（MENAFN- Khaleej Times）人工知能はもはやCIOにとってビジネスの優先事項にとどまらず、彼らの個人的な責任の試練へと急速に変わりつつあります。特にUAEでは、CIOが今後18か月間にAIをいかに効果的に管理し価値を創出できるかによって、キャリア、信用、組織の地位が決まると、CIOの間でますます信じられるようになっていると、調査は示しています。
Harris Pollが実施したDataikuの新しいグローバル調査「2026年のCIOのための7つのキャリア形成AI決定」は、UAEのほぼすべてのCIO（98％）がAIの成功によって自身の職業的評価が左右されると考えている一方、85％は、今後1〜2年でAIからの測定可能なビジネス成果を組織が提供できなければ、自身の役割が危険にさらされる可能性があると考えています。このプレッシャーは経営層でも強まり、92％がCEOの報酬がAIの成果に直接連動すると予測しており、責任の所在が取締役会から下層にまで浸透していることを示しています。
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この高まる監視の中、UAEの組織はAI導入を加速させています。現在、65％のCIOはAIエージェントがビジネスの重要なワークフローに組み込まれていると答え、AIの説明性に関する日常的な課題はグローバルな同僚より少ないと報告しています。わずか22％が、頻繁にまたはほぼ常に、完全に説明できないAIの結果を正当化するよう求められると答えており（世界最低水準）、これは現在のAI主導の意思決定に対する内部の信頼度が高いことを示しています。
しかしながら、調査結果はこの自信が拡大するリスクを隠している可能性も示しています。UAEは、AIの説明性不足が顧客の信頼やブランドの信用を損なう危機を引き起こす懸念について、世界最高の懸念度を示しており、約3分の2（63％）がこの結果が非常に起こりやすいまたは確実だと考えています。同時に、UAEのCIOの75％は、「AIバブル」が破裂した場合、組織は高い財務的困難に直面すると答えており、AIが国内の企業成功にとっていかに重要な役割を果たしているかを浮き彫りにしています。
CIOへのプレッシャーは、労働力全体でのAIの迅速な分散型採用によってさらに増しています。78％以上が従業員がITチームよりも速くAIエージェントやアプリケーションを作成しており、組織内で使用されているすべてのAIエージェントを完全に監督していると答えたのはわずか20％です。この状況は、CIOが完全には管理できないシステムに対して個人的に責任を負うことになり、追跡性、ガバナンス、可視性の重要性を高めています。
良いニュースとして、UAEの組織は対応を始めていることが調査からわかります。67％のCIOは、ビジネスの重要なワークフローにおいてAIシステムが行動を起こす前に人間の承認を常に必要としていると答え、UAEは正式な人間の関与手順を文書化した制度を持つ国として世界一位に位置しています。一方、65％は、政府が今年AIの説明性要件を導入する可能性が高い、または確実だと考えており、次のAI進展の段階は実験よりも防御性に重きを置くと考える傾向を強めています。
「CIOは、多くの組織が予想したよりも早く実験から責任へと移行しています」とDataikuの共同創業者兼CEOのフロリアン・ドゥエトーは述べています。「プレッシャーは現実的で、タイムラインも厳しいですが、成功への道はあります。今、決断を下し、説明でき、管理し、責任を持てるAIシステムを構築する行動を取るCIOに有利です。責任と透明性を重視すれば、取締役会の期待や規制の監視、企業全体のAI導入の現実により良く対応できるでしょう。」
プレッシャーが高まる中、UAEのCIOは慎重ながらも楽観的です。彼らは、今後1年間にわたり現在のAI戦略が有効であり続けると最も自信を持っており、リスクは高いものの、多くはAI導入の加速に伴いコントロールを維持できれば正しい方向に進んでいると考えています。
UAEのCIOにとって、会話は「どれだけ早くAIを展開できるか」から「どれだけ自信を持ってそれを支えられるか」へと変わりつつあります」とDataikuの中東・トルコ・アフリカ担当バイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーのシド・バティアは述べています。「もし2024年が企業がAIで構築できることを証明した年であり、2025年が展開できることを証明した年なら、2026年はそれを管理し、防御し、測定できることを証明しなければならない年です。規模を拡大し、監視の下で、結果を伴って行う必要があります。今、責任と透明性に焦点を当てるCIOは、取締役会の期待や規制、企業全体のAI導入の現実により良く対応できるでしょう。」
