### 重要ポイント* 組織された労働は、労働者が団結して組合に加入し、より良い賃金や労働条件を団体交渉で求める戦略です。* 組合は、多くの労働者を代表することで、より高い給与や福利厚生を獲得できます。* 組合の結成は、米国のNLRBなどの政府機関によって規制されています。* 米国における組織された労働の衰退は、グローバリゼーションや反組合政策と関連しています。* 困難にもかかわらず、組織された労働は労働者の権利を擁護する重要な勢力として残っています。27年以上の信頼された専門知識に基づく、パーソナライズされたAI回答を入手しましょう。質問 組織された労働とは何ですか？ ---------------------------- 組織された労働は、労働者が団結して組合に加入し、雇用主と集団交渉を行う戦略です。組織された労働は、多くの産業で労働者の賃金引き上げ、労働時間短縮、福利厚生の改善に寄与してきました。 ほとんどの国では、組合の結成は米国のNLRBなどの政府機関によって規制されています。労働者が組合を結成しようとする場合、一定数の署名を集めて職場での組合選挙を行う必要があります。多くの企業は、労働コストが増加するため、労働者の組合加入を妨げようとします。 組織された労働の仕組みを理解する -------------------------------------------------- 労働者は、代表として雇用主と交渉する組合に加入することで、組織された労働に参加します。組合は多くの労働者を代表するため、個別に交渉するよりも高い賃金や福利厚生を引き出すことが可能です。 ほとんどの国では、組合の結成は米国のNLRBなどの政府機関によって規制されています。職場を組織化したい労働者は、まず組合カードに署名し、組合に代表権を与えます。 署名が十分集まると、労働者はその職場での組合選挙を申請できます。過半数の非管理職員が組合に投票すれば、その組合は全従業員の代表として交渉権を持ちます。組合には、同じ技能を持つメンバーが横断的に集まる水平組合と、同じ産業内の労働者から構成される垂直組合の2種類があります。 米国最大の労働組合は、約300万人のメンバーを擁する全国教育協会（NEA）です。教育専門職の擁護と、公共教育の約束を果たすためにメンバーを団結させることを目的としています。### 重要連邦法は、雇用主が労働組合活動に対して従業員を罰したり報復したりすることを禁じています。 組織された労働の進化と節目 --------------------------------------------------- 組織された労働は、産業革命から発展しました。農業から大規模な工場へと生産が移行する中、利益追求のために過酷な労働条件と長時間労働が常態化しました。 産業化の初期には、従業員が週7日勤務し、12時間や14時間のシフトで働くことも珍しくありませんでした。労働者は簡単に代替可能だったため、労働条件の改善を要求できず、怪我をしても解雇されることがありました。児童労働や賃金の横取り、不当な慣行も一般的でした。### 重要2021年の米国の組合員数は1,400万人で、労働人口の10.3％を占めています。 米国で最初に成功した組合は、鉄道労働者などの熟練労働者を組織したものでした。1881年に設立されたアメリカ労働総連盟（AFL）は、国内の新興の労働組合を一つにまとめることを目指しました。同時に、工業労働者の世界（IWW）のような急進的な組合は、技能に関係なくすべての労働者を組織しようとしました。 雇用主は、組合化の努力に激しく抵抗し、スト破りやロックアウトを用いて労働者の組織化を妨害しました。場合によっては、政府や警察が暴力を用いて労働争議を鎮圧しました。 最終的に、組織された労働は、8時間労働日、週末の有給休暇、雇用の安定などの重要な改善を勝ち取りました。フランクリン・ルーズベルトが1935年に署名したワグナー法は、労働者の組織化と組合結成の権利を保障しました。 組織された労働の長所と短所を比較 ------------------------------------------------- 組織された労働は、労働者の権利保護に重要な役割を果たします。支持者は、組合に加入している産業の労働者は、非組合労働者よりも高い賃金、長期休暇、良好な福利厚生を享受していると主張します。