De mais de 5 milhões para menos de 500 mil, por que a disparidade de rendimentos entre os altos executivos e membros do conselho das seguradoras é tão grande

Segundo o Beijing Business Daily, a lenda dos “dezenas de milhões de salários anuais” está a desvanecer-se gradualmente, e a realidade da disparidade é evidenciada. De acordo com estatísticas incompletas, a 23 de fevereiro, um total de 113 companhias de seguros anunciou a remuneração dos administradores e supervisores no relatório de solvência para o quarto trimestre de 2025, mas, sob a tendência geral de melhoria do desempenho, a remuneração dos administradores e supervisores das companhias de seguros não “aumentou tanto quanto se imaginava”.

As estatísticas mostram que o salário anual dos administradores e supervisores, superior a 5 milhões de yuan, caiu de 5 em 2024 para 4 em 2025, e a diferença salarial entre diretores e supervisores de diferentes companhias de seguros é evidente, com o salário anual mais elevado a ultrapassar os 5 milhões de yuan e o mais baixo inferior a 500.000 yuan, uma diferença de mais de 10 vezes, e o “salário anual de 10 milhões” que outrora foi muito discutido é difícil de encontrar.

Então, que fatores são afetados pela remuneração de diretores, supervisores e altos executivos das companhias de seguros? Especialistas do setor afirmaram que, ao determinar a remuneração de diretores, supervisores e executivos seniores, as companhias de seguros precisam de considerar o desempenho dos gestores no âmbito das suas funções, o seu contributo para a empresa e a melhoria da capacidade pessoal. O sistema salarial de algumas empresas pode ser afetado por fatores históricos, existe uma certa inércia e, mesmo que o desempenho da empresa mude, o sistema de remuneração pode ser difícil de ajustar rapidamente.