* SeamlessHRは2025年にアフリカ全体でほぼ1兆ナイラの給与を処理し、その規模と給与・労働力プラットフォームに対する組織の信頼を示しました。* 同社は銀行、石油・ガス、小売、公共部門などの数千の組織と数百万人の従業員を支援し、成長に伴う正確で信頼性の高い給与運用を実現しています。* 給与を財務的健康、インサイト、社会的インパクトの取り組みの基盤として活用することで、SeamlessHRはアフリカの労働者の経済的包摂、生産性、持続可能な成長に貢献しています。* * *アフリカを代表する人事・給与テクノロジー企業のSeamlessHRは、2025年にアフリカ大陸全体で9500億ナイラ（6億ドル超）以上の給与を処理し、その給与・労働力ソフトウェアに対する組織の信頼と規模の拡大を示しています。このマイルストーンは、銀行・金融サービス、石油・ガス、小売、公共部門など複数の業界にわたる組織の給与実行、人事運営、労働力管理を支援するSeamlessHRの役割を反映しています。_「給与はどの組織においても最も信頼されるシステムです。これが崩れると信頼も崩壊します。私たちの責任は、アフリカの何百万人もの労働者に毎月正確かつ時間通りに給与を支払い、雇用主が運用リスクなく拡大できる自信を持てるようにすることです。」_ とSeamlessHRのCEO、エマニュエル・オケレジ博士は述べています。### もっと**ストーリー** ### AMNI、関連裁判所の判決を受けて背景を明確化2026年2月23日 ### マタワレ、ブライト・エチェフのBriech UASを称賛し、ナイジェリア防衛技術への連邦政府の強力な支援を示す2026年2月23日 “_この規模で給与処理を行うことは、重要なインフラを運用していることと同じです_”ナイジェリア、ガーナ、ケニアに拠点を持つ同社は、アフリカ各国で活動する組織を支援しています。現在、同プラットフォームはアフリカ大陸全体の数千の組織と数百万人の従業員の給与を管理しています。カサプレコ、RAMCOグループ、レッシェゴMFB、FCMB、スターリング銀行、VFDグループ、コロネーション、ウエマ銀行など、大陸の大手企業や急成長中の企業は、正確かつ大規模な給与管理にSeamlessHRを頼っています。これらの多くの組織は、給与支払いにも同プラットフォームを利用し、給与を運用・金融インフラの重要な層として位置付けています。給与処理を超えて、同社は責任ある金融サービスの基盤として給与を活用し、従業員の財務的福祉を促進しています。パートナーを通じて、従業員は給与前払い、従業員ローンなどの埋め込み型金融ソリューションにアクセスでき、コンプライアンスと雇用主の承認を得た枠組み内で提供されます。SeamlessHRの給与・労働力データは、所得パターン、労働力の動向、経済的ストレスポイントに関する希少な匿名化されたインサイトを提供し、雇用主がより良い福利厚生を設計し、広範な経済的レジリエンスを支援するのに役立っています。このアプローチは、スキル開発プログラムや長期的な繁栄を目指すパートナーシップなど、同社の社会的インパクト施策にも反映されています。アフリカの企業が拡大・正式化を続ける中、SeamlessHRは給与を単なる管理業務ではなく、経済的包摂、生産性、持続可能な成長のプラットフォームとして位置付けています。
SeamlessHRは2025年に約₦ 1兆の給与を処理します
アフリカを代表する人事・給与テクノロジー企業のSeamlessHRは、2025年にアフリカ大陸全体で9500億ナイラ（6億ドル超）以上の給与を処理し、その給与・労働力ソフトウェアに対する組織の信頼と規模の拡大を示しています。
このマイルストーンは、銀行・金融サービス、石油・ガス、小売、公共部門など複数の業界にわたる組織の給与実行、人事運営、労働力管理を支援するSeamlessHRの役割を反映しています。
「給与はどの組織においても最も信頼されるシステムです。これが崩れると信頼も崩壊します。私たちの責任は、アフリカの何百万人もの労働者に毎月正確かつ時間通りに給与を支払い、雇用主が運用リスクなく拡大できる自信を持てるようにすることです。」 とSeamlessHRのCEO、エマニュエル・オケレジ博士は述べています。
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ナイジェリア、ガーナ、ケニアに拠点を持つ同社は、アフリカ各国で活動する組織を支援しています。現在、同プラットフォームはアフリカ大陸全体の数千の組織と数百万人の従業員の給与を管理しています。
カサプレコ、RAMCOグループ、レッシェゴMFB、FCMB、スターリング銀行、VFDグループ、コロネーション、ウエマ銀行など、大陸の大手企業や急成長中の企業は、正確かつ大規模な給与管理にSeamlessHRを頼っています。これらの多くの組織は、給与支払いにも同プラットフォームを利用し、給与を運用・金融インフラの重要な層として位置付けています。
給与処理を超えて、同社は責任ある金融サービスの基盤として給与を活用し、従業員の財務的福祉を促進しています。パートナーを通じて、従業員は給与前払い、従業員ローンなどの埋め込み型金融ソリューションにアクセスでき、コンプライアンスと雇用主の承認を得た枠組み内で提供されます。
SeamlessHRの給与・労働力データは、所得パターン、労働力の動向、経済的ストレスポイントに関する希少な匿名化されたインサイトを提供し、雇用主がより良い福利厚生を設計し、広範な経済的レジリエンスを支援するのに役立っています。このアプローチは、スキル開発プログラムや長期的な繁栄を目指すパートナーシップなど、同社の社会的インパクト施策にも反映されています。
アフリカの企業が拡大・正式化を続ける中、SeamlessHRは給与を単なる管理業務ではなく、経済的包摂、生産性、持続可能な成長のプラットフォームとして位置付けています。