Walmart y Amazon nombrados y culpados en un nuevo informe sobre bajos salarios

El minorista Walmart WMT -0.44% ▼ y el gigante del comercio electrónico Amazon AMZN -0.64% ▼ han sido criticados por la forma en que tratan a los trabajadores con bajos salarios en un nuevo informe.

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Beneficios y Salarios

Según un artículo de Reuters, Sarah Anderson, Directora del Proyecto de Economía Global en el Institute for Policy Studies, considera que proporcionar beneficios gubernamentales como seguro de salud a los trabajadores con bajos salarios puede considerarse una política socialmente positiva.

Sin embargo, también pueden verse como subsidios que dan a las grandes empresas acceso a una gran reserva de mano de obra dispuesta a trabajar por salarios inferiores a los de subsistencia.

En el nuevo informe, ella revisó las prácticas salariales de las empresas a las que llamó “Las 20 de bajos salarios”, o las 20 mayores empleadoras de trabajadores con bajos salarios en EE. UU. Encontró que más de la mitad de estas empresas reportaron un salario medio en 2024 que haría que una familia de tres fuera elegible para beneficios alimentarios bajo el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) y para beneficios de Medicaid subsidiados por el gobierno en la mayoría de los estados.

“Creemos que el número de salario medio que reportan las empresas es un indicador muy bueno de cuántos de sus trabajadores podrían estar en Medicaid y SNAP. No tenemos las cifras exactas porque no están obligadas a reportarlas, pero algunos gobiernos estatales han revelado datos específicos empresa por empresa, y Walmart y Amazon estaban en la cima de esas listas con números muy claros en cuanto a cuántos de sus empleados son,” dijo ella. “Estos beneficios están en riesgo en este momento. Así que es un buen momento para tener esta conversación porque estos trabajadores, que ya tienen que estirar sus ingresos para pagar sus cuentas, enfrentarán aún más dificultades.”

Las Empresas Defienden sus Políticas

Agregó que tener un modelo de negocio que depende en gran medida de trabajadores a tiempo parcial es una elección. Ella cree que es una forma de evitar tener que pagar beneficios completos en muchas de estas empresas bajo la Ley de Cuidado Asequible (Affordable Care Act).

“Las grandes empresas deben ofrecer un seguro de salud asequible, o al menos ofrecerlo a las personas que trabajan al menos 30 horas a la semana. Así que, si puedes mantener a tus trabajadores, sabes, en un nivel horario más bajo, entonces puedes evitar eso,” dijo ella. “Una gran parte de la fuerza laboral de bajos salarios son padres solteros. Y que estas empresas simplemente abdican de su obligación de proporcionar un salario digno dice mucho sobre sus prioridades.”

Walmart dijo que ofrece una “oportunidad de escalera para que las personas puedan construir una carrera en Walmart, lo cual incluye un pequeño porcentaje de nuestra fuerza laboral que recibe asistencia pública. Los contratamos, los capacitamos y les damos la oportunidad de construir una vida mejor.”

Amazon dijo: “Nuestro salario está entre los mejores de la industria, más del doble del salario mínimo federal y significativamente más que otros minoristas. Señalar a Amazon por SNAP y/o Medicaid es una distracción cuando la elegibilidad se basa en los ingresos y tamaño total del hogar, no en salarios individuales.”

¿Cuál de AMZN y WMT Tiene Mejor Potencial de Crecimiento?

Veamos cuál acción, Amazon o Walmart, tiene el mejor potencial de crecimiento, según los analistas. Como se puede ver a continuación, AMZN es el líder con un 31.42%.

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