Goldman Sachs elimina las reglas de diversidad

James Titcomb

Mar 17 de febrero de 2026 a las 7:35 pm GMT+9 2 min de lectura

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David Solomon, el director ejecutivo de Goldman Sachs, dijo una vez que DEI era una “máxima prioridad” en el banco - Kevin Lamarque/Reuters

Goldman Sachs planea eliminar las reglas de diversidad para su consejo de administración en medio de un retiro más amplio de las llamadas iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la América corporativa.

El banco de Wall Street supuestamente eliminará los requisitos relacionados con raza, identidad de género y orientación sexual de las directrices utilizadas para seleccionar a los directores a finales de este año.

David Solomon, el director ejecutivo de Goldman Sachs, dijo una vez que DEI era una “máxima prioridad”, pero el banco ha reducido recientemente las políticas relacionadas con el tema.

El año pasado, eliminó una regla que decía que rechazaría sacar a las empresas a bolsa si no tenían juntas directivas lo suficientemente diversas, diciendo que la política había “cumplido su propósito”.

Cinco de los 14 miembros de la junta del banco son mujeres y 12 miembros son blancos.

Donald Trump ha calificado las políticas de DEI como “antiamericanas”. Elon Musk, cuyo empresa de cohetes SpaceX se prepara para posiblemente la mayor oferta pública del año en Wall Street, las ha llamado “simplemente otra palabra para el racismo”. Goldman Sachs es uno de los principales bancos que busca formar parte de la cotización de SpaceX.

Desde 2003, los documentos de accionistas publicados por Goldman Sachs han dicho que evalúa a los posibles miembros de la junta en cuatro medidas, incluyendo “diversidad de puntos de vista, antecedentes, experiencias y otros datos demográficos”.

Mientras el banco planea mantener un requisito para “puntos de vista, antecedentes y experiencias diversos”, planea eliminar el lenguaje de “otros datos demográficos”, que se relaciona con raza, identidad de género, etnia, orientación sexual, cultura y nacionalidad.

Según el Wall Street Journal, que informó sobre los planes, los cambios siguen la presión del centro conservador Nacional Legal and Policy Center (NLPC). El NLPC ha estado presionando para una votación de los accionistas sobre la eliminación de las iniciativas.

El año pasado, solo el 2% de los accionistas de Goldman Sachs apoyaron una moción en su reunión anual que pedía una auditoría de sus iniciativas basadas en la raza.

Sin embargo, el banco ha eliminado movimientos de diversidad en los últimos meses.

El pasado febrero eliminó una política de hace cuatro años que rechazaba sacar a las empresas a bolsa si no tenían dos miembros diversos en la junta, incluyendo al menos una mujer.

También ajustó una campaña de diversidad llamada “Un Millón de Mujeres Negras”, un $10bn (£7.4 mil millones) programa para abordar la igualdad racial y de género, eliminando referencias a la raza de su página principal.

El año pasado eliminó una referencia a diversidad e inclusión de los informes anuales.

En un correo electrónico a los empleados en 2019, el Sr. Solomon dijo: “La diversidad y la inclusión son una máxima prioridad en Goldman Sachs.” Sin embargo, la administración de Trump ha presionado a las empresas para que eliminen las iniciativas.

Goldman Sachs no hizo comentarios.

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