EEOC подає позов проти дистриб'ютора Coca-Cola, стверджуючи, що він виключив чоловічих працівників із заходу

Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) подала позов проти Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., стверджуючи, що компанія порушила федеральний закон, виключивши чоловіків із заходу, організованого роботодавцем у вересні 2024 року. У позові стверджується, що на захід у казино та курорті Mohegan Sun були запрошені лише жінки, які отримали оплачуваний відпочинок, проживання в готелі та інші пільги, що, за твердженням EEOC, становить дискримінацію за статтю відповідно до Title VII Закону про громадянські права 1964 року. Представник Coca-Cola Northeast через свого адвоката заявив, що захід відповідає регулюванням EEOC і висловив розчарування у зв’язку з позовом, запевнивши у впевненості у своїй захисті.