AIに質問・証券会社の給与は上がったり下がったり、その背後にある業界の新しいトレンドは何か？金融業界の「給与削減の波」が証券会社への影響を和らげつつあり、2025年には証券会社の従業員給与が全面的に回復する見込みだ。 Windによると、2025年の年次報告書を公開した29社の証券会社のうち、28社の平均給与がさまざまな程度で増加しており、唯一華鑫股份（600621.SH）の平均給与は前年比でわずかに3.16％減少しただけだ。一方、2024年にはこれらの証券会社のうち約4割が平均給与の下落を経験していた。 従業員の給与回復と対照的なのは、経営層の給与は依然として引き締まった状態にあることだ。データによると、この29社の証券会社の2025年の経営層の給与総額は4.07億元で、前年比6.31％減少したが、前年の33.76％の大幅な減少からはかなり縮小している。 さらに、中信証券（6030.HK）、国泰君安、海通証券（2611.HK）、華泰証券（6886.HK）などの主要証券会社の香港株の年次報告によると、業界内には依然として千万レベルの「給与天井」が存在するが、給与を受け取るのは役員や監査役ではなく、役職者ではない。証券会社の幹部の中では、現在、東方財富（300059.SZ）の董事長が実際に492.22万元の給与でトップに立っている。 このような平均給与と高管給与の「一升一降」の現象について、盤古智庫の上級研究員余豊慧は第一财经に対し、こうした変化は、証券会社が市場の挑戦に対応する際に、チーム全体の戦闘力と長期的な発展をより重視するようになったことを反映していると述べた。一方、業界競争の激化に伴い、優秀な人材を確保し引き留めることが非常に重要となっているため、証券会社はより一層、基层や中間層の待遇向上を志向している。もう一つは、高管の給与は規制や社会的世論の圧力が大きく、企業統治の進歩を示すために、多くの証券会社が積極的に高管の給与を引き下げている。 **3つの証券会社における千万レベルの年収社員** 平均給与を見ると、「給与増」が2025年の証券業界のキーワードとなっている。 現在、年次報告書を公開している29社の証券会社のうち、28社の平均給与が前年比で上昇しており、2024年にはこれらの証券会社のうち16社だけが平均給与の増加を示している。 給与増加を示す証券会社の数が増えるとともに、増加幅も拡大している。2024年には、平均給与の前年比増加率が10％超の証券会社はわずか9社だったが、その中で最大の興業証券（601377.SH）の平均給与は37.59％増加した。一方、2025年には平均給与の増加率が10％超の証券会社は15社に増え、国聯民生証券（601456.SH）の平均給与増加率は最高の49.23％となった。平均給与水準を見ると、「一哥」の中信証券が81.28万元でトップに立ち、これは2年ぶりに中信証券の平均給与が80万元超に回復したことを意味している。この給与の全般的な増加は、2025年の証券会社の経営状況の大幅な回復に支えられている。年次報告書のデータによると、この29社の証券会社は2025年にすべて前年同期比で純利益を増加させており、そのうち8社は純利益が100億元を超えている。 注目すべきは、再び千万レベルの給与「天井」が現れたことだ。中信証券の2025年の香港株の年次報告によると、昨年、このグループの最も高い給与を受け取った5人の社員のうち、1人の給与は1501万～1900万元の範囲にあり、残りの4人は901万～1501万元の範囲だった。ただし、中信証券はこれらの社員の具体的な役職を開示しておらず、「これらの5人はすべて海外子会社が雇用したローカルスタッフであり、これらの社員に支払われた給与は、これらの社員が本グループに提供したサービスに基づくもの」とだけ述べている。 また、華泰証券や国泰海通証券の2025年の香港株の年次報告でも、年収1000万元超の社員が登場している。これらの証券会社もまた、これらの高給社員の具体的な役職を開示していない。余豊慧は第一财经に対し、千万レベルの年収は、特定のスキルを持つ社員や、特定のプロジェクトに顕著な貢献をした社員に多く見られ、これは人材市場の激しい競争とトップクラスの専門人材に対する需要と認識を反映しているが、長期的に普遍的な現象になるわけではないと述べた。