Dari kehadiran menjadi kekuatan: Membangun meja yang kita layak dapatkan

Seringkali, saya adalah satu-satunya wanita di ruangan – terkadang, satu-satunya wanita Afrika.

Ini bukan keluhan, tetapi pernyataan fakta. Ini adalah titik awal saya, dan ini memberi saya keuntungan yang tak terduga: menjadi satu-satunya membuat kewaspadaan Anda lebih tajam. Anda memperhatikan apa yang diabaikan orang lain.

Di awal karier saya, saya percaya bahwa dedikasi dan hasil saja sudah cukup untuk mengubah industri ini.

LebihCerita

Keberuntungan dengan rasa sakit: Apa arti konflik di kawasan Teluk bagi ekonomi Nigeria

10 Maret 2026

Mengapa orang Ibo jarang masuk daftar Forbes

10 Maret 2026

Namun saya kemudian menyadari bahwa kemajuan membutuhkan lebih dari sekadar tekad individu – dibutuhkan tindakan kolektif yang disengaja.

Tahun-tahun kemudian, lanskap telah berubah: lebih banyak wanita menghadiri konferensi, lebih banyak yang memasuki peran junior, dan lebih banyak muncul dalam foto-foto yang mengisi laporan keberagaman. Namun di ruangan tempat pengambilan keputusan nyata berlangsung, keheningan tetap ada.

Ruangan-ruangan itu tetap lebih kosong – dan lebih tenang – daripada seharusnya. Jadi ya, jujur saja, saya lelah menyaksikan perayaan hari wanita yang menggantikan perubahan.

Dalam industri saya, ini bahkan lebih penting karena energi bukan hanya tentang pipa dan listrik. Energi tentang siapa yang mendapatkan cahaya, siapa yang mendapatkan pekerjaan, siapa yang mendapatkan peluang. Ketika separuh dari populasi absen dari keputusan-keputusan itu, kita membangun sistem yang melayani semua orang secara tidak sempurna. Saya menyaksikan dampaknya secara langsung.

Di Uganda, sebuah keluarga sedang mendapatkan kompensasi atas properti yang terkena dampak sebuah proyek. Suami berbicara; istri mendengarkan. Tapi ketika ditanya tentang kebutuhan keluarga, tentang apa arti “kompensasi yang adil”, justru istri yang punya jawabannya.

Dia tahu apa yang dibutuhkan rumah tangga. Dia tahu siapa di komunitas yang akan terdampak. Dia tahu karena dia mengalaminya setiap hari.

Momen itu mengubah cara saya memandang pengaruh.

Tapi pengaruh juga tentang siapa yang memimpin proyek, siapa yang mengelola anggaran, dan siapa yang duduk di komite eksekutif. Di Mozambique, saya menyaksikan seorang insinyur tingkat menengah – seorang wanita – mengidentifikasi sebuah kekurangan teknis yang luput dari perhatian semua orang. Dia berbicara, suaranya tenang namun tegas. Ruangan mendengarkan. Rencana berubah.

Itu juga pengaruh. Terjadi ketika wanita tidak hanya hadir tetapi diberdayakan untuk menantang, mempertanyakan, dan memperbaiki.

Di TotalEnergies, saya telah melihat apa yang terjadi ketika kami merancang untuk jenis pengaruh itu. Dalam proyek Tilenga dan EACOP, tanda tangan kedua pasangan diperlukan untuk kompensasi. Rekening bank bersama adalah keharusan.

Pelatihan literasi keuangan menjangkau kedua pasangan. Ini adalah perubahan kecil dengan dampak besar. Mereka berhasil karena mengakui bahwa wanita pantas mendapatkan lebih dari sekadar tempat di meja.

Di afiliasi kami di Nigeria, langkah penting telah diambil dalam beberapa tahun terakhir melalui praktik perekrutan yang disengaja dan beragam. Akibatnya, lebih dari setengah posisi senior yang diisi antara 2022 dan 2024 diisi oleh wanita.

Ini bukan hasil kuota, tetapi investasi sengaja dalam jalur bakat yang memungkinkan kemajuan tersebut, bukti bahwa ketika pengaruh dibagi, hasilnya meningkat.

Inilah yang saya bawa ke setiap ruang rapat. Bukan frustrasi karena menjadi satu-satunya wanita, tetapi tanggung jawab diam-diam. Untuk memperhatikan apa yang mungkin tidak diperhatikan orang lain. Untuk mengajukan pertanyaan yang perlu diajukan. Untuk memastikan bahwa generasi wanita Afrika berikutnya di industri ini memiliki lebih dari sekadar kursi. Mereka memiliki pengaruh.

Tapi pengaruh sejati membutuhkan komitmen bersama. Saya mendesak wanita: cari peluang, kembangkan keterampilan baru, dan berani melangkah ke kepemimpinan. Saya mengajak perusahaan: ciptakan program mentorship, pelatihan, dan kebijakan yang memungkinkan wanita tumbuh dan memimpin. Bersama-sama, mari aktif memampukan wanita untuk mendorong inovasi dan membimbing masa depan energi.

Transisi energi yang sedang berlangsung di Afrika adalah perubahan ekonomi paling mendalam dalam hidup kita. Ini akan menentukan siapa yang makmur dan siapa yang berjuang selama generasi mendatang. Kita harus bertindak sekarang – wanita harus menuntut suara dan peran mereka dalam transisi ini. Jika tidak, kita berisiko membangun masa depan energi yang tidak adil seperti masa lalu.

Saya percaya kita bisa melakukan lebih baik.

Jadi, saya akan terus masuk ke ruangan-ruangan itu. Saya akan terus belajar dari wanita yang saya temui di jalan. Saya akan memberi untuk mendapatkan, dan saya akan terus mendorong desain yang disengaja yang mengubah kehadiran semata menjadi kekuatan.

Saat kita memperingati bulan ini yang didedikasikan untuk perjuangan hak-hak wanita di mana-mana, tujuannya bukan sekadar lebih banyak wanita di meja. Tujuannya adalah membangun meja yang layak kita dapatkan.

Marieme-Sav Sow adalah eksekutif energi asal Senegal, saat ini menjabat VP Engagement & Advocacy untuk TotalEnergies EP Africa. Sebagai pelopor, dia pernah menjabat Managing Director di Madagaskar dan mencatat sejarah sebagai wanita pertama yang menjadi presiden Asosiasi Minyak Nasional (GPM).