非組合員であっても、組合活動の結果として高い賃金を得る傾向があります。 当然ながら、企業は組合化された労働力に対してあまり好意的ではありません。一部は、組合員のコスト増が商品価格の上昇を招き、結果的に国際競争力を低下させると指摘します。米国の自動車産業の衰退も、企業が組合契約のコストに対応できずに効果的に方向転換できなかったことに起因しています。 一部の企業、例えばスターバックスやアマゾンは、組合結成を阻止するために数百万ドルを投じています。例えば、ウォルマートは、組合員のコスト増が価格上昇を招くと主張しました。 他の小売業者は、ウォルマートの例を利用して、給与削減や雇用削減を余儀なくされると脅しながら、組合との交渉を再開しています。これをウォルマート効果と呼びます。### 組織された労働の長所と短所長所* 組合は、多くの労働者が個別に交渉できない高い賃金や福利厚生を交渉できる。 * 組合の交渉により、非組合員も高い賃金を得ることができる。 短所* 高い組合員の賃金は、企業の製品コストを増加させる。 * 組合化された企業は、競争力を維持するために雇用数を削減する必要がある場合がある。 組織された労働の主な目的は何ですか？--------------------------------------------組織された労働の主な目的は、労働者階級の条件と経済的力を向上させることです。組合は、賃金引き上げや福利厚生の改善、解雇からの保護を求めて交渉します。また、労働法の改善を議員や政治家に働きかける役割も担います。 組織された労働は成功しましたか？-------------------------------米国では、組織された労働は何百万もの労働者の生活を改善し、製造業や農業分野で大きな成果を上げました。1979年までに、組合員は中産階級への近道とみなされ、米国には2,000万人以上の組合員がいました。 組織された労働の衰退の原因は何ですか？-------------------------------------------米国では、1980年代以降、反組合的な政府政策と海外からの競争激化により、組織された労働は衰退し始めました。レーガン政権の最初の行動の一つは、ストライキ中の連邦航空管制官11,300人全員を解雇したことです。その後の数十年で、自由貿易協定やグローバリゼーションにより、企業は海外の労働市場に業務を委託しやすくなり、国内の組合の交渉力は低下しました。 まとめ ------------------- 組織された労働は、労働者階級の主要な政治勢力を代表します。団結して共通の目標を擁護することで、組合員はより良い賃金と労働条件を交渉できます。しかし、近年は低賃金労働者の海外からの競争激化により、その力は衰えつつあります。
組織された労働の理解：労働組合と団体交渉の解説
重要ポイント
27年以上の信頼された専門知識に基づく、パーソナライズされたAI回答を入手しましょう。
質問
組織された労働とは何ですか？
組織された労働は、労働者が団結して組合に加入し、雇用主と集団交渉を行う戦略です。組織された労働は、多くの産業で労働者の賃金引き上げ、労働時間短縮、福利厚生の改善に寄与してきました。
ほとんどの国では、組合の結成は米国のNLRBなどの政府機関によって規制されています。労働者が組合を結成しようとする場合、一定数の署名を集めて職場での組合選挙を行う必要があります。多くの企業は、労働コストが増加するため、労働者の組合加入を妨げようとします。
組織された労働の仕組みを理解する
労働者は、代表として雇用主と交渉する組合に加入することで、組織された労働に参加します。組合は多くの労働者を代表するため、個別に交渉するよりも高い賃金や福利厚生を引き出すことが可能です。
ほとんどの国では、組合の結成は米国のNLRBなどの政府機関によって規制されています。職場を組織化したい労働者は、まず組合カードに署名し、組合に代表権を与えます。
署名が十分集まると、労働者はその職場での組合選挙を申請できます。過半数の非管理職員が組合に投票すれば、その組合は全従業員の代表として交渉権を持ちます。組合には、同じ技能を持つメンバーが横断的に集まる水平組合と、同じ産業内の労働者から構成される垂直組合の2種類があります。
