Sete pontos que ofendem a liderança

Confrontar a liderança pessoalmente
(palavras, expressão facial, gestos, velocidade de resposta contam)
Reclamar da liderança às escondidas
(falar disso equivale a colocar na orelha da liderança, já sabendo, e também a exagerar)
Roubar o destaque da liderança
Dar relatórios de nível superior
(relatórios de nível superior, relações pessoais, serem descobertos também conta)
Impactar os interesses legítimos da liderança no trabalho
(resultados do departamento, desempenho, avaliações, deduções de pontos)

Impactar interesses ilegítimos da liderança
(rendimentos ilegais/propinas, preguiça)
Impactar a estratégia da liderança
(ocupando posições que a liderança deseja, posições e poderes naturalmente opostos / cruzados)