格隆汇2月24日｜据北京商报，“千万年薪”的传说渐远，分化悬殊的现实凸显。据不完全统计，截至2月23日，共有113家险企在披露的2025年四季度偿付能力报告中公示了董监高薪酬，但在业绩整体向好的态势下，险企董监高薪酬并没有想象般“水涨船高”。統計によると、2025年の四半期において、合計113の保険会社が2025年第4四半期の支払い能力報告書で取締役・監督の報酬を公表していますが、全体的な業績の改善傾向にもかかわらず、保険会社の取締役・監督の報酬は「想像したほど上昇」していません。统计数据显示，董监高年薪超过500万元的公司由2024年的5家降至2025年的4家，且不同险企董监高薪酬差距明显，最高年薪突破500万元，最低者不足50万元，差距达10倍以上，而曾经被热议的“千万年薪”已难觅踪迹。統計によると、取締役・監督の年俸が500万元を超える企業は、2024年の5社から2025年には4社に減少し、また、各保険会社の取締役・監督の給与差は顕著です。最高年俸は500万元を超え、最低は50万元未満で、差は10倍以上に達しています。かつて熱く議論された「千万年薪」はもはや見つけるのが難しくなっています。那么，险企董监高薪酬具体受哪些因素影响？业内人士表示，保险公司在确定董监高薪酬时，需要考虑管理人员在职责范围内的表现、对公司的贡献以及个人能力的提升等方面。部分公司的薪酬体系可能受到历史因素的影响，存在一定的惯性，即使公司业绩发生变化，薪酬体系也可能难以迅速调整。では、保険会社の取締役・監督・上級幹部の報酬は具体的にどのような要因に影響されるのでしょうか。業界関係者は、保険会社が取締役・監督・上級幹部の報酬を決定する際には、管理者の職務範囲内でのパフォーマンスや会社への貢献、個人能力の向上などを考慮する必要があると述べています。一部の企業の給与体系は歴史的な要因の影響を受けており、一定の慣性が存在します。つまり、たとえ業績が変化しても、報酬体系の迅速な調整は難しい場合があります。
500万超から50万未満まで、保険会社の取締役・監査役・高管の収入格差がそんなに大きい理由は何ですか
格隆汇2月24日｜据北京商报，“千万年薪”的传说渐远，分化悬殊的现实凸显。据不完全统计，截至2月23日，共有113家险企在披露的2025年四季度偿付能力报告中公示了董监高薪酬，但在业绩整体向好的态势下，险企董监高薪酬并没有想象般“水涨船高”。
統計によると、2025年の四半期において、合計113の保険会社が2025年第4四半期の支払い能力報告書で取締役・監督の報酬を公表していますが、全体的な業績の改善傾向にもかかわらず、保険会社の取締役・監督の報酬は「想像したほど上昇」していません。
统计数据显示，董监高年薪超过500万元的公司由2024年的5家降至2025年的4家，且不同险企董监高薪酬差距明显，最高年薪突破500万元，最低者不足50万元，差距达10倍以上，而曾经被热议的“千万年薪”已难觅踪迹。
統計によると、取締役・監督の年俸が500万元を超える企業は、2024年の5社から2025年には4社に減少し、また、各保険会社の取締役・監督の給与差は顕著です。最高年俸は500万元を超え、最低は50万元未満で、差は10倍以上に達しています。かつて熱く議論された「千万年薪」はもはや見つけるのが難しくなっています。
那么，险企董监高薪酬具体受哪些因素影响？业内人士表示，保险公司在确定董监高薪酬时，需要考虑管理人员在职责范围内的表现、对公司的贡献以及个人能力的提升等方面。部分公司的薪酬体系可能受到历史因素的影响，存在一定的惯性，即使公司业绩发生变化，薪酬体系也可能难以迅速调整。
では、保険会社の取締役・監督・上級幹部の報酬は具体的にどのような要因に影響されるのでしょうか。業界関係者は、保険会社が取締役・監督・上級幹部の報酬を決定する際には、管理者の職務範囲内でのパフォーマンスや会社への貢献、個人能力の向上などを考慮する必要があると述べています。一部の企業の給与体系は歴史的な要因の影響を受けており、一定の慣性が存在します。つまり、たとえ業績が変化しても、報酬体系の迅速な調整は難しい場合があります。