Pequim anuncia quatro casos de violações graves das leis laborais e aplica sanções

7 de abril, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim, com base no Regulamento de Fiscalização do Trabalho, no Regulamento Provisório de Divulgação de Informações Empresariais e noutras disposições relevantes, publicou ações ilegais graves de quatro empregadores na cidade.

Entre elas, Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. e Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd. têm graves violações por atraso no pagamento de salários; Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd. tem graves violações por não implementar o sistema de garantia do pagamento dos salários dos trabalhadores rurais migrantes; Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd. tem graves violações por operar, sem licença, atividades de cedência de trabalho.

Os departamentos de recursos humanos e segurança social dos distritos de Xicheng, Chaoyang, Shunyi e Haidian tomaram, respetivamente, decisões administrativas de sanção em conformidade com a lei para estas 4 ocorrências de violações graves de direitos trabalhistas. No que respeita às ações de atraso no pagamento de salários, foi igualmente ordenado às entidades empregadoras que pagassem os salários aos trabalhadores e que pagassem uma indemnização acrescida com base no critério de 50% do montante dos salários a pagar. Quanto às ações em que as entidades empregadoras não cumpram as decisões administrativas de sanção, será aplicada, de acordo com a lei, execução coerciva.

Anexo: casos específicos das violações graves de direitos trabalhistas por parte das 4 entidades empregadoras

1. Caso de atraso no pagamento de salários da Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd.

Nome da unidade: Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd., responsável: Guo Baosheng, código de crédito social unificado: 91110109MADLBP0674, morada: no interior do complexo do Centro Internacional de Conferências de Miyun, lado oeste da Rua Mixi, Município de Xiong’ongzhuang, Distrito de Miyun, Pequim, edifícios 3-14, 1 e 2, edifícios de cinco andares (Sala 513, 413 do Edifício 2)

A partir de 18 de julho de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Xicheng recebeu, em série, reclamações de 6 trabalhadores, incluindo Ren e Li, que denunciaram que a Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. estava a atrasar o pagamento de salários aos trabalhadores.

Após averiguação, verificou-se que, durante a exploração da Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd. no Distrito de Xicheng, Pequim, esta atrasou o pagamento dos salários, no período de novembro de 2024 a junho de 2025, no montante total de 155528.38 yuan, a cinco trabalhadores, incluindo Yin Moubo; além disso, 1 trabalhador tratou o litígio relativo aos salários através do procedimento de arbitragem de conflitos laborais. Em 1 de dezembro de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Xicheng entregou à empresa o «Aviso de Ordem (para Correção com Prazo)», ordenando que a empresa pagasse os salários em atraso aos trabalhadores no prazo de 10 dias úteis a contar da receção do documento de correção; a empresa não pagou no prazo. Em 7 de janeiro de 2026, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Xicheng, em conformidade com a lei, tomou uma decisão de tratamento administrativo contra a Beijing Qianxintong Technology Co., Ltd., ordenando que a empresa pagasse os salários em atraso no montante total de 155528.38 yuan e acrescentasse uma indemnização no critério de 50% do montante a pagar, no montante total de 77764.19 yuan. Em simultâneo, foi tomada, em conformidade com a lei, uma decisão de sanção administrativa contra a empresa pelo facto de, após lhe ter sido ordenada uma correção com prazo pelos departamentos administrativos de proteção social e laboral, não ter efetuado a correção; a multa aplicada foi de 20000 yuan. A empresa não cumpriu as decisões de tratamento e de sanção administrativas.

Após o termo dos prazos legais de recurso administrativo e de ações judiciais, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Xicheng, relativamente aos salários, indemnizações e multas que a empresa deve pagar, solicitará ao tribunal a execução coerciva em conformidade com a lei.

2. Caso de atraso no pagamento de salários da Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd.

Nome da unidade: Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd., representante legal: Dong Yanlin, código de crédito social unificado: 911101050766196437, morada: no. 67, oeste de Anjialou, Dez Li, Rua de Jiangtai, Distrito de Chaoyang, Pequim.

Em 22 de maio de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Chaoyang recebeu uma denúncia, reportando que a Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd., que explora a morada no. 67, oeste de Anjialou, Dez Li, Rua de Jiangtai, Distrito de Chaoyang, Pequim, estava a atrasar o pagamento de salários aos trabalhadores.