**高管の降薪幅の縮小** 従業員待遇の全般的な上昇と並行して、多くの証券会社の高管は依然として「降薪サイクル」にあるが、その規模は明らかに縮小している。 Windのデータによると、29社の証券会社の管理層の2025年の給与総額は4.07億元で、2024年より6.31％減少したが、前年の33.76％の大幅な減少からはかなり縮小している。 単一の証券会社の管理層の給与だけを見ると、降薪の傾向も非常に明らかだ。この26社の証券会社のうち、2025年に管理層の給与総額が前年比で減少したのは19社で、その中で申万宏源（000166.SZ）と中国銀河（601881.SH）の管理層の給与減少幅は最大の37.41％と30.76％だった。しかし、2024年にはこの26社のうち22社の管理層の給与が減少しており、その中で最も大きな減少を示したのは中信証券で、管理層の給与を69.61％削減した。 長期的に見ると、東方証券（600958.SH）、中信建投（601066.SH）、光大証券（601788.SH）などの複数の証券会社の管理層の給与は、過去3年で明らかに減少している。例として中信建投を挙げると、Windのデータによると、2023年～2025年の管理層の給与総額はそれぞれ4701.92万元、2014.68万元、1611.52万元であり、3年間で管理層の給与は60％超減少している。 一方、国聯民生証券、西部証券（002673.SZ）、広發証券（000776.SZ）など7社の証券会社の管理層の給与は、2025年に「逆行」して上昇している。例えば、国聯民生証券は2025年の管理層の給与総額が2478.22万元で、2024年の1464.29万元から大きく69.24％増加している。 余豊慧は、高管の給与減少幅の縮小は、良い兆候を示していると考えている。すなわち、市場環境が徐々に安定しつつあり、証券会社の経営状況も改善しつつあることを意味している。これはまた、証券会社が新たなバランス点を模索していることを示し、適正な報酬制度を維持しつつ、外部からの金融機関の給与水準に対する関心に応える動きだ。このトレンドは、今後高管の給与が安定し、パフォーマンス志向や長期的なインセンティブにより重点を置く方向に向かう可能性を示唆している。この記事は第一财经からの転載です(
証券会社の従業員の給与が全面的に回復し、取締役・監査役の年収が500万以上のケースは「絶滅」
AIに質問・証券会社の給与は上がったり下がったり、その背後にある業界の新しいトレンドは何か？
金融業界の「給与削減の波」が証券会社への影響を和らげつつあり、2025年には証券会社の従業員給与が全面的に回復する見込みだ。
Windによると、2025年の年次報告書を公開した29社の証券会社のうち、28社の平均給与がさまざまな程度で増加しており、唯一華鑫股份（600621.SH）の平均給与は前年比でわずかに3.16％減少しただけだ。一方、2024年にはこれらの証券会社のうち約4割が平均給与の下落を経験していた。
従業員の給与回復と対照的なのは、経営層の給与は依然として引き締まった状態にあることだ。データによると、この29社の証券会社の2025年の経営層の給与総額は4.07億元で、前年比6.31％減少したが、前年の33.76％の大幅な減少からはかなり縮小している。
さらに、中信証券（6030.HK）、国泰君安、海通証券（2611.HK）、華泰証券（6886.HK）などの主要証券会社の香港株の年次報告によると、業界内には依然として千万レベルの「給与天井」が存在するが、給与を受け取るのは役員や監査役ではなく、役職者ではない。証券会社の幹部の中では、現在、東方財富（300059.SZ）の董事長が実際に492.22万元の給与でトップに立っている。
このような平均給与と高管給与の「一升一降」の現象について、盤古智庫の上級研究員余豊慧は第一财经に対し、こうした変化は、証券会社が市場の挑戦に対応する際に、チーム全体の戦闘力と長期的な発展をより重視するようになったことを反映していると述べた。一方、業界競争の激化に伴い、優秀な人材を確保し引き留めることが非常に重要となっているため、証券会社はより一層、基层や中間層の待遇向上を志向している。もう一つは、高管の給与は規制や社会的世論の圧力が大きく、企業統治の進歩を示すために、多くの証券会社が積極的に高管の給与を引き下げている。
