労働災害の従業員が自発的に労働契約を解除した場合、会社は経済補償を支払うべきか？

この記事は『陝西労働者日報』からの転載です。

百事通さん：

私は労働災害に遭い、6級の障害と認定されました。最近、私は会社に辞表を提出しました。しかし、会社は私が自主的に辞職したことを理由に、退職金の支払いを拒否しています。質問ですが、会社の理由は妥当でしょうか？

読者 高程程さん：

会社の理由は成立しません。

《労働契約法》第38条には、「用人単位は次のいずれかの事由がある場合に労働者と労働契約を解除できる」と規定されています……（六）法律、行政規則で労働者が労働契約を解除できると定められているその他の事由。

《労働契約法》第46条には、「次のいずれかの事由がある場合、用人単位は労働者に経済補償を支払わなければならない」と規定しています……（一）労働者が第38条に基づき労働契約を解除した場合……（七）法律、行政規則で定められたその他の事由。

これらの規定は、法律や行政規則に従って労働契約を解除した場合、たとえ労働者が一方的に申し出た場合でも、用人単位は経済補償を支払う義務があることを示しています。同様に、あなたが自主的に労働契約を解除した場合に経済補償を受け取れるかどうかは、あなたの行動が法律や行政規則に定められた労働契約解除の条件に該当するかどうかにかかっています。そして、あなたの状況はこれらの規定に完全に適合しています。

なぜなら、《労働災害保険条例》第36条には、「労働者が労働災害により5級または6級の障害と認定された場合、その労働者本人の申請により、用人単位と労働関係を解除または終了できる」と規定されているからです。これは、「法律や行政規則により労働者が労働契約を解除できると定めるその他の事由」に該当します。

あなたが6級の障害に該当しているため、たとえあなたが労働契約の解除を希望しても、《労働契約法》第47条の規定に従い、会社はあなたに対して経済補償を支払わなければなりません。すなわち、「経済補償は、労働者が在籍した年数に応じて、1年ごとに1ヶ月分の給与を基準として支払われる」と規定されています。6ヶ月以上1年未満の場合は1年とみなされ、6ヶ月未満の場合は半月分の給与を支払います。もし労働者の月給が、用人単位の所在地にある直轄市や設置区の人民政府が前年度に公布した地域の職工の平均月収の3倍を超える場合、経済補償の基準はその3倍の金額とし、最高支給年数は12年を超えません。