Податковий рейд Labour по ПДВ змусив шосту частину приватних шкіл вийти з вигідної пенсійної схеми

Роб Вайт

Вівторок, 17 лютого 2026, 19:30 за японським часом, 3 хвилини читання

Одна з шести приватних шкіл відмовилася від своїх золотих пенсій для персоналу з моменту підтвердження Labour щодо рейду по ПДВ на шкільні збори, показують дані.

Загалом 1066 незалежних шкіл були учасниками Пенсійної схеми вчителів (TPS) станом на 29 липня 2024 року, у день, коли Labour підтвердили скасування пільги з ПДВ на шкільні збори.

До січня 2026 року ця кількість знизилася до всього 880 — зменшення на 17%, згідно з запитом на інформацію за Законом про свободу інформації від The Telegraph.

Експерти заявили, що школи відмовляються від щедрої схеми, яка коштує роботодавцям більше ніж четверту частину зарплати працівника, щоб заощадити на тлі «триразового удару» — ПДВ, втрати пільг з бізнес-ставок і зростання внесків до Національної страховки.

Метью Рек, представник профспілки NASUWT, сказав, що деякі приватні вчителі стоять перед «неможливим вибором» — залишитися у схемі або погодитися на зниження зарплати.

Девід Вудгейт з Асоціації керівників незалежних шкіл сказав, що ще більше шкіл може вийти.

Більше 100 приватних шкіл вже закрилися з моменту скасування пільги з ПДВ, що вплинуло на близько 25 000 дітей.

Пенсійна схема вчителів гарантує працівникам пенсію, прив’язану до інфляції, на все життя у вихідному віці, базуючись на їхній середній зарплаті, і вже виплачує понад 1 мільярд фунтів щомісяця пенсіонерам.

Через зростаючі витрати схема підвищила ставку внесків роботодавця з 16,5% до 23,7% у квітні 2019 року, а потім до 28,7% у квітні 2024 року.

Державні школи зобов’язані пропонувати членство працівникам, але останнє підвищення було профінансоване урядом.

Однак, схема є необов’язковою для приватних шкіл, і багато з них вже або вийшли, або закрили доступ для нових працівників з моменту оголошення про скасування пільги з ПДВ на збори.

Профспілки освіти також попередили, що багато вчителів були поставлені перед вибором — залишити TPS і перейти до меншої пенсійної схеми або залишитися у схемі і отримати зниження зарплати.

Метью Рек сказав: «Ми бачили хвилю приватних шкіл, які прагнуть вийти з Пенсійної схеми вчителів або зменшити свої пенсійні зобов’язання за останні роки, багато з яких часто дають вчителям неможливий вибір — залишитися у схемі і зменшити зарплату зараз або перейти до меншої схеми і прийняти нижчий дохід у вихідному віці.

«Інші були під загрозою звільнення та повторного найму у спробі примусити їх погодитися на шкідливі зміни у пенсійних прав.

«Гідна пенсія — це основа базових прав працівників, і ослаблення пенсійного забезпечення матиме низку негативних особистих і національних економічних наслідків, оскільки ці працівники старіють і виходять на пенсію.»

Стаття продовжується  

Коли приватні школи виходять із пенсійної схеми вчителів, вони повинні проконсультуватися з членами і запропонувати альтернативне пенсійне забезпечення — яке зазвичай менш щедре фінансово.

У 2024 році найбільший академічний довіритель Англії, United Learning, написав працівникам, пропонуючи їм вищу зарплату в обмін на вихід із Пенсійної схеми вчителів. Однак це пізніше було заблоковано Міністерством освіти.

Девід Вудгейт сказав: «Я не думаю, що ми можемо пояснити вихід лише через ПДВ. Це був тренд протягом семи років з моменту, коли внески роботодавців зросли з 16% до 23% у 2019 році, а потім до 28,68% у 2024 році.

«Однак тиск ПДВ на шкільні збори, скасування пільг з бізнес-ставок і зростання внесків до Національної страховки сприяли новій хвилі консультацій і потенційних виходів.

«Школи, які можливо залишилися у TPS, тепер розглядають консультації з працівниками у суттєво зміненій фінансовій ситуації.»

Близько 105 приватних шкіл закрилися з моменту скасування пільги з ПДВ на збори у січні 2025 року, згідно з даними Ради незалежних шкіл.

Міністерство фінансів і Міністерство освіти було запитано про коментар.

Умови та Політика конфіденційності

Панель управління конфіденційністю