私はしばしば部屋で唯一の女性、時にはアフリカ人女性だけの場合もあります。これは不満ではなく、事実の表明です。これが私の出発点であり、予期しない利点をもたらしました：唯一であることは意識を鋭くします。周囲の人が見落とすものに気づくのです。キャリアの早い段階で、私は献身と結果だけでこの業界を変えることができると信じていました。### もっと**ストーリー**### 追い風と痛み：湾岸地域の紛争がナイジェリア経済にもたらすもの2026年3月10日### なぜイグボ人はフォーブスのリストにほとんど載らないのか2026年3月10日しかし、その後、私は進歩には個人の決意だけでは不十分であり、意図的で集団的な行動が必要だと気づきました。数年後、状況は変わりつつあります。会議に参加する女性は増え、ジュニアの役割に就く女性も増え、多様性報告を彩る写真にも多く登場しています。しかし、実際の意思決定の場では、沈黙が続いています。その空間は、もっと賑やかであるべきなのに、静かすぎるのです。正直なところ、女性の記念日を祝うだけで変化が代替されるのには飽き飽きしています。私の業界では、これはさらに重要です。エネルギーは単なるパイプラインや電力だけではありません。エネルギーは、誰が光を得るか、誰が仕事を得るか、誰が機会を得るかに関わるものです。人口の半分がその決定から除外されているとき、私たちはすべてに不完全なシステムを築いてしまいます。私はこれを直接目の当たりにしました。ウガンダでは、ある家族がプロジェクトによる土地の損失に対して補償を受けていました。夫が話し、妻が聞いていました。しかし、家族のニーズや「公正な補償」とは何かと尋ねられたとき、答えを持っていたのは妻でした。彼女は家庭に必要なものを知っていました。コミュニティで誰が影響を受けるかも知っていました。彼女は毎日それを経験しているからです。その瞬間、私は影響力についての考え方が変わりました。しかし、影響力はまた、誰がプロジェクトをリードし、誰が予算を管理し、誰が経営委員会に座るかでもあります。モザンビークでは、中堅の女性エンジニアが他の誰も気づかなかった技術的な欠陥を指摘しました。彼女は静かに、しかし明確に権威ある声で意見を述べました。部屋は耳を傾け、計画は変更されました。これもまた、影響力です。女性が単に存在するだけでなく、挑戦し、質問し、修正できる力を持つときに起こるのです。TotalEnergiesでは、そのような影響力を設計することで何が起こるかを見てきました。私たちのTilengaとEACOPプロジェクトでは、補償には両配偶者の署名が必要です。共同銀行口座も義務付けられています。金融リテラシーの研修は両方のパートナーに提供されます。これらは小さな変化ですが、非常に大きな影響をもたらします。女性がテーブルに座るだけでなく、より多くの役割を担うべきだと認識しているからです。ナイジェリアの子会社では、意図的な多様な採用方針により、近年重要な進展がありました。その結果、2022年から2024年にかけて埋まった上級役職の半数以上が女性でした。これはクォータの結果ではなく、そのような進展を可能にした才能のパイプラインへの意図的な投資の結果です。影響力が共有されると結果が改善される証拠です。これをすべての取締役会に持ち込みます。唯一の女性であることへの苛立ちではなく、静かな責任感です。周囲が気づかないことに気づき、質問すべきことを問い、次世代のアフリカ人女性が単なる席以上のものを持てるようにすることです。彼女たちには影響力があります。しかし、真の影響力には共有のコミットメントが必要です。女性たちに呼びかけます：機会を探し、新しいスキルを身につけ、リーダーシップに大胆に踏み出してください。企業には：メンターシップや研修、女性の成長とリードを促す政策を作ることを求めます。共に、女性がイノベーションを推進し、エネルギーの未来を導く力となるよう支援しましょう。アフリカで進行中のエネルギー転換は、私たちの一生で最も深遠な経済変革です。誰が繁栄し、誰が苦しむかを何世代にもわたって決定します。今すぐ行動しなければなりません。女性たちがこの変革において声と役割を主張しなければなりません。そうしなければ、過去と同じ不平等なエネルギー未来を築いてしまう危険があります。私はより良いことができると信じています。だから、私はこれからもその部屋に入り続けます。道中で出会う女性たちから学び続けます。与えることで得る、そして単なる存在を力に変える意図的な設計を追求し続けます。この月は、世界中の女性の権利のための闘いを記念する月です。目標は、ただ女性をテーブルに増やすことではありません。私たちにふさわしいテーブルを築くことです。* * ***マリーム・サヴ・ソウはセネガル出身のエネルギーエグゼクティブで、現在TotalEnergies EP Africaのエンゲージメント＆アドボカシー担当副社長を務めています。先駆者として、マダガスカルでマネージングディレクターを務め、ナショナル・ペトロリアム協会（GPM）の最初の女性会長として歴史を作りました。**
存在から力へ：私たちがふさわしいテーブルを築く
