Từ hơn 5 triệu xuống dưới 500 nghìn, sao khoảng cách thu nhập của các lãnh đạo, giám đốc và thành viên hội đồng quản trị của các công ty bảo hiểm lại lớn đến vậy

Theo Nhật báo Kinh doanh Bắc Kinh, huyền thoại “hàng chục triệu lương hàng năm” đang dần phai nhạt và thực tế về sự chênh lệch được làm nổi bật. Theo thống kê chưa đầy đủ, tính đến ngày 23/2, tổng cộng 113 công ty bảo hiểm đã công bố thù lao của giám đốc và giám sát viên trong báo cáo khả năng thanh toán quý IV/2025, nhưng dưới xu hướng chung cải thiện hiệu suất, thù lao của giám đốc và giám sát viên của các công ty bảo hiểm đã không “tăng nhiều như tưởng tượng”.

Thống kê cho thấy mức lương hàng năm của giám đốc và giám sát viên hơn 5 triệu nhân dân tệ đã giảm từ 5 vào năm 2024 xuống còn 4 vào năm 2025, và khoảng cách lương giữa giám đốc và giám sát viên của các công ty bảo hiểm khác nhau là rõ ràng, với mức lương hàng năm cao nhất vượt quá 5 triệu nhân dân tệ và thấp nhất dưới 500.000 nhân dân tệ, khoảng cách hơn 10 lần và “mức lương hàng năm 10 triệu” từng được bàn tán sôi nổi rất khó tìm.

Vậy, những yếu tố nào bị ảnh hưởng bởi thù lao của giám đốc, giám sát viên và giám đốc điều hành cấp cao của các công ty bảo hiểm? Những người trong ngành cho biết, khi xác định thù lao của giám đốc, giám sát viên và giám đốc điều hành cấp cao, các công ty bảo hiểm cần xem xét hiệu suất của các nhà quản lý trong phạm vi nhiệm vụ của họ, đóng góp của họ cho công ty và nâng cao năng lực cá nhân. Hệ thống tiền lương của một số công ty có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố lịch sử và có quán tính nhất định, và ngay cả khi hiệu suất của công ty thay đổi, hệ thống lương thưởng có thể khó điều chỉnh nhanh chóng.