米国最大の労働組合は、約300万人のメンバーを擁する全国教育協会（NEA）です。教育専門職の擁護と、公共教育の約束を果たすためにメンバーを団結させることを目的としています。
重要
連邦法は、雇用主が労働組合活動に対して従業員を罰したり報復したりすることを禁じています。
組織された労働の進化と節目
組織された労働は、産業革命から発展しました。農業から大規模な工場へと生産が移行する中、利益追求のために過酷な労働条件と長時間労働が常態化しました。
産業化の初期には、従業員が週7日勤務し、12時間や14時間のシフトで働くことも珍しくありませんでした。労働者は簡単に代替可能だったため、労働条件の改善を要求できず、怪我をしても解雇されることがありました。児童労働や賃金の横取り、不当な慣行も一般的でした。
重要
2021年の米国の組合員数は1,400万人で、労働人口の10.3％を占めています。
米国で最初に成功した組合は、鉄道労働者などの熟練労働者を組織したものでした。1881年に設立されたアメリカ労働総連盟（AFL）は、国内の新興の労働組合を一つにまとめることを目指しました。同時に、工業労働者の世界（IWW）のような急進的な組合は、技能に関係なくすべての労働者を組織しようとしました。
雇用主は、組合化の努力に激しく抵抗し、スト破りやロックアウトを用いて労働者の組織化を妨害しました。場合によっては、政府や警察が暴力を用いて労働争議を鎮圧しました。
最終的に、組織された労働は、8時間労働日、週末の有給休暇、雇用の安定などの重要な改善を勝ち取りました。フランクリン・ルーズベルトが1935年に署名したワグナー法は、労働者の組織化と組合結成の権利を保障しました。
組織された労働の長所と短所を比較
組織された労働は、労働者の権利保護に重要な役割を果たします。支持者は、組合に加入している産業の労働者は、非組合労働者よりも高い賃金、長期休暇、良好な福利厚生を享受していると主張します。非組合員であっても、組合活動の結果として高い賃金を得る傾向があります。
当然ながら、企業は組合化された労働力に対してあまり好意的ではありません。一部は、組合員のコスト増が商品価格の上昇を招き、結果的に国際競争力を低下させると指摘します。米国の自動車産業の衰退も、企業が組合契約のコストに対応できずに効果的に方向転換できなかったことに起因しています。
一部の企業、例えばスターバックスやアマゾンは、組合結成を阻止するために数百万ドルを投じています。例えば、ウォルマートは、組合員のコスト増が価格上昇を招くと主張しました。
他の小売業者は、ウォルマートの例を利用して、給与削減や雇用削減を余儀なくされると脅しながら、組合との交渉を再開しています。これをウォルマート効果と呼びます。
組織された労働の長所と短所
長所
組合は、多くの労働者が個別に交渉できない高い賃金や福利厚生を交渉できる。
組合の交渉により、非組合員も高い賃金を得ることができる。
短所
高い組合員の賃金は、企業の製品コストを増加させる。
組合化された企業は、競争力を維持するために雇用数を削減する必要がある場合がある。
組織された労働の主な目的は何ですか？
組織された労働の主な目的は、労働者階級の条件と経済的力を向上させることです。組合は、賃金引き上げや福利厚生の改善、解雇からの保護を求めて交渉します。また、労働法の改善を議員や政治家に働きかける役割も担います。
組織された労働は成功しましたか？
米国では、組織された労働は何百万もの労働者の生活を改善し、製造業や農業分野で大きな成果を上げました。1979年までに、組合員は中産階級への近道とみなされ、米国には2,000万人以上の組合員がいました。
組織された労働の衰退の原因は何ですか？
米国では、1980年代以降、反組合的な政府政策と海外からの競争激化により、組織された労働は衰退し始めました。レーガン政権の最初の行動の一つは、ストライキ中の連邦航空管制官11,300人全員を解雇したことです。その後の数十年で、自由貿易協定やグローバリゼーションにより、企業は海外の労働市場に業務を委託しやすくなり、国内の組合の交渉力は低下しました。
まとめ
組織された労働は、労働者階級の主要な政治勢力を代表します。団結して共通の目標を擁護することで、組合員はより良い賃金と労働条件を交渉できます。しかし、近年は低賃金労働者の海外からの競争激化により、その力は衰えつつあります。