3つの証券会社における千万レベルの年収社員
平均給与を見ると、「給与増」が2025年の証券業界のキーワードとなっている。
現在、年次報告書を公開している29社の証券会社のうち、28社の平均給与が前年比で上昇しており、2024年にはこれらの証券会社のうち16社だけが平均給与の増加を示している。
給与増加を示す証券会社の数が増えるとともに、増加幅も拡大している。2024年には、平均給与の前年比増加率が10％超の証券会社はわずか9社だったが、その中で最大の興業証券（601377.SH）の平均給与は37.59％増加した。一方、2025年には平均給与の増加率が10％超の証券会社は15社に増え、国聯民生証券（601456.SH）の平均給与増加率は最高の49.23％となった。
平均給与水準を見ると、「一哥」の中信証券が81.28万元でトップに立ち、これは2年ぶりに中信証券の平均給与が80万元超に回復したことを意味している。
この給与の全般的な増加は、2025年の証券会社の経営状況の大幅な回復に支えられている。年次報告書のデータによると、この29社の証券会社は2025年にすべて前年同期比で純利益を増加させており、そのうち8社は純利益が100億元を超えている。
注目すべきは、再び千万レベルの給与「天井」が現れたことだ。中信証券の2025年の香港株の年次報告によると、昨年、このグループの最も高い給与を受け取った5人の社員のうち、1人の給与は1501万～1900万元の範囲にあり、残りの4人は901万～1501万元の範囲だった。ただし、中信証券はこれらの社員の具体的な役職を開示しておらず、「これらの5人はすべて海外子会社が雇用したローカルスタッフであり、これらの社員に支払われた給与は、これらの社員が本グループに提供したサービスに基づくもの」とだけ述べている。
また、華泰証券や国泰海通証券の2025年の香港株の年次報告でも、年収1000万元超の社員が登場している。これらの証券会社もまた、これらの高給社員の具体的な役職を開示していない。
余豊慧は第一财经に対し、千万レベルの年収は、特定のスキルを持つ社員や、特定のプロジェクトに顕著な貢献をした社員に多く見られ、これは人材市場の激しい競争とトップクラスの専門人材に対する需要と認識を反映しているが、長期的に普遍的な現象になるわけではないと述べた。
高管の降薪幅の縮小
従業員待遇の全般的な上昇と並行して、多くの証券会社の高管は依然として「降薪サイクル」にあるが、その規模は明らかに縮小している。
Windのデータによると、29社の証券会社の管理層の2025年の給与総額は4.07億元で、2024年より6.31％減少したが、前年の33.76％の大幅な減少からはかなり縮小している。
長期的に見ると、東方証券（600958.SH）、中信建投（601066.SH）、光大証券（601788.SH）などの複数の証券会社の管理層の給与は、過去3年で明らかに減少している。例として中信建投を挙げると、Windのデータによると、2023年～2025年の管理層の給与総額はそれぞれ4701.92万元、2014.68万元、1611.52万元であり、3年間で管理層の給与は60％超減少している。
一方、国聯民生証券、西部証券（002673.SZ）、広發証券（000776.SZ）など7社の証券会社の管理層の給与は、2025年に「逆行」して上昇している。例えば、国聯民生証券は2025年の管理層の給与総額が2478.22万元で、2024年の1464.29万元から大きく69.24％増加している。
余豊慧は、高管の給与減少幅の縮小は、良い兆候を示していると考えている。すなわち、市場環境が徐々に安定しつつあり、証券会社の経営状況も改善しつつあることを意味している。これはまた、証券会社が新たなバランス点を模索していることを示し、適正な報酬制度を維持しつつ、外部からの金融機関の給与水準に対する関心に応える動きだ。このトレンドは、今後高管の給与が安定し、パフォーマンス志向や長期的なインセンティブにより重点を置く方向に向かう可能性を示唆している。
この記事は第一财经からの転載です(