2026年5月27日，来自美国新泽西州的WARN通知显示，医疗巨头强生将在其新布伦瑞克全球总部裁员56人，裁员将于2026年8月21日正式生效。这是今年强生校园的第一轮裁员，仅在2024年秋季裁员231人一年后，显示出业务重组的加快步伐。
官方回应：裁员是骨科业务分拆措施的一部分，强生公司正式确认此次人员优化是为了骨科业务的剥离和战略重组提供支持。公司表示，将动态调整组织和成本结构，精简冗余业务成本，确保创新投资和可持续发展。这一调整紧随2025年10月宣布的强生重大重组计划。当时，强生宣布计划在18-24个月内剥离其核心骨科部门DePuy Synthes，使其独立运营。该部门主要生产骨科植入物和配套设备，2024财年的收入为92亿美元，占医疗技术部门总收入的29%。
行业消息人士指出，强生已修订其骨科业务处置计划。从2026年2月起，公司放弃了分拆和单独上市的计划，转而整体出售该业务板块，估值超过200亿美元。一些领先的私募股权公司正计划联合竞标，强生正在审查财务数据以准备潜在投资者。新泽西制药公司裁员潮持续加剧，行业重组已成为常态。强生的裁员并非孤例。
作为美国制药公司的枢纽，新泽西近期出现多家大型企业大规模裁员和组织调整，成本控制和重组已成为行业常态。诺华在美国东汉诺威总部在2026年完成了三轮裁员，裁减174名员工，继续执行2022年宣布的裁员8000人的全球计划。2025年3月，该园区曾一次性裁员427人，彰显出显著的重组力度。百时美施贵宝（BMS）也采取了更大规模的降本措施，自2025年以来在劳伦斯维尔地点进行了两轮裁员，共计453人，年度裁员超过1700人。公司计划通过持续的利润结构优化，到2027年节省超过20亿美元。此外，2026年5月，BioMarin以48亿美元收购的Amicus Therapeutics在新泽西裁员58人，体现出制药行业的并购后整合与优化。
行业观察：战略重点与降本是核心驱动力
行业分析人士认为，全球领先的制药公司正围绕两个主要趋势进行裁员和优化：专注于高价值领域，优化业务布局，以及严格控制运营成本以稳定盈利。对于强生而言，骨科板块增长乏力是剥离的主要原因。2025年，该板块的增长仅为1.1%，在四大医疗技术领域中排名最后，而心血管增长达12.6%。剥离骨科业务后，强生将重点关注心血管、外科和视力三大高增长领域，高价值资产比例将从50%提升至70%以上，显著增强核心竞争力。
目前，全球制药行业面临研发成本上升、专利到期和市场竞争加剧的局面。精简组织和削减成本以平衡研发与盈利，已成为国际制药公司应对行业周期、确保稳步发展的常用策略。截至目前，强生尚未公布其骨科业务的最终处置方案或后续人员调整计划。随着降本和重组工作的持续推进，全球制药行业的结构优化浪潮预计将持续。$JNJ

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