Dari lebih dari 5 juta menjadi kurang dari 500 ribu, mengapa perbedaan pendapatan direksi dan manajemen perusahaan asuransi begitu besar

Menurut Beijing Business Daily, legenda “puluhan juta gaji tahunan” berangsur-angsur memudar, dan realitas kesenjangan disorot. Menurut statistik yang tidak lengkap, per 23 Februari, total 113 perusahaan asuransi telah mengumumkan remunerasi direktur dan pengawas dalam laporan solvabilitas untuk kuartal keempat tahun 2025, tetapi di bawah tren peningkatan kinerja secara keseluruhan, remunerasi direktur dan pengawas perusahaan asuransi belum “meningkat sebanyak yang dibayangkan”.

Statistik menunjukkan bahwa gaji tahunan direktur dan supervisor lebih dari 5 juta yuan telah turun dari 5 pada tahun 2024 menjadi 4 pada tahun 2025, dan kesenjangan gaji antara direktur dan supervisor dari perusahaan asuransi yang berbeda jelas, dengan gaji tahunan tertinggi melebihi 5 juta yuan dan terendah kurang dari 500.000 yuan, kesenjangan lebih dari 10 kali lipat, dan “gaji tahunan 10 juta” yang pernah dibahas dengan hangat sulit ditemukan.

Lantas, faktor apa saja yang dipengaruhi oleh remunerasi direktur, supervisor dan eksekutif senior perusahaan asuransi? Orang dalam industri mengatakan bahwa ketika menentukan remunerasi direktur, supervisor, dan eksekutif senior, perusahaan asuransi perlu mempertimbangkan kinerja manajer dalam lingkup tugas mereka, kontribusi mereka kepada perusahaan dan peningkatan kemampuan pribadi. Sistem gaji beberapa perusahaan mungkin dipengaruhi oleh faktor historis, dan ada inersia tertentu, dan bahkan jika kinerja perusahaan berubah, sistem kompensasi mungkin sulit disesuaikan dengan cepat.