パンデミック以降、アメリカの労働者はCEOがスタッフをオフィスに引き戻す中、できるだけ長くリモート勤務のスケジュールに固執してきました。柔軟な勤務時間の自由を愛し、4日勤務週を提唱する人もいますが、わずか1つのヨーロッパの小国にとって、その夢はすでに現実となっています。おすすめ動画* * *Eurostatの2025年の分析によると、2024年にオランダの20歳から64歳までの労働者は、平均して週32.1時間働いていました。同国はヨーロッパで最も短い勤務週の割合が高く、オーストリア、ドイツ、デンマークもおよそ34時間の勤務週を報告しています。一方、Gallupの調査によると、2024年にフルタイムで働くアメリカ人は平均42.9時間働いており、これは実際には2019年の44.1時間から改善しています。しかし、北米だけでなく、EUの雇用者の3分の1以上が2024年に週40〜45時間近く働いていたことも、Eurostatのデータからわかります。労働者として働く女性たちがオランダの32時間勤務週への移行を後押し-----------------------------------------------------------------------------オランダ人が静かに4日勤務週に移行した大きな理由は女性です。数十年前に労働市場に参入して以来、状況は一変しました。多くの国と同様に、オランダもかつては男性を稼ぎ手とする男性中心の労働モデルを採用しており、その標準の下では勤務時間はより長く、アメリカの伝統的な40時間勤務週に近いものでした。しかし、1980年代から女性がパートタイムの役割で労働力に加わり始めると、状況は変化しました。この40年の間に、女性の労働参加は家庭の収入構造や国の税制を変え、「1.5倍」収入モデルを採用するに至りました。片方の親がフルタイム、もう片方がパートタイムで働くこの仕組みは、税制優遇や福利厚生とともに、すべての性別の従業員に標準的なものとなりました。働く父親もこの新しい仕組みを利用し、早めに仕事を切り上げて幼い子供の世話をするようになりました。短縮勤務週は失業率の低下にも寄与し、アメリカの働く女性たちにとっても必要な施策-----------------------------------------------------------------------------オランダの新しい働き方は、働く親が育児と仕事を両立しやすくしているだけでなく、失業率の低下にも寄与しています。これは他国が失業率に苦しむ中での大きな助けとなっています。1991年、オランダで女性のパートタイム労働が増え始めた頃、失業率は7.3%でした（世界銀行のデータ）。わずか10年後には、その数字は劇的に下がり、国民のわずか2.1%が失業していました。その後も変動はありますが、2018年以降は失業率は安定して低く推移し、現在はわずか3.7%です。より柔軟な勤務時間の選択肢により、多くの人が個人的な責任と両立しながら労働力にとどまることができています。比較すると、米国の失業率は2024年1月時点で4.3%でした（米国労働統計局）。しかし、米国の人口は3億4200万人以上であるのに対し、オランダはわずか1800万人の市民しかいません。この0.6%の差は、何百万ものアメリカ人が失業していることを意味します。そして、米国で最も失業リスクが高いのは女性です。リモート勤務への回帰、昇進の減少、社会情勢の変化により、女性は労働市場から追い出されつつあります。2025年1月から6月の間に、20歳以上の女性は21万2000人が米国の労働市場を離れました（BLSの分析）。一方、同じ期間に男性は4万4000人が労働市場に入りました。その6か月間で、5歳未満の子供と暮らす25〜44歳の女性の就業率は69.7%から66.9%に低下しました。_このストーリーの一部は2025年8月28日にFortune.comで公開されました。_女性の労働市場に関するその他の情報：-------------------------------* シャリル・サンドバーグが語る、現在の職場で女性にとって「問題の時代」である理由* 2025年に男性の労働参加率は女性の3倍だった* 新たなアメリカの職場危機：リターン・トゥ・オフィスの義務化が「働く母親の大量離脱」を引き起こす**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、旧来の戦略は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。**
