніж вертикальне

Порівняння зарплати та пільг — це горизонтальне порівняння, і дівчина бачить лише, що на цьому етапі умови не такі хороші, як у початковій компанії, але ігнорує можливості для кар’єрного розвитку, які може принести поточна компанія, і ігнорує важливість вертикального порівняння.

2. Як уникнути непорозумінь у пошуку роботи в колі знайомих?

Готовий увійти до кола знайомих,По-перше, у тебе має бути гарний менталітетЦе також процес самореклами в індустрії: просування себе — це показати світу свій талант і щирий характер, довести, що ви здатні займатися певною роботою, можете отримати власну роботу, усвідомити цінність і сенс життя.

По-друге, вертикальне порівняння має бути основним фокусом, доповненим горизонтальним порівнянням.

Горизонтальне порівняння стосується порівняння двох або більше речей одного типу. Наприклад, горизонтальне порівняння між країнами та регіонами. Вертикальне порівняння означає порівняння історії, поточної ситуації і навіть майбутнього речі, і порівнює форму однієї й тієї ж речі в різні періоди, щоб зрозуміти процес розвитку і зміни речей і розкрити закон розвитку.Іншими словами, вертикальне порівняння — це порівняння між «у цей час» і «в той час»。

• Горизонтальне порівняння: зарплата, система відпочинку на свята тощо;

• Вертикальне порівняння: перспективи кар’єрного розвитку, інкубаційні плани компанії тощо.

Більше уваги приділяйте вертикальному напрямку, ніж горизонтальному, щоб мати більше свободи вибору.

Резюме

Хоча три історії мають різні рішення, суть — це одне, тобто підготовка, незалежно від того, наскільки сильна людина, якщо тобі бракує підготовки, шансу не буде.

⊙ стаття взята з Інтернету