私はしばしば部屋で唯一の女性、時にはアフリカ人女性だけの場合もあります。
これは不満ではなく、事実の表明です。これが私の出発点であり、予期しない利点をもたらしました：唯一であることは意識を鋭くします。周囲の人が見落とすものに気づくのです。
キャリアの早い段階で、私は献身と結果だけでこの業界を変えることができると信じていました。
もっとストーリー
追い風と痛み：湾岸地域の紛争がナイジェリア経済にもたらすもの
2026年3月10日
なぜイグボ人はフォーブスのリストにほとんど載らないのか
2026年3月10日
しかし、その後、私は進歩には個人の決意だけでは不十分であり、意図的で集団的な行動が必要だと気づきました。
数年後、状況は変わりつつあります。会議に参加する女性は増え、ジュニアの役割に就く女性も増え、多様性報告を彩る写真にも多く登場しています。しかし、実際の意思決定の場では、沈黙が続いています。
その空間は、もっと賑やかであるべきなのに、静かすぎるのです。正直なところ、女性の記念日を祝うだけで変化が代替されるのには飽き飽きしています。
私の業界では、これはさらに重要です。エネルギーは単なるパイプラインや電力だけではありません。エネルギーは、誰が光を得るか、誰が仕事を得るか、誰が機会を得るかに関わるものです。人口の半分がその決定から除外されているとき、私たちはすべてに不完全なシステムを築いてしまいます。私はこれを直接目の当たりにしました。
ウガンダでは、ある家族がプロジェクトによる土地の損失に対して補償を受けていました。夫が話し、妻が聞いていました。しかし、家族のニーズや「公正な補償」とは何かと尋ねられたとき、答えを持っていたのは妻でした。
彼女は家庭に必要なものを知っていました。コミュニティで誰が影響を受けるかも知っていました。彼女は毎日それを経験しているからです。
その瞬間、私は影響力についての考え方が変わりました。
しかし、影響力はまた、誰がプロジェクトをリードし、誰が予算を管理し、誰が経営委員会に座るかでもあります。モザンビークでは、中堅の女性エンジニアが他の誰も気づかなかった技術的な欠陥を指摘しました。彼女は静かに、しかし明確に権威ある声で意見を述べました。部屋は耳を傾け、計画は変更されました。
これもまた、影響力です。女性が単に存在するだけでなく、挑戦し、質問し、修正できる力を持つときに起こるのです。
TotalEnergiesでは、そのような影響力を設計することで何が起こるかを見てきました。私たちのTilengaとEACOPプロジェクトでは、補償には両配偶者の署名が必要です。共同銀行口座も義務付けられています。
金融リテラシーの研修は両方のパートナーに提供されます。これらは小さな変化ですが、非常に大きな影響をもたらします。女性がテーブルに座るだけでなく、より多くの役割を担うべきだと認識しているからです。
ナイジェリアの子会社では、意図的な多様な採用方針により、近年重要な進展がありました。その結果、2022年から2024年にかけて埋まった上級役職の半数以上が女性でした。
これはクォータの結果ではなく、そのような進展を可能にした才能のパイプラインへの意図的な投資の結果です。影響力が共有されると結果が改善される証拠です。
これをすべての取締役会に持ち込みます。唯一の女性であることへの苛立ちではなく、静かな責任感です。周囲が気づかないことに気づき、質問すべきことを問い、次世代のアフリカ人女性が単なる席以上のものを持てるようにすることです。彼女たちには影響力があります。
しかし、真の影響力には共有のコミットメントが必要です。女性たちに呼びかけます：機会を探し、新しいスキルを身につけ、リーダーシップに大胆に踏み出してください。企業には：メンターシップや研修、女性の成長とリードを促す政策を作ることを求めます。共に、女性がイノベーションを推進し、エネルギーの未来を導く力となるよう支援しましょう。
アフリカで進行中のエネルギー転換は、私たちの一生で最も深遠な経済変革です。誰が繁栄し、誰が苦しむかを何世代にもわたって決定します。今すぐ行動しなければなりません。女性たちがこの変革において声と役割を主張しなければなりません。そうしなければ、過去と同じ不平等なエネルギー未来を築いてしまう危険があります。
私はより良いことができると信じています。
だから、私はこれからもその部屋に入り続けます。道中で出会う女性たちから学び続けます。与えることで得る、そして単なる存在を力に変える意図的な設計を追求し続けます。
この月は、世界中の女性の権利のための闘いを記念する月です。目標は、ただ女性をテーブルに増やすことではありません。私たちにふさわしいテーブルを築くことです。
マリーム・サヴ・ソウはセネガル出身のエネルギーエグゼクティブで、現在TotalEnergies EP Africaのエンゲージメント＆アドボカシー担当副社長を務めています。先駆者として、マダガスカルでマネージングディレクターを務め、ナショナル・ペトロリアム協会（GPM）の最初の女性会長として歴史を作りました。