Що потрібно і чого не потрібно робити при переговорі про підвищення зарплати

Переговори про підвищення зарплати — це така складна задача, що опитування показали, що більшість працівників просто її уникають. Незважаючи на це, є речі, які ви можете зробити або не робити, щоб підвищити свої шанси на успішний результат і зробити цей процес менш страшним і більш доступним.

Що робити під час переговорів про підвищення зарплати

Підходити до переговорів без підготовки — рецепт провалу. Тому розглянемо чотири дуже важливі речі, які потрібно завжди враховувати при підготовці до переговорів про підвищення.

Знайдіть правильний час

Таймінг — важлива частина переговорів, але багато хто забуває, що потрібно думати про час і на макро-, і на мікрорівнях.

На мікрорівні потрібно враховувати події, що безпосередньо передують вашому запиту. Наприклад, якщо ваш начальник має напружений день або ви провалили проект, краще обрати інший час.

Якщо ж у вас хороший день на роботі або ви щойно довели свою цінність у важливих завданнях, це дає вам кращий шанс на позитивну розмову. На макрорівні потрібно бути стратегічним із часом. Не нападайте на начальника з розмовою про підвищення зненацька. Підготуйте ґрунт.

Обговоріть із начальником свої цілі щодо розвитку, щоб, коли ви почнете переговори, він зрозумів, звідки ви йдете.

Використовуйте надійні дані

Зробіть сильний аргумент на свою користь, підтримуючи його холодними фактами. Це мають бути як ринкові тенденції, так і ваша роль у компанії. Проведіть дослідження середньої зарплати для вашої посади або регіону і використовуйте це як обґрунтування.

Наприклад, якщо ви отримуєте менше, ніж ваші колеги, і немає вагомих причин для цього, обговорення цього з начальником може показати, що ви починаєте дивитися зовні, і він навряд чи захоче втратити вас і залишитися без заміни.

Якщо ви людина, яка соромиться хвалитися або здається зарозумілою, зібравши дані про те, як ваша присутність позитивно вплинула на компанію, особливо якщо ви можете підтвердити це цифрами, це стане чудовим способом піднести себе без почуття незручності. Це також дає чітке уявлення про цінність вашої роботи.

Враховуйте свій розвиток

Обговорюйте свій професійний ріст під час переговорів. Якщо ви можете показати, що покращили знання, підвищили ефективність, розширили спектр завдань або зробили щось із цього, це дуже сильний аргумент для підвищення зарплати.

Крім того, підходьте до цього з перспективою майбутнього розвитку. Обговорюйте, наскільки більше ви можете бути корисним компанії, якщо продовжите зростати, особливо якщо це включає більш важливі та впливові ролі.

Візьміть під контроль процес переговорів

Може бути дуже легко відчути тривогу або незручність перед початком переговорів, але це — міф. Замість того, щоб сприймати це як прохання або благодійність з боку керівництва, розглядайте це як дискусію між дорослими людьми, щоб знайти рішення, що підходить обом.

Є кілька фізіологічних трюків, які допоможуть контролювати тривогу. Замість затримки дихання або гіпервентиляції, керуйте глибоким, контрольованим диханням. Майте з собою склянку води і робіть ковток, коли відчуваєте тривогу або потрібен час подумати. Навіть якщо вам не потрібно думати, не поспішайте говорити при тиші. Завжди залишайте коротку паузу.

Що не робити під час переговорів про підвищення зарплати

Легко спланувати стратегію і йти вперед, але важче змінювати або навіть враховувати речі, які стали звичкою. Тому розглянемо чотири речі, яких не слід робити під час переговорів.

Не забувайте про інші фактори

Якщо ви дослідили середню зарплату в галузі і виявили, що ваша нижча, не поспішайте одразу починати переговори, покладаючись лише на цю інформацію.

Зарплата працівника складається з багатьох факторів. Деякі з них можуть бути ширшими, наприклад, місце проживання або рівень оплати з урахуванням досвіду в галузі.

Інші — більш конкретні, наприклад, фінансовий стан роботодавця або точний набір виконуваних вами завдань.

Якщо ви не враховуєте ці фактори, вам буде важко отримати бажане в процесі переговорів.

Не забувайте про інших ухвалювачів рішень

Ви можете звикнути звертатися з усіма питаннями до начальника, але пам’ятайте, що він не завжди має повноваження ухвалювати рішення самостійно.

Під час переговорів з цим неправильним уявленням ви можете не враховувати, що рішення про підвищення зарплати можуть ухвалювати акціонери, директори або вищі менеджери. HR-відділ часто має керівні вказівки, які можуть ускладнити вашу тактику, але це також може спричинити розчарування і конфлікти, якщо ви вважаєте, що начальник упертий або конфліктний, тоді як причина затримки або відмови може бути у тому, що він не має особистого вибору і працює в інтересах компанії.

Не зосереджуйтеся лише на традиційному просуванні по службі

Якщо ваше уявлення про підвищення — це класична корпоративна драбина від менеджера до генерального директора, ви можете пропустити багато можливостей для підвищення зарплати поза цим шляхом.

Такий підхід обмежує можливості роботодавця. Це особливо контрпродуктивно, якщо спеціалізація або інша роль, ніж менеджерство, може принести вам вищу зарплату і більше задоволення.

Не відчувайте себе в пастці через роботодавця

Вірність — похвальна риса, але якщо вона працює лише в одному напрямку, ви шкодите собі без жодної користі. Не дозволяйте роботодавцям зловживати вашою лояльністю. Якщо переговори проваляться і здаватиметься, що ви ніколи не знайдете іншу роботу, ви залишитесь у тому ж стані.

Звільнення з незадовільної роботи завжди залежить від вас. Навіть якщо ви боїтеся не відповідати вимогам вакансій, спробуйте — подавайте заявки. Часто роботодавці не шукають ідеальний збіг на 100%, і не завжди його можна знайти.

Останні думки

Ми ознайомилися з восьми найважливішими порадами щодо того, що робити і чого не робити під час переговорів про підвищення зарплати. Тому, якщо ви давно планували цю розмову з керівником, тепер настав час зробити перший крок.