アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に行われ、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年、フィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内での持続的な労働組合運動の始まりを意味します。
1867年、最初に女性と黒人労働者を受け入れたのは、「葉巻製造業者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織を進めていた「国際電気労働者連盟（International Brotherhood of Electrical Workers）」が、主に女性の電話交換手を受け入れました。
アメリカ合衆国における労働組合の歴史
労働組合は、労働者の権利を守り、利益を促進することを目的とした団体です。彼らは団体交渉と呼ばれるプロセスを通じて雇用主と交渉します。その結果、雇用主が賃金、労働時間、福利厚生、仕事の健康と安全方針を定めた労働組合契約が締結されます。労働組合のおかげで、労働者はより高い賃金、適正な労働時間、安全な労働環境、健康保険、退職や怪我時の援助を得られるようになりました。
労働組合はまた、米国における児童労働の廃止にも重要な役割を果たしました。彼らはアメリカの政治、経済、文化の構造に広範な影響を与え、国の再形成に寄与しています。
ギャラップの世論調査によると、2024年にはアメリカ人の70％が労働組合を支持しており、これはCOVID-19パンデミック前の64％、2023年の67％から上昇しています。
主要なポイント
米国の労働組合 1768年から2021年まで
サブリナ・ジャン / インベストペディア
米国における労働組合の台頭
労働組合は、アメリカ合衆国の成立以来存在しています。その起源は、18世紀のヨーロッパの産業革命にさかのぼります。
アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に行われ、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年、フィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内での持続的な労働組合運動の始まりを意味します。
その後、主要なアメリカの都市では地域の職人・工場労働者の組合が次々と誕生しました。産業化により、大規模工場に労働者が集中し、組合の成長に適した土壌ができました。大きな工場は複数の職種を一つの屋根の下にまとめ、最終的には労働組合間の連携も生まれました。労働時間短縮は、組合の主要な成果の一つです。
女性、黒人労働者、移民を除外して
南北戦争後や奴隷制度廃止後、熟練・非熟練を問わず労働力の需要が高まりました。
19世紀を通じて、熟練労働者の組合員は圧倒的に白人プロテスタントの男性で占められていました。これらの高給労働者は、組合費やストライキ資金に充てる資金を持っていました。彼らはアイルランドやイタリア移民の非熟練労働者の組織化には消極的で、黒人労働者や女性を排除しました。黒人労働者はしばしば低賃金で働かされ、白人労働者は安価な労働力に取って代わられることを恐れました。
排除されたグループは自らの組合を結成しました。1835年、船舶建造業の黒人コーラー（シーラー）はワシントン海軍工廠でストライキを行いました。女性の仕立て職人、靴の縫い子、製粉工、黒人洗濯女たちも独自の組合を結成しました。
1867年、最初に女性と黒人労働者を受け入れたのは、「葉巻製造業者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織を進めていた「国際電気労働者連盟（International Brotherhood of Electrical Workers）」が、主に女性の電話交換手を受け入れました。
労働者の権利保護
短い労働時間や最低賃金の確立など、労働者の権利向上は労働組合の活動の重要な側面です。1966年に設立された「全国労働連合（National Labor Union）」は、連邦職員の労働時間を8時間に制限することを目的としました。ただし、民間部門への浸透は非常に困難でした。
