マスクのマネジメント哲学

Karpathyが明かすマスクの秘密：小規模チーム、迅速な解雇、非技術的管理層に対するゼロトレランス、無駄な会議を嫌う——会議が無駄だと思ったらすぐに退出、説明は不要。
CEOは半分の時間を直接エンジニアと過ごす。なぜならコードこそが「唯一の事実の源」だから。
エンジニアがGPU不足を訴えると、マスクは2回尋ねても解決しないため、直接上司に電話：「クラスターを倍に拡大せよ。」上司は半年待つ必要があると言ったが、マスクは「黄仁勋と話す」と言った。
彼はハンマーのような存在で、すべてのボトルネックを自ら打ち砕く。
残酷だが、トップクラスの人材がついてくる理由はまさにそこにある——ここでは効率と結果だけが責任の対象だ。