人工知能が従来のキャリアパスを変革する中、特にZ世代を中心に、多くの人々が自分自身の上司になれることを願って起業に目を向けています。しかし、中国の電子商取引大手アリババの共同創業者兼会長であるジョー・ツァイによると、真剣に会社を立ち上げる人は趣味や家族の時間を犠牲にする覚悟が必要だといいます。おすすめ動画* * *「スタートアップの段階では、あまり家に帰ることはないでしょう…このワークライフバランスにこだわるべきではありません」と、ツァイは今月初めにスタンフォード大学経営大学院の学生たちに語りました。しかし、長時間の労働も、適切な創業チームを選べばそれほど苦にならないと付け加えました。共に「24時間365日」過ごせる仲間です。潜在的な共同創業者を評価する簡単なテストは、その人とオフィス外でも快適に過ごせるかどうかです。「仕事終わりにこの人とビールでも飲みに行きたいと思いますか？それが最初のテストです」とツァイは言いました。成功する創業チームには補完的なスキルも必要だと、ツァイは付け加えました。彼にとってそれは財務に精通していることでした。彼は1999年に始まり、約14年間最高財務責任者（CFO）を務め、その後2013年に執行副社長、2023年に会社の会長に就任しました。ジョー・ツァイはジャック・マーから「正しいチームを作る」ことについて多くのことを学んだと語る-------------------------------------------------------------------------------------適切な人々と働くことの重要性—それはあなたの個人的成長とビジネスの成功の両方に投資している人々と—は、キャリアのあらゆる段階で適用されます。「まず人を見つけることです」とツァイは言い、求職者に対して、適切な役職や肩書きだけでなく、学び合えるパートナーやメンター、同僚を探すようアドバイスしました。彼は最も有名なアリババの共同創業者であるジャック・マーを例に挙げました。彼は親しい友人でありビジネスパートナーであるだけでなく、ツァイの初期のキャリアを形成したメンターでもありました。「彼から多くのことを教わり、彼から多くを学べると感じました」とツァイは語りました。彼の仲間の共同創業者たちから学ぶことは、ツァイにとってアリババでの初期経験の重要な一部となりました。特に、彼は当時やや外部者の立場で会社に入ったためです。アリババの18人の共同創業者の中で、ツァイだけが中国本土出身ではありません。台湾出身でイェール大学で教育を受け、弁護士兼投資家として会社に参加しました。彼は技術者や連続起業家ではなく、最初はそうした役割ではなかったのです。そのため、ツァイは初期の頃は自分のC-suiteの役割を他者を指導することと捉えていませんでした。むしろ、耳を傾けることに集中し、それが新しい仕事を始める上で不可欠な心構えだと述べました。「謙虚さを持って仕事に臨む必要があります」とツァイは言います。「あなたよりも賢い同僚やパートナーがいて、多くのことを教えてくれるでしょう。」フォーチュンはアリババにコメントを求めました。適切な仕事を見つけることは、仕事も人生の一部のように感じさせる—ジャック・マーとウォーレン・バフェットに聞いてみてください--------------------------------------------------------------------------------------------ツァイのアドバイスは、多くの著名なビジネスリーダーが共有する考えと共鳴しています。適切な仕事と適切な人々を見つければ、仕事はもはやバランスを取るべきものではなくなるという考えです。マーは、やりがいのある仕事であれば、厳しいスケジュールも管理可能だと主張しています。2019年、彼は中国の厳格な「996」勤務体制—午前9時から午後9時まで、週6日—を擁護しました。「好きな仕事を見つければ、996の問題は存在しません。情熱を持てないなら、仕事のすべての瞬間が拷問です」と、マーは微博に投稿した際に述べました。同様の考えは、長年バークシャー・ハサウェイのリーダーであるウォーレン・バフェットも唱えています。彼は、仕事仲間の人々次第でキャリアの満足度が大きく左右されると述べています。バフェットは、亡き親友チャーリー・マンガーと共に長年にわたり会社を運営してきました。「誰と付き合うかは非常に重要です。そして、そのことをすべて正しく決められるとは期待しないでください」と、バフェットは昨年の株主総会で語りました。「あなたの人生は、あなたが尊敬し、友人となる人々と共に進む方向に大きく影響されるでしょう。」**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、古い戦略は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録してください。**
