Perusahaan menandatangani perjanjian larangan bersaing lalu menyesal? Pengadilan Zona Pengembangan Medis Taizhou: Bertentangan dengan prinsip kejujuran, tidak didukung

Artikel ini ditransfer dari: Berita Ekonomi Jiangsu

Setelah menandatangani perjanjian non-persaingan dengan karyawan, dapatkah perusahaan tetap secara sepihak menolak untuk mengenali akun tersebut dengan alasan bahwa karyawan tersebut “tidak menghubungi rahasia dagang”? Baru-baru ini, kasus sengketa perburuhan yang diputuskan oleh pengadilan Zona Teknologi Tinggi Farmasi Taizhou memberikan jawaban yang jelas: karena majikan berinisiatif untuk menandatangani perjanjian, itu berarti bahwa karyawan yang diakui perlu dirahasiakan, dan tidak jujur untuk menyesalinya setelahnya, dan pengadilan memutuskan bahwa perusahaan harus menanggung tanggung jawab atas pelanggaran kontrak.

Gu awalnya adalah karyawan perusahaan dan menandatangani perjanjian non-persaingan dengan perusahaan selama bekerja, menetapkan bahwa dia tidak akan terlibat dalam bisnis yang bersaing dengan perusahaan selama dua tahun setelah pengunduran dirinya; Jika perusahaan mengharuskannya untuk mematuhi perjanjian ini, perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis dan membayar kompensasi keuangan setiap tiga bulan. Perjanjian tersebut juga menyatakan bahwa jika perusahaan gagal membayar kompensasi selama lebih dari satu bulan tanpa alasan yang dapat dibenarkan, ia akan membayar ganti rugi 50.000 yuan, dan perjanjian akan dihentikan secara otomatis.

Pada Februari 2024, Gu mengakhiri hubungan kerja dengan perusahaan. Sejak itu, perusahaan tidak memberitahunya tentang dimulainya pelaksanaan kewajiban non-persaingan, juga tidak memberitahunya tentang penghentian perjanjian, juga tidak memberikan kompensasi apa pun. Meskipun dia tidak melaporkan pekerjaan barunya ke perusahaan asli sesuai dengan perjanjian, dia selalu mematuhi kewajiban inti untuk “tidak terlibat dalam bisnis yang kompetitif”.

Karena perusahaan belum memberikan kompensasi, Gu menggugat pengadilan, menuntut konfirmasi penghentian perjanjian dan menuntut agar perusahaan membayar ganti rugi 50.000 yuan. Perusahaan berpendapat bahwa Gu bukan orang yang dirahasiakan, sehingga perjanjian itu tidak sah.

Setelah persidangan, pengadilan memutuskan bahwa perusahaan tidak dapat secara sewenang-wenang menyangkal keabsahan perjanjian non-persaingan yang ditandatangani. Pertama-tama, efektivitas perjanjian didasarkan pada itikad baik. Menurut peraturan yang relevan, hanya jika karyawan belum terpapar rahasia dagang, klausul non-persaingan dapat dibatalkan, dan hukum tidak memberi majikan hak untuk secara sepihak menolak keabsahan perjanjian. Dalam hal ini, perusahaan, sebagai inisiator perjanjian, seharusnya menilai apakah posisi karyawan bersifat rahasia saat menandatangani kontrak, dan secara sukarela menandatangani kontrak menunjukkan bahwa mereka telah mengakui status rahasia Gu. Jika majikan diizinkan untuk mengubahnya sesuka hati setelahnya, itu tidak hanya akan melanggar prinsip itikad baik, tetapi juga merusak stabilitas dan kepercayaan hubungan perburuhan.

Kedua, karyawan telah memenuhi kewajiban intinya, dan perusahaan tidak dapat menolak untuk membayar kompensasi dengan alasan tidak melaporkan situasi kerja. Inti dari non-persaingan adalah bahwa pekerja tidak terlibat dalam perilaku kompetitif, dan melaporkan pekerjaan hanyalah persyaratan tambahan dan tidak dapat digunakan sebagai alasan bagi perusahaan untuk menolak membayar kompensasi ekonomi. Gu sebenarnya telah mematuhi perjanjian non-persaingan, dan apa yang disebut perusahaan “laporan pertama dan kemudian putuskan apakah akan melakukan” sebenarnya menempatkan perjanjian dalam keadaan tidak pasti dan meningkatkan tanggung jawab pekerja.

Terakhir, ketentuan penghentian yang disepakati oleh kedua belah pihak bersifat sah dan sah. Klausul dalam perjanjian bahwa “kompensasi pembayaran yang terlambat perusahaan akan dihentikan setelah satu bulan” lebih kondusif untuk melindungi pekerja daripada jangka waktu tiga bulan yang ditetapkan dalam interpretasi yudisial. Karena perusahaan gagal membayar kompensasi tepat waktu dan syarat penghentian perjanjian telah terpenuhi, pengadilan menemukan bahwa perjanjian telah diakhiri pada waktu yang disepakati. Pengadilan tingkat pertama memutuskan bahwa perjanjian tersebut diakhiri pada 30 April 2024, dan perusahaan harus membayar Gu 50.000 yuan sebagai ganti rugi yang dilikuidasi. Perusahaan mengajukan banding, dan pengadilan tingkat kedua menolak banding dan menguatkan putusan asli.

Hakim mengatakan bahwa pengusaha harus berhati-hati dalam menandatangani kontrak. Sebelum menandatangani perjanjian non-persaingan, perusahaan harus menilai secara wajar apakah pekerja tersebut adalah orang yang dirahasiakan dan menghindari menandatangani kontrak secara membabi buta. Setelah ditandatangani, perjanjian tersebut akan terikat oleh perjanjian dan tidak akan dibales secara sewenang-wenang dengan alasan “penilaian yang buruk” setelahnya.

Perusahaan harus mengambil inisiatif untuk memenuhi kewajiban pemberitahuan dan kompensasi mereka. Jika karyawan tidak diharuskan untuk melakukan pembatasan non-persaingan, itu harus dicabut secara tertulis tepat waktu. Jika diharuskan untuk melakukan, kompensasi ekonomi harus dibayarkan sesuai kesepakatan, yang merupakan kewajiban inti perusahaan dan tidak dapat dihindari.

Pekerja dapat melindungi hak dan kepentingannya sesuai dengan hukum. Pekerja harus mematuhi kewajiban inti non-persaingan, dan jika mereka mengalami tunggakan kompensasi oleh perusahaan, mereka dapat mengklaim hak-hak mereka sesuai dengan perjanjian atau hukum, menuntut ganti rugi dan kompensasi yang dilikuidasi, dan melindungi hak dan kepentingan sah mereka. Wang Xuelian