最低賃金
2025年1月1日、アメリカの21州が最低賃金を引き上げました。対象州は以下の通りです。
労働コストは、移民の流入増加により低下しました。一部のグループは賃金を抑えるために対立させられることもありました。中国人労働者は、アイルランド人労働者が鉄道会社から賃上げを勝ち取った際に代替として呼び込まれました。
1867年、数千人の中国人労働者が大陸横断鉄道のトンネル掘削や整備に従事しました。同時に、彼らは低賃金に抗議してピッケルやシャベルを投げ捨てましたが、ストライキは失敗に終わりました。鉄道会社の所有者が食料や物資を遮断したためです。
重要事項
A. フィリップ・ランドルフやその他の鉄道寝台車係の労働者は、1960年代の公民権運動のリーダーの一部となりました。
低賃金と劣悪な労働条件により、プルマン鉄道労働者や鉱山労働者のストライキが起きましたが、いずれも政府によって鎮圧されました。
1894年のプルマン社に対するストライキでは、アメリカ鉄道連合のリーダーであるユージン・デブスは、黒人労働者の参加を説得できませんでした。黒人労働者は、その後、プルマン社やシカゴの肉処理工場のストライキに連帯してストライキ破りとして働きました。
A. フィリップ・ランドルフは1925年から12年間にわたり、プルマンカー会社やアメリカ労働総同盟（AFL）、米国政府から寝台車係の組合認知を得るために闘い続け、1937年に成功しました。
労働改革法
労働組合は、賃金や労働条件の改善だけでなく、労働改革のためにも活動しました。
1881年に「組織された労働貿易連盟（Federation of Organized Trades and Labor Unions）」が結成され、その5年後にAFLが設立されました。これらの団体の結集力は、1913年に労働省（DOL）設立を促す議会の法案成立に寄与しました。
1914年の「クレイトン反トラスト法」は、労働者がストライキやボイコットを行う権利を認めました。続いて1936年の「ウォルシュ・ヒーリー公共契約法」や1938年の「公正労働基準法」が制定され、最低賃金や残業手当、児童労働の基本的な法律が整備されました。後にAFL-CIOは、1964年と1965年の公民権法の成立にも重要な役割を果たしました。
不況と戦争の影響
南北戦争から第一次世界大戦まで、労働組合の力と数は増加しました。1920年代には一時的に影響力を失いましたが、世界恐慌により労働者は再び組合に頼るようになり、勢いを取り戻しました。
1930年代に「産業別労働組合会議（CIO）」が設立され、多くの黒人労働者が初めて労働組合に加入しました。1940年には20万人以上の黒人労働者がCIOに所属し、その多くは地方の労働組合の役員でした。
第二次世界大戦中は、戦時生産の妨げとなるため、防衛産業の労働組合はストライキ禁止となるなど、労働組合の影響は制限されました。
戦後、多くの産業でストライキが相次ぎ、労働組合の力と会員数は1940年代から1950年代にかけてピークに達しました。AFLはCIOと合併し、1955年にAFL-CIOとなりました。これにより、労働政策への影響力を高めることが目的でした。
一部の創設者は社会主義者や共産主義者、無政府主義者で、組合を革命的変革の手段としようとしました。一方、生活の糧に関わる問題だけに焦点を当てる者もいました。1947年にはタフト・ハートリー法がトルーマン大統領の拒否権を超えて成立し、すべての組合役員は共産主義者でないことを証明する宣誓書を提出しなければならなくなりました。これにより、多くの規定とともに労働運動は弱体化しました。
低賃金労働者の組織化
次の数十年で、病院、介護施設、農場の最低賃金労働者の組合化が進みました。
1950年代
ニューヨーク市の病院労働者は、レオン・デイビス率いる白人・ユダヤ人中心の薬剤師組合「1199」によって組織されました。1199は、1950年代後半の公民権運動の最中に、主に黒人・ラテン系労働者を動員しました。7つの名門病院での46日間の史上初のストライキは、労働者が組合認知と賃上げ、労働条件改善を勝ち取りました。
1990年代には、多数の看護・介護労働者を組織し、その後、サービス従業員国際組合（SEIU）と合併して「1199SEIUユナイテッド・ヘルスケア・ワーカーズ・イースト」となりました。
