Мобільна мережа охорони здоров’я (MNDR) оновила свою інноваційну систему заохочень для співробітників на 2025 рік 6 лютого 2026 року, створивши План заохочень співробітників на 2026 рік, який тепер включає звичайні акції класу B. Це зміна, яка обмежує щорічні нагороди у вигляді акцій до 15% від загальної кількості випущених акцій, спрямована на краще узгодження інтересів талантів і акціонерів та зміцнення утримання персоналу. Акції компанії наразі мають рейтинг “Продати” з цільовою ціною $1.00 від аналітиків, тоді як AI-аналітик TipRanks, Spark, оцінює MNDR як “Нейтральну” через фінансові труднощі, незважаючи на сильне зростання доходів.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Мобільні мережеві рішення для охорони здоров'я розширюють план заохочення акцій 2026 року, щоб включити акції класу B.
Мобільна мережа охорони здоров’я (MNDR) оновила свою інноваційну систему заохочень для співробітників на 2025 рік 6 лютого 2026 року, створивши План заохочень співробітників на 2026 рік, який тепер включає звичайні акції класу B. Це зміна, яка обмежує щорічні нагороди у вигляді акцій до 15% від загальної кількості випущених акцій, спрямована на краще узгодження інтересів талантів і акціонерів та зміцнення утримання персоналу. Акції компанії наразі мають рейтинг “Продати” з цільовою ціною $1.00 від аналітиків, тоді як AI-аналітик TipRanks, Spark, оцінює MNDR як “Нейтральну” через фінансові труднощі, незважаючи на сильне зростання доходів.