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CIOの役割はAIによって危険にさらされているのか？ほとんどのUAEの人々はそう考えている
（MENAFN- Khaleej Times）人工知能はもはやCIOにとってビジネスの優先事項にとどまらず、彼らの個人的な責任の試練へと急速に変わりつつあります。特にUAEでは、CIOが今後18か月間にAIをいかに効果的に管理し価値を創出できるかによって、キャリア、信用、組織の地位が決まると、CIOの間でますます信じられるようになっていると、調査は示しています。
Harris Pollが実施したDataikuの新しいグローバル調査「2026年のCIOのための7つのキャリア形成AI決定」は、UAEのほぼすべてのCIO（98％）がAIの成功によって自身の職業的評価が左右されると考えている一方、85％は、今後1〜2年でAIからの測定可能なビジネス成果を組織が提供できなければ、自身の役割が危険にさらされる可能性があると考えています。このプレッシャーは経営層でも強まり、92％がCEOの報酬がAIの成果に直接連動すると予測しており、責任の所在が取締役会から下層にまで浸透していることを示しています。
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この高まる監視の中、UAEの組織はAI導入を加速させています。現在、65％のCIOはAIエージェントがビジネスの重要なワークフローに組み込まれていると答え、AIの説明性に関する日常的な課題はグローバルな同僚より少ないと報告しています。わずか22％が、頻繁にまたはほぼ常に、完全に説明できないAIの結果を正当化するよう求められると答えており（世界最低水準）、これは現在のAI主導の意思決定に対する内部の信頼度が高いことを示しています。
しかしながら、調査結果はこの自信が拡大するリスクを隠している可能性も示しています。UAEは、AIの説明性不足が顧客の信頼やブランドの信用を損なう危機を引き起こす懸念について、世界最高の懸念度を示しており、約3分の2（63％）がこの結果が非常に起こりやすいまたは確実だと考えています。同時に、UAEのCIOの75％は、「AIバブル」が破裂した場合、組織は高い財務的困難に直面すると答えており、AIが国内の企業成功にとっていかに重要な役割を果たしているかを浮き彫りにしています。
CIOへのプレッシャーは、労働力全体でのAIの迅速な分散型採用によってさらに増しています。78％以上が従業員がITチームよりも速くAIエージェントやアプリケーションを作成しており、組織内で使用されているすべてのAIエージェントを完全に監督していると答えたのはわずか20％です。この状況は、CIOが完全には管理できないシステムに対して個人的に責任を負うことになり、追跡性、ガバナンス、可視性の重要性を高めています。
良いニュースとして、UAEの組織は対応を始めていることが調査からわかります。67％のCIOは、ビジネスの重要なワークフローにおいてAIシステムが行動を起こす前に人間の承認を常に必要としていると答え、UAEは正式な人間の関与手順を文書化した制度を持つ国として世界一位に位置しています。一方、65％は、政府が今年AIの説明性要件を導入する可能性が高い、または確実だと考えており、次のAI進展の段階は実験よりも防御性に重きを置くと考える傾向を強めています。
「CIOは、多くの組織が予想したよりも早く実験から責任へと移行しています」とDataikuの共同創業者兼CEOのフロリアン・ドゥエトーは述べています。「プレッシャーは現実的で、タイムラインも厳しいですが、成功への道はあります。今、決断を下し、説明でき、管理し、責任を持てるAIシステムを構築する行動を取るCIOに有利です。責任と透明性を重視すれば、取締役会の期待や規制の監視、企業全体のAI導入の現実により良く対応できるでしょう。」
プレッシャーが高まる中、UAEのCIOは慎重ながらも楽観的です。彼らは、今後1年間にわたり現在のAI戦略が有効であり続けると最も自信を持っており、リスクは高いものの、多くはAI導入の加速に伴いコントロールを維持できれば正しい方向に進んでいると考えています。
UAEのCIOにとって、会話は「どれだけ早くAIを展開できるか」から「どれだけ自信を持ってそれを支えられるか」へと変わりつつあります」とDataikuの中東・トルコ・アフリカ担当バイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーのシド・バティアは述べています。「もし2024年が企業がAIで構築できることを証明した年であり、2025年が展開できることを証明した年なら、2026年はそれを管理し、防御し、測定できることを証明しなければならない年です。規模を拡大し、監視の下で、結果を伴って行う必要があります。今、責任と透明性に焦点を当てるCIOは、取締役会の期待や規制、企業全体のAI導入の現実により良く対応できるでしょう。」