キャピタルワン、2026年の経営陣報酬計画を承認し、退職金ポリシーを更新

キャピタルワンの取締役会は、会長兼CEOのリチャード・D・フェアバンクをはじめとする役員の2026年の役員報酬計画を承認するとともに、退職金ポリシーも更新しました。フェアバンク氏の2026年の報酬には、株式報酬と年末のインセンティブが含まれ、CEOの現金給与なしの方針を引き続き維持します。新たな退職金ポリシーでは、現金退職金の上限を設け、支配権移行時の保護措置も盛り込まれました。