1965年から1970年
フィリピン系とメキシコ系アメリカ人の農場労働者は、ブドウのボイコットを組織し、全国的な支持を集めました。リーダーはフィリップ・ヴェラ・クルス、セサル・チャベス、ドロレス・ウエルタです。彼らは5年間の交渉の末、最初の労働協約に署名し、より良い賃金・福利厚生・保護を獲得しました。ただし、農業労働者の組合加入率は依然として低いままです。
1979年
労働組合員数は2,100万人に達し、ピークを迎えました。労働者は、児童労働禁止や性別・人種に関係なく平等な賃金を義務付ける法律など、新たな法律の制定を背景に、法的保護を受けることができました。労働組合の重要性は今も変わらず、政治の場でも大きな役割を果たしています。
2008年から2024年までの労働組合の現状
2008年のバラク・オバマ大統領の選出と再選に労働組合は大きく貢献しました。組合指導者たちは、「従業員自由選択法（Employee Free Choice Act）」の成立を期待していましたが、議会は支持を得られませんでした。
オバマ政権下での組合員数は減少し、一部の組合員は2016年の大統領選で共和党のドナルド・トランプ支持に回った可能性があります。ジョー・バイデン大統領は、労働組合を再び支持させるため、「史上最も労働者寄りの大統領、最も労働者寄りの政権を率いる」と誓っています。
最も組合加入率が高いのは公共部門、特に地方自治体で、警察官、消防士、教師などの職種です。民間企業では、公益事業、映画・音響録音、運輸、倉庫業などで高い組合率が見られます。
20%
黒人労働者の組合加入率は、黒人労働者連合（Coalition of Black Trade Unionists）の調査によると約20％です。
2024年の組合員の中央値週収は1,337ドルで、非組合員の1,138ドルよりも199ドル高いです。
組合労働はこれまで以上に多様化しています。2024年、米国で労働組合に所属する人は1430万人で、労働人口の約10％を占めています。男女や人種間の比率はほぼ均等で、黒人労働者の組合加入率は11.8％と最も高いです。
一方、組合員率の徐々の低下も見られます。1983年には米国労働者の約20％が組合に所属していましたが、2024年は10.2％にまで減少しています。
早わかり
アマゾン、スターバックス、アップルの一部施設や店舗では、労働者が組合を結成しています。2022年の労働市場の逼迫も、組合加入を促進しました。
組合支持の動向
ピュー・リサーチ・センターの調査によると、労働組合の会員減少は、多くのアメリカ人にとってマイナスと見なされています。調査対象者の54％は、「国にとって悪い」と考え、59％は「労働者にとって悪い」と答えています。ただし、政治的立場によって見解は分かれます。共和党支持者は、組合離れを好意的に捉える傾向があります。一方、民主党支持者は、組合を支持する傾向が強いです。
若い世代も組合加入を後押ししています。報告によると、最も組合加入率が増加しているのは34歳以下の労働者です。彼らはまた、新たな分野（美術館、カンナビスショップ、デジタルメディア、政治キャンペーン、IT企業など）でも組合を結成しています。
米国労働者が団結権を得たのはいつ？
1935年にワグナー法（National Labor Relations Act）が成立し、労働者に団結権が付与されました。
なぜ労働組合は始まったのか、その理由は？
労働組合は、従業員の権利を守り、搾取を防ぐために創設されました。メンバーは団結してより良い賃金や労働条件を求めて闘います。彼らは集団的に影響力を持ち、変革を促すことも可能です。
労働組合は何のために闘うのか？
組合は、メンバーが適正な賃金、手頃な医療、雇用の安定、公正な勤務スケジュール、安全で尊重される職場を受けられるように活動しています。
まとめ
労働組合は米国の歴史の中で長い伝統を持ち、政治や経済に大きな影響を与えてきました。労働者にとってのメリットには、賃金の引き上げや労働条件の改善があります。
組合員数は1940年代と1950年代にピークを迎えました。若い世代やパンデミックの影響、労働市場の逼迫により、労働組合の人気は高まっていますが、会員数は減少しています。
_**訂正—2025年7月29日：**この記事は、2024年の労働者の中央値週収が1,337ドルであったと修正されました。