アリババの共同創業者は、志望する起業家に対して、ワークライフバランスは優先すべきではないと伝えています。なぜなら、「あなたは結局あまり家に帰らないからです」
人工知能が従来のキャリアパスを変革する中、特にZ世代を中心に、多くの人々が自分自身の上司になれることを願って起業に目を向けています。しかし、中国の電子商取引大手アリババの共同創業者兼会長であるジョー・ツァイによると、真剣に会社を立ち上げる人は趣味や家族の時間を犠牲にする覚悟が必要だといいます。
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「スタートアップの段階では、あまり家に帰ることはないでしょう…このワークライフバランスにこだわるべきではありません」と、ツァイは今月初めにスタンフォード大学経営大学院の学生たちに語りました。
しかし、長時間の労働も、適切な創業チームを選べばそれほど苦にならないと付け加えました。共に「24時間365日」過ごせる仲間です。
潜在的な共同創業者を評価する簡単なテストは、その人とオフィス外でも快適に過ごせるかどうかです。「仕事終わりにこの人とビールでも飲みに行きたいと思いますか？それが最初のテストです」とツァイは言いました。
成功する創業チームには補完的なスキルも必要だと、ツァイは付け加えました。彼にとってそれは財務に精通していることでした。彼は1999年に始まり、約14年間最高財務責任者（CFO）を務め、その後2013年に執行副社長、2023年に会社の会長に就任しました。
ジョー・ツァイはジャック・マーから「正しいチームを作る」ことについて多くのことを学んだと語る
適切な人々と働くことの重要性—それはあなたの個人的成長とビジネスの成功の両方に投資している人々と—は、キャリアのあらゆる段階で適用されます。
「まず人を見つけることです」とツァイは言い、求職者に対して、適切な役職や肩書きだけでなく、学び合えるパートナーやメンター、同僚を探すようアドバイスしました。
彼は最も有名なアリババの共同創業者であるジャック・マーを例に挙げました。彼は親しい友人でありビジネスパートナーであるだけでなく、ツァイの初期のキャリアを形成したメンターでもありました。
「彼から多くのことを教わり、彼から多くを学べると感じました」とツァイは語りました。
彼の仲間の共同創業者たちから学ぶことは、ツァイにとってアリババでの初期経験の重要な一部となりました。特に、彼は当時やや外部者の立場で会社に入ったためです。
アリババの18人の共同創業者の中で、ツァイだけが中国本土出身ではありません。台湾出身でイェール大学で教育を受け、弁護士兼投資家として会社に参加しました。彼は技術者や連続起業家ではなく、最初はそうした役割ではなかったのです。
そのため、ツァイは初期の頃は自分のC-suiteの役割を他者を指導することと捉えていませんでした。むしろ、耳を傾けることに集中し、それが新しい仕事を始める上で不可欠な心構えだと述べました。
「謙虚さを持って仕事に臨む必要があります」とツァイは言います。「あなたよりも賢い同僚やパートナーがいて、多くのことを教えてくれるでしょう。」
フォーチュンはアリババにコメントを求めました。
適切な仕事を見つけることは、仕事も人生の一部のように感じさせる—ジャック・マーとウォーレン・バフェットに聞いてみてください
ツァイのアドバイスは、多くの著名なビジネスリーダーが共有する考えと共鳴しています。適切な仕事と適切な人々を見つければ、仕事はもはやバランスを取るべきものではなくなるという考えです。
マーは、やりがいのある仕事であれば、厳しいスケジュールも管理可能だと主張しています。2019年、彼は中国の厳格な「996」勤務体制—午前9時から午後9時まで、週6日—を擁護しました。
「好きな仕事を見つければ、996の問題は存在しません。情熱を持てないなら、仕事のすべての瞬間が拷問です」と、マーは微博に投稿した際に述べました。
同様の考えは、長年バークシャー・ハサウェイのリーダーであるウォーレン・バフェットも唱えています。彼は、仕事仲間の人々次第でキャリアの満足度が大きく左右されると述べています。バフェットは、亡き親友チャーリー・マンガーと共に長年にわたり会社を運営してきました。
「誰と付き合うかは非常に重要です。そして、そのことをすべて正しく決められるとは期待しないでください」と、バフェットは昨年の株主総会で語りました。「あなたの人生は、あなたが尊敬し、友人となる人々と共に進む方向に大きく影響されるでしょう。」
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来し、古い戦略は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録してください。