40時間を忘れよう：オランダ人はたったの32時間で仕事を終わらせている—そして女性がそれを可能にした
パンデミック以降、アメリカの労働者はCEOがスタッフをオフィスに引き戻す中、できるだけ長くリモート勤務のスケジュールに固執してきました。柔軟な勤務時間の自由を愛し、4日勤務週を提唱する人もいますが、わずか1つのヨーロッパの小国にとって、その夢はすでに現実となっています。
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Eurostatの2025年の分析によると、2024年にオランダの20歳から64歳までの労働者は、平均して週32.1時間働いていました。同国はヨーロッパで最も短い勤務週の割合が高く、オーストリア、ドイツ、デンマークもおよそ34時間の勤務週を報告しています。
一方、Gallupの調査によると、2024年にフルタイムで働くアメリカ人は平均42.9時間働いており、これは実際には2019年の44.1時間から改善しています。しかし、北米だけでなく、EUの雇用者の3分の1以上が2024年に週40〜45時間近く働いていたことも、Eurostatのデータからわかります。
労働者として働く女性たちがオランダの32時間勤務週への移行を後押し
オランダ人が静かに4日勤務週に移行した大きな理由は女性です。数十年前に労働市場に参入して以来、状況は一変しました。
多くの国と同様に、オランダもかつては男性を稼ぎ手とする男性中心の労働モデルを採用しており、その標準の下では勤務時間はより長く、アメリカの伝統的な40時間勤務週に近いものでした。しかし、1980年代から女性がパートタイムの役割で労働力に加わり始めると、状況は変化しました。
この40年の間に、女性の労働参加は家庭の収入構造や国の税制を変え、「1.5倍」収入モデルを採用するに至りました。片方の親がフルタイム、もう片方がパートタイムで働くこの仕組みは、税制優遇や福利厚生とともに、すべての性別の従業員に標準的なものとなりました。働く父親もこの新しい仕組みを利用し、早めに仕事を切り上げて幼い子供の世話をするようになりました。
短縮勤務週は失業率の低下にも寄与し、アメリカの働く女性たちにとっても必要な施策
オランダの新しい働き方は、働く親が育児と仕事を両立しやすくしているだけでなく、失業率の低下にも寄与しています。これは他国が失業率に苦しむ中での大きな助けとなっています。
1991年、オランダで女性のパートタイム労働が増え始めた頃、失業率は7.3%でした（世界銀行のデータ）。わずか10年後には、その数字は劇的に下がり、国民のわずか2.1%が失業していました。その後も変動はありますが、2018年以降は失業率は安定して低く推移し、現在はわずか3.7%です。より柔軟な勤務時間の選択肢により、多くの人が個人的な責任と両立しながら労働力にとどまることができています。
比較すると、米国の失業率は2024年1月時点で4.3%でした（米国労働統計局）。しかし、米国の人口は3億4200万人以上であるのに対し、オランダはわずか1800万人の市民しかいません。この0.6%の差は、何百万ものアメリカ人が失業していることを意味します。そして、米国で最も失業リスクが高いのは女性です。
リモート勤務への回帰、昇進の減少、社会情勢の変化により、女性は労働市場から追い出されつつあります。2025年1月から6月の間に、20歳以上の女性は21万2000人が米国の労働市場を離れました（BLSの分析）。一方、同じ期間に男性は4万4000人が労働市場に入りました。その6か月間で、5歳未満の子供と暮らす25〜44歳の女性の就業率は69.7%から66.9%に低下しました。
このストーリーの一部は2025年8月28日にFortune.comで公開されました。
女性の労働市場に関するその他の情報：
シャリル・サンドバーグが語る、現在の職場で女性にとって「問題の時代」である理由
2025年に男性の労働参加率は女性の3倍だった
新たなアメリカの職場危機：リターン・トゥ・オフィスの義務化が「働く母親の大量離脱」を引き起こす
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、旧来の戦略は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。