Após averiguação, verificou-se que, de outubro de 2024 a abril de 2025, a Beijing Baoxingxing Automobile Sales Service Co., Ltd. não pagou os salários a 112 trabalhadores, incluindo Liu Mou, num montante total de 2393800.40 yuan. Em 6 de junho de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Chaoyang entregou à empresa o «Aviso de Ordem (para Correção com Prazo)», ordenando que a empresa pagasse os salários em atraso até 19 de junho de 2025; a empresa pagou parcialmente os salários a alguns trabalhadores, num montante total de 1706742.13 yuan. Para além disso, 10 trabalhadores, incluindo Li Mou Lian e Zhang Mou, trataram o litígio relativo aos salários através do procedimento de arbitragem de conflitos laborais. Em 27 de agosto de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Chaoyang, em conformidade com a lei, tomou uma decisão de tratamento administrativo, ordenando que a empresa pagasse os salários a 54 trabalhadores, incluindo Liu Mou, num montante total de 467320.10 yuan, e que acrescentasse uma indemnização no critério de 50% do montante a pagar, no montante total de 233660.09 yuan. Em simultâneo, foi tomada, em conformidade com a lei, uma decisão de sanção administrativa contra a empresa pelo facto de, após lhe ter sido ordenada uma correção com prazo pelos departamentos de fiscalização do trabalho e da segurança social, não ter efetuado a correção; a multa aplicada foi de 5000 yuan. A empresa não cumpriu as decisões de tratamento e de sanção administrativas.

Após o termo dos prazos legais de recurso administrativo e de ações judiciais, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Chaoyang, relativamente aos salários, indemnizações e multas que a empresa deve pagar, solicitará ao tribunal a execução coerciva em conformidade com a lei.

3. Caso de não avaliação mensal da carga de trabalho dos trabalhadores rurais migrantes e de não elaboração da tabela de pagamento de salários da Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd.

Nome da unidade: Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd., representante legal: Zhang Liuyin, código de crédito social unificado: 91310120MA1JJ59272, morada: salas 1808 e 1809, no. 1, 1808 e 1809, Loteamento 1588, Rua Wanyuan South, Distrito de Fengxian, Xangai.

Em 15 de setembro de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Shunyi recebeu uma denúncia apresentada pelos trabalhadores, reportando que, em 2025-08, a Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd. no projeto Pudi Runfu, no Distrito de Shunyi, Pequim, não tinha implementado a gestão por autenticação nominal.

Após averiguação, verificou-se que, como unidade de subcontratação de mão de obra do projeto Pudi Runfu no Distrito de Shunyi, Pequim, a Shanghai Mingshang Construction Engineering Co., Ltd. não avaliou mensalmente a carga de trabalho dos trabalhadores rurais migrantes das equipas de pedreiros que fizeram trabalhos de recuperação (aceleração da obra) em agosto de 2025 e não elaborou a tabela de pagamento de salários, o que levou a que os salários dos trabalhadores rurais migrantes não fossem pagos atempadamente e na íntegra. Em 20 de outubro de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Shunyi entregou à empresa o «Aviso de Ordem (para Correção com Prazo)», ordenando que a empresa corrigisse a ilegalidade no prazo de 5 dias úteis a contar da receção do documento de correção; a empresa não corrigiu no prazo. Em 11 de novembro de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Shunyi tomou, em conformidade com a lei, uma decisão de sanção administrativa contra a empresa pelo facto de não avaliar mensalmente a carga de trabalho dos trabalhadores rurais migrantes e de não elaborar a tabela de pagamento de salários, pelo que foi aplicada uma multa de 50000 yuan; a empresa não cumpriu a decisão.

Após o termo dos prazos legais de recurso administrativo e de ações judiciais, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Shunyi solicitará ao tribunal, em conformidade com a lei, a execução coerciva relativamente à multa que a empresa deve pagar.

4. Caso de operação de atividades de cedência de trabalho sem licença da Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd.

Nome da unidade: Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd., representante legal: Peng Shiyou, código de crédito social unificado: 91110302059249644L, morada: sala A467, 4.º andar, edifício 14, Zhongli Cuiwei, Distrito de Haidian, Pequim.

Em 8 de fevereiro de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Haidian recebeu uma denúncia, reportando que a filial de Haidian da Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd. estava a operar, sem autorização, atividades de cedência de trabalho.

Após averiguação, verificou-se que a filial da Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd. é uma sucursal que não efetua contabilização autónoma. A licença de exploração de cedência de trabalho da Guoxin Blue Bridge Information Technology (Beijing) Co., Ltd. expirou em 7 de abril de 2024 e não foi renovada em conformidade com a lei. Depois de maio de 2024, a filial continuou a exercer atividades de cedência de trabalho sem autorização, obtendo ilegalmente receitas de serviços no montante total de 279647.6 yuan. Em 17 de junho de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Haidian ordenou que a empresa suspendesse a exploração de atividades de cedência de trabalho até 30 de junho de 2025; a empresa concluiu a correção em 31 de julho de 2025. Em 18 de setembro de 2025, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Haidian tomou, em conformidade com a lei, uma decisão de sanção administrativa, confiscando as receitas obtidas ilegalmente no montante de 279647.6 yuan e aplicando uma multa equivalente a 3 vezes as receitas obtidas ilegalmente, no montante de 838942.8 yuan. A empresa não cumpriu a decisão de sanção administrativa.

Após o termo dos prazos legais de recurso administrativo e de ações judiciais, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Haidian solicitará ao tribunal, em conformidade com a lei, a execução coerciva relativamente às receitas a confiscar obtidas ilegalmente e à multa que a empresa deve pagar.

Texto/Reporter do Beijing Youth Daily, Jie Li