Inverno de contratação em criptomoedas: Para onde foram o dinheiro e as pessoas por trás do desaparecimento de 80% dos empregos?

Este início de ano, o mercado de recrutamento na indústria de criptomoedas está frio até doer.

Os dados mostram que, nas duas primeiras semanas de janeiro, o número de vagas novas em grandes sites de recrutamento vertical foi de apenas 85 a 90. Em comparação, o número de vagas publicadas durante todo o mês de janeiro do ano passado foi de 1192. Convertendo, a atividade de recrutamento no início deste ano caiu cerca de 80% em relação ao mesmo período do ano passado.

Estes dados frios confirmam os rumores que permeiam o mercado: o entusiasmo do início do setor está muito abaixo do do ano passado.

Se analisarmos detalhadamente essas vagas, perceberemos algumas características. Aproximadamente 60% são posições técnicas ou de engenharia, enquanto 40% são de marketing ou negócios. Cerca de 65% das vagas são para cargos de especialista, supervisor ou chefe de departamento, o que indica que as empresas preferem contratar pessoas com experiência para liderar projetos centrais e impulsionar o crescimento dos negócios.

A maioria das vagas exige mais de cinco anos de experiência relevante, enquanto cargos de gestão pedem mais de sete anos.

Ao conversar com candidatos, pergunto o que os atrai atualmente para entrar na indústria. As respostas são bastante concentradas: mercados preditivos e stablecoins. Portanto, cerca de 60% das demandas de recrutamento vêm de equipes de infraestrutura, projetos de stablecoins e startups de pagamentos ou fintechs, o que não é surpreendente.

A disputa por talentos entre plataformas de mercados preditivos como Kalshi e Polymarket deve continuar.

Atualmente, as empresas mais ativas na contratação são aquelas que já concluíram rodadas de financiamento Série A ou fases posteriores. Basta dar uma olhada nas páginas de recrutamento de algumas empresas para verificar: a plataforma de previsão A rodada Lifi Protocol tem 13 vagas, a Privy IO, antes adquirida, tem 10, a Crossmint também tem 10, a Coinflow Labs possui 14, a TurnkeyHQ, da rodada B, tem 12, a Raincards, da rodada C, tem 49, e a Anchorage, da rodada D, abriu até 66 vagas.

Mas, além do número de vagas, o que é mais interessante é a profunda mudança no fluxo de talentos.

Tenho cinco anos de experiência em recrutamento full-time na indústria de criptomoedas, e não posso deixar de pensar: será que alguma blockchain pública, como hoje o $SOL (Solana), conseguiu, em termos de recrutamento e crescimento de desenvolvedores, realmente desafiar a posição dominante do $ETH (Ethereum)?

A resposta é não, pelo menos nunca atingindo essa escala. Na história, Polkadot e Cosmos tiveram fases de rápido crescimento de desenvolvedores, mas não conseguiram impactar de forma equivalente a participação de mercado e o volume de recrutamento do $ETH.

O $SOL é o primeiro ecossistema realmente capaz de competir de igual para igual.

Em 2024, ele quebrou um recorde histórico: pela primeira vez desde 2016, superou o $ETH na proporção de novos desenvolvedores contribuidores. O $SOL atraiu mais de 22% dos novos desenvolvedores do setor, enquanto o $ETH ficou em cerca de 16%. Isso era impensável no passado, pois o $ETH quase monopolizava a maior parte do sangue novo.

Somente no terceiro trimestre de 2025, 23 projetos do ecossistema $SOL concluíram financiamentos, totalizando US$ 211 milhões, um crescimento de 70% em relação ao ano anterior.

Por exemplo, um projeto que conclui uma rodada de financiamento de US$ 13,5 milhões — como fez a Raikucom no terceiro trimestre de 2025 — sua prioridade será recrutar de 5 a 10 engenheiros experientes para montar a equipe central. Essas posições geralmente não são publicadas abertamente, sendo preenchidas por meio de redes de investidores, hackathons ou headhunters direcionados.

A indústria está evoluindo, e o cenário do mercado de recrutamento inevitavelmente mudará junto.

Através da emissão de tokens, a tecnologia de criptografia impulsionou um crescimento extraordinário no mercado de capitais da internet. Mas a realidade é que a maior parte dos tokens emitidos nos últimos dois anos estão em tendência de queda. Acredito que, até 2026, as reações em cadeia desse fenômeno começarão a se manifestar, afetando as formas de financiamento das empresas, estratégias de mercado e, claro, as estratégias de talentos.

Os projetos que se destacarem neste ano serão aqueles com fundamentos comerciais sólidos, uma base de usuários reais, capazes de resolver necessidades práticas e, o mais importante, gerar receita.

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