Кота залучила 14,5 млн доларів у раунді Series A для модернізації глобальної інфраструктури пільг для працівників

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших компаній

Kota залучила 14,5 мільйонів доларів у раунді Series A для створення інфраструктури для працівників у цифрову епоху

З отриманням регуляторного дозволу та зростаючою клієнтською базою, Kota переосмислює, як компанії надають та керують пільгами.

Kota, технологічна компанія з Дубліна, що зосереджена на страхуванні та пільгах для працівників, залучила 14,5 мільйонів доларів у раунді Series A. Раунд очолила Eurazeo за підтримки EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards та Plug and Play, що доводить загальні інвестиції компанії до 22,9 мільйонів доларів.

Оголошення супроводжувалося важливим регуляторним досягненням: Kota отримала дозвіл від Центрального банку Ірландії, ставши однією з небагатьох технологічних платформ, ліцензованих для надання пільг працівникам у Європі. Ці дві події є критичним кроком у створенні масштабованої інфраструктури для управління пільгами у сучасних робочих місцях.

Рішення відомої проблеми у застарілій системі

Пільги для працівників — одна з найзначніших витрат компаній, але вони залишаються погано зрозумілими та неефективно надаються. Kota вирішує цю проблему, пропонуючи єдину платформу та API, що дозволяють бізнесам інтегрувати пільги у свої існуючі системи з мінімальними труднощами.

Багато малих і середніх підприємств борються з застарілими процесами — управління пільгами через електронну пошту, PDF-форми та розрізнені системи брокерів. HR-команди, часто з обмеженими ресурсами, витрачають понад половину часу на адміністративні завдання. Kota прагне зняти цей тягар, надаючи роботодавцям і працівникам інструменти, що роблять пільги простими, прозорими та легкими у керуванні.

Інтегруючись безпосередньо з постачальниками страхових послуг, Kota забезпечує працівникам доступ до їхнього покриття у реальному часі. Платформа розроблена так, щоб відповідати сучасним способам роботи команд — розподіленим, цифровим і звиклим до безшовних фінансових досвідів.

Регулювання та інфраструктура для масштабування

З новою ліцензією від Центрального банку Ірландії, Kota тепер може надавати регульовані рішення для пільг у європейських ринках. Це робить компанію рідкісним прикладом фінтех-платформи, що працює під офіційним страховим регулюванням.

Платформа вже підключена до провідних страхових компаній, таких як Vitality у Великій Британії, ONVZ у Нідерландах, Sanitas у Іспанії та Allianz Global Care. Ці інтеграції дозволяють Kota пропонувати локалізовані рішення, зберігаючи єдину масштабовану інфраструктуру. З цією основою компанія планує залучати більше страхових партнерів і розширювати свої послуги на нові регіони та сегменти клієнтів.

Інвестиції підтримають зростання команди, партнерства з страховими компаніями та подальший розвиток рішення для вбудованих пільг, яке дозволяє HR та платіжним платформам пропонувати страхове покриття безпосередньо своїм користувачам.

Вбудоване страхування для HR та платіжних систем

Kota також розробила продукт під назвою Kota Embed, який дозволяє провайдерам HR-програмного забезпечення та платіжних систем інтегрувати пільги безпосередньо у свої платформи. Це дає можливість бізнесам пропонувати страхування без необхідності змінювати системи або працювати з зовнішніми брокерами.

Підхід вбудованого страхування імітує успішні моделі фінтеху, що орієнтовані на простоту, швидкість і пряме інтегрування. За допомогою API-зв’язків HR-системи тепер можуть додавати пільги як частину свого основного пропозиції, що полегшує відповідність вимогам і підтримку команд без додаткових витрат.

Ранні користувачі, такі як Remote.com, Helios та Irish Life Health, вже застосовують цю послугу, що свідчить про зростаючий попит на оптимізовані інструменти страхування у рамках платформ для працівників.

Відповідність очікуванням нової робочої сили

Для багатьох молодих працівників пільги, такі як медичне страхування та пенсійні програми, — не додаткові бонуси, а основна частина компенсації. Однак застарілі системи часто не здатні надавати ці послуги так, щоб вони відповідали очікуванням працівників, звиклих до мобільних, самостійних платформ.

Kota закладає цей розрив, створюючи користувацький досвід, схожий на популярні споживчі фінансові додатки. Працівники можуть записатися на програми, переглядати своє покриття та отримувати пільги без необхідності проходити складні портали або шукати папери. Це сприяє підвищенню залученості, зменшенню плутанини та сприйняттю пільг як цінної частини компенсаційного пакету.

Для роботодавців переваги також очевидні. Єдина платформа замінює розрізнені інструменти та брокерів, які багато компаній використовують сьогодні, зменшуючи адміністративні витрати та підвищуючи надійність.

Підтримка провідних інвесторів

Eurazeo очолила раунд Series A і відзначила сильну технічну інфраструктуру та відповідність ринку Kota. Компанія, яка раніше підтримувала такі фірми, як PayFit і Qonto, висловила впевненість у здатності Kota змінити підхід бізнесу до управління пільгами.

Інвестори підкреслювали здатність Kota інтегруватися у різні ринки, дотримуватися регуляторних вимог і пропонувати продукт, що відповідає потребам як малих стартапів, так і масштабних підприємств.

Поточні клієнти Kota — високорозвинені компанії, такі як Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open і Protex AI. Ці компанії покладаються на Kota для надання пільг розподіленим командам по всій Європі — сценарій, що стає все більш поширеним у постпандемічному робочому середовищі.

Майбутні плани

Kota планує використати нове фінансування для розширення команди, поглиблення співпраці з страховими компаніями та прискорення залучення клієнтів у Європі. З регуляторним дозволом і створеною інфраструктурою компанія зосереджена на тому, щоб охопити більше бізнесів, які шукають прості, масштабовані та відповідні вимогам способи надання пільг працівникам.

Модель компанії відображає ширший тренд у тому, як фінансові послуги інтегруються у нефінансові платформи. Так само, як фінтех-компанії змінили спосіб доставки банкінгу та платежів, Kota застосовує той самий принцип до страхування — вбудовуючи пільги у вже існуючі інструменти компаній.

Завдяки прозорості, автоматизації та зручному дизайну, Kota прагне стати основною інфраструктурою для пільг працівників у цифрову епоху.